夜雨聆风你有没有发现身边那些曾经眼里有光、业务能力很强的同事，正悄无声息地消失？
这不是单个才有的事，如果你每天走进办公室，能感受到一种说不清楚的压抑，每个人都像是被一根上紧的大发条带着，做着没意义的消耗，真能解决问题的人反而被排挤，那你可得小心点了。
你的公司，多半已经掉进了死海效应里。
死海为啥叫死海，是因为水分一直在蒸发，盐分堆得越来越多，最后所有活的生物都没法在里面活下去，职场也是一样道理，当一家公司的制度出了问题，那些像活水一样的能干的人会主动走掉，那些像盐分一样普通，甚至还会坏事的员工，反倒因为找不到别的地方，就一直留在公司不走。
剩下来的，就是一摊完全没活力的死水。
这种变化一般都是慢慢发生的，但如果你发现下面这些情况出现得越来越多，那就说明已经没机会转圜了。
第一个，就是考核标准彻底乱了套。
正常的公司环境里，谁能做出成绩，谁就能拿到更高的报酬，但在已经死海化的公司，判断一个人的标准不再是干出来的业绩，变成了谁更会猜领导的心思，谁在领导面前出现的次数更多。
到这个时候，个人能力反而成了坏事，你越专业，就越容易看清某些人的无能，自然也就成了被针对的对象。
第二个，就是资源分配歪得离谱。
能干活的人被压上最重的活儿，拿的工资却是最少的，那些习惯推活扯皮的人，反倒因为不干活、不出错，在位置上坐得稳稳的。
更离谱的是，公司宁愿花大价钱从外面招一个什么都不懂的新人，也不肯给陪着公司闯过难关的老员工涨哪怕一分钱工资，这种薪资倒挂，就是在把有功的人往外赶。
还有一个，就是内部消耗把所有产出都吃光了。
你会发现，每天大把的时间都不用来解决业务上的问题，反倒用来应付各种扯闲篇的邮件、没用的例会，大家都不想着怎么把生意做大，反倒一直在琢磨怎么把锅甩给别人。
这种环境就好像是慢慢发作的毒药，它会一点一点把一个人对专业的敏感度给磨掉。
很多人都会说，这不就是好多地方现在就是这个样子吗，大家都在混日子，凭什么我就不能跟着混？
这恰恰就是最吓人的地方，在一个到处都是不正规草台班子的环境里，如果你慢慢习惯了这种低效率的内耗消耗，你的主要竞争力会飞快地变差变弱，等哪天公司彻底垮掉的时候，你可能才会发现，自己早就已经没有往外跳的能力了。
与其在一潭死水里慢慢往下沉，倒不如趁着自己还有心气的时候，看明白现在的情况，早早做好打算。
找对适合自己的赛道，选对好的环境，这件事比不管不顾盲目坚持要有用得多，毕竟你的本事和精力，不该浪费在一场从一开始就不会有结果的内耗当中
