夜雨聆风个险代理人人数见底了吗？
泰康人寿高管最高年薪超500万
不再“试水温”，AI变买保险工具中国人寿发布2025年ESG报告
太平人寿“乐享居”居家养老项目发布
中国平安入选《财富》中国ESG影响力榜
中国平安5月13日起不再设立监事会
三峡人寿一季度总保费收入7.16亿元
鼎和保险董事长离任，总经理代为履职
安联保险一季度营业利润45.2亿欧元
童超当选东方嘉富人寿董事长
复星联合健康保险2025年业绩发布
金融法与金融稳定法进入重点推进期
北京金融监管局最新发布风险提示秦永中获批任广东能源自保总经理
曾卓任幸福人寿总精算师、财务负责人
焦宪福获批任瑞泰人寿总助、总精算师
横琴人寿一分公司合计被罚22.5万元
保险营销成资深职场人转型优选赛道
罕见！险企中支总经理任职资格被否
国家医保局印发最新《五年行动计划》
72家人身险公司最新偿付能力报告出炉
又一家上市公司设立家族信托
▶ 个险代理人人数见底！行业行至分水岭
数据显示，截至2026年一季度末，67家人身险公司披露的个险营销员合计达212.6万人。2019年，中国保险代理人站上912万的巅峰。彼时，人头攒动的早会、激情澎湃的誓师大会、陌拜扫楼的身影遍布大街小巷，保险业似乎正享受着“人海战术”的狂欢。七年后的2026年，数字定格在212.6万，即便考虑到还有多家人身险公司没有披露数据，真实总数略高于此，这条下滑曲线依然令人唏嘘。业内人士分析认为 ，分析，当前个人代理人渠道式微，银保渠道表现亮眼。未来，行业可能呈现银保渠道与个险渠道多元化发展态势。银保渠道凭借其广泛客户基础和销售优势，将继续保持一定增长。个险渠道虽面临挑战，但通过提升代理人专业素质、优化服务，有望在一定程度上企稳回升，但重回巅峰难度较大。
▶ 泰康人寿高管最高年薪超500万
上个月，泰康HWP优才项目成果发布会在湖北武汉泰康之家·楚园举行。这一项目自2023年3月启动，此次发布了三周年核心成果，标志着泰康人寿在非一线城市布局健康财富规划师（HWP）队伍取得阶段性突破。泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升通过视频寄语：“HWP是长寿时代的幸福使者，优才项目已取得良好的市场口碑。”按照披露，优才项目已在山东、四川、河南、湖北等26家分公司的117个城市完成布局，初步形成高产能、高素质、高效率的绩优队伍形态。截至2025年末，泰康人寿在全国设立36个分公司，20个电话销售中心，较上年少了5个，287个中心支公司，较上年少了2个，1745个支公司、营业部、营销服务部，较上年少了390个。另据披露，2025年，泰康人寿6名高管薪酬超过200万元。其中，最高年度薪酬为500-1000万元。
中国人寿保险股份有限公司近日发布《2025年环境、社会和治理（ESG）暨社会责任报告》显示，2025年中国人寿总保费突破7000亿元，位列标普全球寿险50强榜单首位；明晟（MSCI）ESG评级跃升至AA级，可持续管理水平跻身全球领先行列。报告以翔实的数据与案例，描绘了中国人寿已将绿色转型、普惠担当与稳健治理的长期目标，分解为可执行、可衡量、可累积的路径，融入工作日常，彰显着这家头部险企在服务中国式现代化新征程上步步为营、久久为功的“国寿力量”。
▶太平人寿举办“乐享居”居家养老项目发布会
由太平人寿主办的“太平长相伴 人生乐享居”居家养老项目发布会日前在上海召开。太平人寿携手行业专家共同发布《保险业助力居家养老高质量发展白皮书》，并正式发布“乐享居”服务体系和专属产品。根据白皮书援引的国家统计局数据，截至2025年底，我国60岁及以上人口已超过3.2亿，占总人口的23.0%；65岁及以上人口超过2.2亿，占15.9%，已进入中度老龄化社会，并加速迈向深度老龄化阶段。长期来看，我国呈现典型的“9073”养老格局，即约90%的老年人选择居家养老，7%依托社区支持，3%入住专业机构，居家养老占据我国养老体系的主体地位。白皮书指出，居家养老行业的发展呈现出五个趋势，即需求结构从“保基本”转向“优品质”，行业竞争核心从“补短板”转向“稳支付”，数智技术从“辅助工具”跃升为“基础架构”，养老服务从“高端小众”走向“普惠可及”，保险公司的角色从“被动赔付方”升级为“核心支付方与生态整合者”。
▶中国平安入选《财富》中国ESG影响力榜
5月12日，2026年《财富》中国ESG影响力榜发布，中国平安作为国内唯一一家金融保险集团入选该榜单，平安“红绿灯”公益项目入选榜单代表案例。榜单方认为，在地缘裂痕与AI技术狂飙交织的2026年，良好的ESG实践已成为公司抵御冲击、保持韧性的“免疫系统”。中国平安等企业将AI技术应用于医疗、教育、公共安全等领域，在缓解资源分配不均、扶助社会弱势群体上展示出了技术的温度；以绿色技术、对人的关切和良善治理，展现了在动荡中保持韧性的稳健力量。
▶ 中国平安：自5月13日起不再设立监事会
5月14日，中国平安发布公告称，于近日收到金融监管总局《关于中国平安保险（集团）股份有限公司修改公司章程的批复》（金复〔2026〕255 号）。本次修订后的《公司章程》自金融监管总局核准之日2026年5月13日起生效。根据本次修订后的《公司章程》，自2026年5月13日起，中国平安不再设立监事会，由董事会审计与风险管理委员会行使《中华人民共和国公司法》规定的监事会职权；孙建一、朱新蓉、刘怀镜、洪嘉禧和王志良退任该公司第十一届监事会监事职务。上述监事确认与该公司并无任何意见分歧，亦无任何与其退任有关而须提请该公司股东注意的事项。
▶ 三峡人寿一季度总保费收入7.16亿元
三峡人寿近日发布数据显示，2026年一季度，总保费收入7.16亿元，超过2025年全年水平，同比增速超过2025年同期。具体来看，在产品创新方面，三峡人寿构建起涵盖年金、终身寿、分红两全的立体化产品矩阵；在业务布局方面，近年来公司在重庆中心城区、渝西、渝东北等重点区域设立了分支机构，并与中国农业银行、中国邮政集团、邮储银行、重庆农商行等多家企业建立合作关系；在普惠金融领域，聚焦小微企业、老年人等群体，提供普惠保险保障金额超20亿元。
▶鼎和保险董事长郑添离任，总经理刘东代为履职
鼎和保险日前发布公告称，由于郑添工作变动原因，不再担任公司董事长职务，其所担任的董事会战略规划委员会主任委员职务亦自动解除。离任后，郑添不再担任公司任何职务。根据《公司法》和《公司章程》的有关规定，郑添离任不会导致董事会成员低于法定人数，不会影响董事会正常运行。经半数以上董事推举，现由公司董事、总经理刘东代为履行董事长职责，代行职责期限自2026年4月29日公司第六届董事会第二十四次会议审议通过之日起，至董事会选举产生新任董事长之日止。官网简历显示，刘东，1968年4月出生，2024年11月至今，担任鼎和保险总经理、党委副书记。曾任鼎和保险临时负责人、党委副书记，国寿财险风险管理部总经理、法律合规部总经理、产品研发部总经理，国寿财险河北省分公司、贵州省分公司总经理等职。
▶ 安联保险第一季度营收530亿欧元，营业利润为45.2亿欧元
据媒体披露，安联保险第一季度营收530亿欧元。安联保险第一季度营业利润45.2亿欧元，预估44亿欧元。仍然预测全年营业利润164亿欧元至184亿欧元。
▶童超当选东方嘉富人寿董事长
东方嘉富人寿保险有限公司公告称，根据股东方的工作安排，自4月28日起，何欣不再担任东方嘉富人寿董事长。经公司第四届董事会第三十七次会议选举，童超当选公司董事长，童超的任职将在获得国家金融监督管理总局浙江监管局核准任职资格后正式生效。简历显示，童超出生于1984年11月，曾就职于阿里巴巴集团、中国民生投资股份有限公司，曾在多家中资及外资律师事务所担任律师，现任浙江东方控股集团党委委员、副总经理。童超擅长财务、法律合规与风控，具备复合型背景 。
▶复星联合健康保险2025年业绩发布
复星联合健康保险正式发布2025年度经营业绩。数据显示，公司全年保费收入、净利润双双实现高速增长，资本实力与生态布局持续强化，凭借“保险+医疗+健康管理”差异化模式，稳居行业第一梯队。2025年，复星联合健康保险保险业务收入78.41亿元，同比增长50%，保费收入连续九年保持增长，增速显著高于专业健康险行业平均水平，领跑行业。盈利端表现更为亮眼，全年实现净利润1.39亿元，同比增长231%，继此前四年盈利后，连续五年保持盈利态势，盈利能力实现跨越式提升。截至2025年末，公司总资产达241亿元，净资产约30亿元，资产规模稳健扩张，财务基本面持续夯实。
▶金融法与金融稳定法进入重点推进期
5月11日，《全国人大常委会2026年度立法工作计划》公开，金融领域立法成为今年重点之一。《计划》明确提出，加快金融领域立法，制定金融法、金融稳定法，修改银行业监督管理法、中国人民银行法，并加强金融领域其他立法修法研究论证。此前，金融法草案已于3月向社会公开征求意见；金融稳定法草案历经两次审议后，也有望继续推进。除金融立法外，今年还将继续修改企业破产法、企业国有资产法、招标投标法等，并将消费税法、电信法、不动产登记法等列为预备审议项目。整体看，金融监管、风险处置、市场秩序和经济治理的法律框架，正在进入一轮系统性补强周期。
▶北京金融监管局最新发布风险提示
北京金融监管局日前发布关于车辆“交通安全统筹”的风险提示表示，近期，部分市场主体以机动车“交通安全服务”“交通安全统筹”“商业互助单”“延保服务”等名义向社会公众推广类似车险的保障服务，以“保费低、保障全”为噱头诱导购买，导致理赔纠纷、资金损失、维权困难等问题，侵害消费者合法权益。北京金融监管局表示，消费者购买保险可通过国家金融监督管理总局官网查验市场主体是否具有金融监管部门批准的保险业务经营许可。注意甄别部分主体在企业名称、产品宣传中采用与正规保险公司相同或相似的字样，以及业务合同中刻意回避“保险”字样而使用“统筹”“互助”等表述的情况。
▶曾卓获批任幸福人寿总精算师、财务负责人
金融监管总局北京监管局日前核准曾卓幸福人寿保险股份有限公司总精算师、财务负责人的任职资格。
▶横琴人寿一分公司合计被罚22.5万元
横琴人寿保险有限公司梅州分公司因保险代理人给予投保人保险合同约定以外的利益；保险业务事项记载不真实，梅州金融监管分局对横琴人寿保险有限公司梅州分公司罚款合计15.3万元。对杨**、石**警告并罚款共计7.2万元。
▶李高峰海保人寿财务负责人任职资格获批
海南金融监管局发布行政许可信息，李高峰获批出任海保人寿财务负责人。官网简历显示，李高峰，2026年3月起担任海保人寿临时财务负责人。历任光大证券、大鹏证券、国海证券、金鹰基金等机构业务部门相关业务主管，光大证券北京樱花西街营业部总经理，中国光大集团光大永明股改工作小组成员，光大永明人寿董办主任、董事会秘书、党委副书记、副总经理兼财务、投资负责人，海保人寿筹备组副组长，海保人寿总经理、财务负责人、合规负责人等职。2024年4月，海保人寿发布公告称其因个人原因辞去公司总经理职务。
▶ 保险营销成资深职场人转型优选赛道
当职场人士步入“35岁职业瓶颈”，是否还能找到兼具高成长和价值感的职业新赛道？据媒体报道，大都会人寿顾问行销渠道推SSR 2.0星耀领航人才发展计划，面向35岁左右职场资深人才招募培养。此前，友邦人寿与复旦大学国际金融学院发布的《数字化时代优“职”生命力——职业转型趋势洞察与保险人才发展白皮书》显示，在当前就业市场结构性调整的背景下，“保险营销”正以其独特的职业价值吸引着越来越多高素质人才的关注。调研发现，这场资深职场人与保险行业的“双向奔赴”背后，有着深刻的供需逻辑支撑：从宏观视角看，国内寿险业正加速从“人口红利”向“人才红利”转型，政策引导与市场需求共同催生了对专业化、综合化风险管理服务的迫切需求。从微观层面看，现代保险营销所强调的共情沟通、长期信任构建及综合财富规划能力，恰好能够承接资深职场人多年积累的经验优势与“软实力”；同时，该职业“轻创业、低风险、高成长、收入上不封顶”的模式，精准击中了中年人群在求稳、求进与追求自我价值之间的职业痛点。
去年以来金融机构负责人任职资格被否案例继续增加。5月12日，国家金融监督管理总局大庆监管分局发布批复，不予核准王洪波担任和谐健康保险股份有限公司大庆中心支公司总经理的任职资格。一纸批复，在外界看来或许只是寻常公文，但在金融业内却引发了不少关注：保险机构中心支公司总经理任职资格被否，并不常见。而这并非个例。去年以来，已有数位银行、保险机构的拟任负责人在“临门一脚”时被监管拦下。被否的原因有什么？业内专家分析认为，这是监管从“准入合规”向“准入净化”的跃升，释放出“金融监管长牙齿、严准入”的清晰信号。今年被否案例增多，直接触发因素是2025年6月新修订的《银行业金融机构高管任职资格办法》，首次将警告、通报批评未满一年等明确列为否决硬指标，高管历史违规包袱成为一票否决项。
▶国家医保局印发《五年行动计划》 建立健全医保基金监管体系
国家医保局近日印发《医疗保障基金监督检查五年行动计划（2026年—2030年）》，提出未来5年医保基金监管的整体目标任务，即基本建成宽严相济、标本兼治、综合施策，全方位、多层次、立体化的医保基金监管体系，实现震慑态势进一步巩固、智能监管能力明显提升、监管机制更加完备、制度更加健全、主体自我管理主动性有效提升、基金使用行为更加规范、基金运行环境深度净化、医保治理体系和治理能力现代化水平显著提升。国家医保局有关负责人表示，国家医保局自成立以来，积极探索建立了飞行检查机制，坚持打防结合，有力筑牢了基金安全防线。然而，目前基金安全运行仍面临诸多挑战，一方面，基金“跑冒滴漏”问题尚未彻底根治，欺诈骗保时有发生，骗保方式呈现隐蔽化、专业化、复杂化特征，对基金安全构成直接冲击。另一方面，随着医保参保覆盖面扩大、保障待遇水平提升、医保支付方式改革推进，基金使用主体日益多元，资金流转链条不断延伸，进一步加大了医保基金风险防控难度，对基金监管工作提出了更高要求。
▶72家人身险公司一季度偿付能力报告出炉，69家达标
据《证券日报》统计，已有72家人身险公司发布今年一季度的偿付能力报告。72家已披露一季度偿付能力报告的人身险公司中，69家公司的综合偿付能力充足率高于120%，其中61家公司的该指标高于130%。有2家公司尽管处在“达标线”之上，但低于120%，属于监管重点核查对象，1家公司综合偿付能力充足率不足100%，属于不达标公司。业内人士认为，未来人身险行业整体的资本补充需求仍然较大，要用好发债、增资扩股等外源性增资手段。同时，要从调整产品结构、增加投资收益等方面优化公司经营，增强内源性资本补充能力，保证偿付能力达标，确保公司稳健经营。
▶ 又一家上市公司设立家族信托
当前，A股大批民营上市公司面临代际传承节点，企业家财富传承需求持续暴发。威海广泰空港日前发布权益变动公告，公司实控人李光太通过专属搭建的家族信托架构，完成约2.3亿元上市公司股权内部划转，正式落地高龄民营企业家上市股权规范化传承方案。李光太及其一致行动人新疆广泰空港股权投资，与家族信托专属持股平台威海广拓签署股权转让协议，以8.63元/股价格转让2661万股公司股份，占总股本5%，交易对价2.296亿元；叠加此前大宗交易受让的1000万股，威海广拓整体持股比例升至6.88%。交易完成后，李光太及其一致行动人合计仍控制公司40.02%股份，上市公司实控人、控股股东未发生变更，不触发要约收购，也无二级市场减持行为，彻底保障了上市公司股权稳定性。整场运作的核心目的，并非股权套现或资本运作，而是将上市股权逐步纳入家族信托体系，通过专业法律架构，完成从个人持股向信托隔离持股的转变，破解高龄企业家上市股权传承中，股权分散、控制权旁落、财富风险外露、继承纠纷等行业共性难题。
