西安市2026年人身损害赔偿项目与说明

人身损害赔偿项目与计算依据

根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，人身损害赔偿项目主要包括以下十二类。以下数据均采用基于陕西省2025年度统计信息（2026年适用），后续如有政策调整，以最新发布标准为准。陕西省已实行城乡统一标准，不再区分城镇与农村户口。

一、医疗费

一般按实际发生的医疗费用票据计算，需提供正式票据及对应的病历、诊断证明等材料。

【特别提示】

关于后续治疗费：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

实务提示：如后续治疗明确且必然发生（如二次手术取内固定），可以通过司法鉴定确定费用金额并在本次诉讼中一并主张，以实现一次性解决。但需注意：选择此路径后，除非确因客观伤情发展导致后续治疗措施发生重大改变，否则要求侵权人承担实际产生的医疗费差额的权利原则上已经消灭。因此，在选择主张后续治疗费用时，应充分了解自己的伤情及后续治疗情况，对于必然发生但不确定的后续治疗费用，保守起见待实际发生后另行起诉。

二、误工费

计算公式：误工收入 × 误工天数

有固定收入的，按实际减少的收入计算，需提供劳动合同、工资流水、单位误工证明；

无固定收入的，参照陕西省城镇私营单位分行业平均工资计算，约161.07元/天。误工天数以医疗机构出具的休假证明或司法鉴定意见为准（误工期鉴定）。

【特别提示】

误工费的本质是赔偿劳动能力暂时丧失或减损所产生的经济损失。判断受害人是否有权主张误工费，核心标准是劳动能力，而非“是否有工作”或“是否有工资收入”。

据此，以下无固定收入人员同样有权主张误工费：

• 家庭主妇/全职妈妈（家务劳动具有经济价值，司法实践已普遍支持）

• 已达退休年龄但仍有劳动能力且有实际收入的老年人

• 在校学生（如有证据证明其利用课余时间从事有报酬的兼职）

• 无固定职业但具有劳动能力的灵活就业人员

三、护理费

护理人员有收入的，计算公式：收入 × 护理天数；

护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准，约121.96元/天。护理人数及期限以医疗机构或鉴定意见为准（护理期鉴定）。

四、营养费

参照医疗机构意见或鉴定意见为准（营养期鉴定）确定营养期，30元/天。

五、住院伙食补助费

按实际住院天数计算，西安市100元/天，省内其他地区60-80元/天。

六、交通费

市内就医：按20元/天 × 住院天数或门诊次数计算。

市外就医：按实际发生的交通费用凭正式票据计算，标准不超过国家一般工作人员出差标准。

交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合，包括受害人本人及必要陪护人员（一般1-2人）因就医、复查、转院、鉴定等产生的交通费用。

七、残疾赔偿金

计算公式：陕西省城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残系数

目前陕西省城镇居民人均可支配收入为49,053元/年。

赔偿年限：60周岁以下按20年计算；60周岁以上每增加1岁减少1年；75周岁以上按5年计算。

伤残系数：一级100%、二级90%、三级80%、四级70%、五级60%、六级50%、七级40%、八级30%、九级20%、十级10%。

举例：十级伤残赔偿金基数（最高）：49,053×20×10% = 98,106元。其他等级按系数乘以该基数即可（注意年龄）。

多处伤残的计算规则：

根据陕西省高级人民法院《陕西省道路交通事故损害赔偿项目计算标准（试行）》（陕高法﹝2020﹞45号），以最高伤残等级的系数为基础，每增加一处伤残，附加系数按该伤残赔偿系数的十分之一叠加，附加系数之和不超过10%，总系数不超过100%。

举例：一处七级（40%）、一处九级（附加2%）、一处十级（附加1%），综合系数43%，残疾赔偿金为49,053×20×43%=421,855.8元。

八、死亡赔偿金

计算公式：陕西省城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限

60周岁以下：49,053×20 = 981,060元；

60周岁以上每增加1岁减少1年；

75周岁以上：49,053×5 = 245,265元。

【特别提示】

• 如果赔偿权利人能够举证证明，其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地（陕西省）标准的，死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算，即针对陕西省外人员，主张适用非陕西省标准的，应提交身份证、户口簿或者其他城镇户籍证明以及适用该标准的相关证据或依据。

• 死亡赔偿金不属于遗产。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，而死亡赔偿金是对受害人近亲属因受害人死亡所遭受的未来收入损失和精神损害的赔偿。因此：

• 死亡赔偿金不用于清偿受害人生前债务；

• 死亡赔偿金的分配按照近亲属与受害人之间的共同生活关系和经济依赖程度进行，而非按法定继承顺序分配；

• 实践中，死亡赔偿金通常在配偶、父母、子女之间分配，但不等同于遗产继承；

九、被扶养人生活费

计算公式：陕西省城镇居民人均消费支出 × 扶养年限 × 伤残系数 ÷ 扶养人数（该项费用诉讼中一并计入残疾赔偿金或死亡赔偿金，不单独列项）

2026年陕西省城镇居民人均消费支出为29,807元/年。

扶养年限：未成年人计算至18周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，20年为上限，60周岁以上每增加1岁减少1年；75周岁以上按5年计算。

【特别提示】

• 被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额（29807元）；

  举例：假设受害人构成伤残，伤残系数为50%。有三名被扶养人A、B当各被扶养人扶养年限不同时，需按分段计算方式处理、C，三人扶养年限均为10年，扶养人数均为1人（受害人系唯一扶养人）。各被扶养人按公式计算的年生活费均为：29,807元/年 × 50% = 14,903.5元，三人年赔偿总额为44,710.5元。

  限额调整：由于44,710.5元 > 29,807元，按29,807元/年计算。年赔偿总额29,807元，乘以

  扶养年限10年，总赔偿额为298,070元。

• 当各被扶养人扶养年限不同时，需按分段计算方式处理，即：

  第一阶段（所有被扶养人均在世）：按上述限额规则计算年赔偿总额；第二阶段（最短年限被扶养人到期后）：重新计算剩余被扶养人的年赔偿总额；后续阶段依此类推。

• 其他扶养人的影响：如被扶养人还有其他扶养人（如配偶、其他子女），赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分

十、丧葬费

计算公式：陕西省上一年度在岗职工月平均工资× 6个月

2026年陕西省丧葬费标准：57,195元

【特别提示】

• 适用于造成受害人死亡的全部人身损害赔偿案件，包括但不限于：交通事故致人死亡、医疗损害致人死亡、提供劳务者受害致人死亡、其他侵权致人死亡案件；

• 丧葬费是固定金额，与受害人的身份、年龄、收入等无关。无论受害者生前收入高低，丧葬费按统一标准计算；

• 实际支出不影响赔偿。实际支出低于标准的，赔偿义务人仍应按标准金额赔偿；实际支出高于标准的，近亲属不能要求追加。

十一、精神损害抚慰金

一般仅适用于造成伤残或死亡的情形、未造成伤残或死亡的，原则上不支持精神损害抚慰金，除非存在极其特殊的情节（如严重侮辱、诽谤等侵害人格权的情形）。

陕西省参考标准：十级伤残约5,000元，每升高一级增加约5,000元，一级伤残或死亡为50,000元。

【特别提示】

• 精神损害抚慰金的专属性，精神损害抚慰金具有人身专属性，原则上不得转让或继承；

• 交强险的优先赔付，《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，精神损害抚慰金可以在交强险死亡伤残赔偿限额内优先赔付。当事人可以主张精神损害抚慰金在交强险限额内优先赔付，从而减少侵权人的个人赔偿责任。

十二、残疾辅助器具费

按普通适用器具（一般以国产产品为主，如果受害人自行选择使用费用较高的进口器具，由此产生的差价由受害人自行负担）的合理费用标准计算，需提供医疗机构证明及购置发票。

【特别提示】

• 配制机构的意见是关键证据；

• 尚未产生的费用如何处理，对于将来必然产生的残疾辅助器具费用，在符合法律规定的前提下可以提前主张；

• 残疾辅助器具费的给付方式，由当事人协商确定，可以一次性支付，也可以分期支付，分期支付的，赔偿义务人应当提供相应担保。

关联提示一：因用人单位受到的损害，只能走工伤

核心规则：劳动者因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》的规定请求工伤保险赔偿，不能直接要求用人单位承担人身损害的民事赔偿责任。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）》第三条第一款规定：

法理说明：这一规则的法理基础是“取代模式”——即以工伤保险取代用人单位的侵权损害赔偿。

原因在于：用人单位已经缴纳了工伤保险费用，如果再让其承担民事赔偿责任，将过分加重用人单位负担，违背工伤保险制度设立的初衷。

例外情形：

第一，若工伤系用人单位以外的第三人侵权造成，劳动者可以同时向第三人主张民事损害赔偿，并向用人单位主张工伤保险待遇，二者可以兼得（具体赔付规则详见03部分）。

第二，若工伤系生产安全事故或职业病导致，劳动者可依据《安全生产法》第五十六条或《职业病防治法》第五十九条，在工伤保险待遇之外，另行向用人单位主张民事赔偿。

关联提示二之人损与工伤的竞合情形

本部分专门针对02部分“例外情形一”（第三人侵权导致工伤）的具体赔付规则展开分析。

（一）适用场景

劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成工伤，最常见的情形是：上下班途中发生非本人主要责任的交通事故。

此外还包括：因工外出期间的第三方侵害、工作场所内的第三方侵害（如保安被外来人员殴打）、公共设施缺陷导致的伤害等。核心判断标准：存在用人单位以外的明确侵权第三人。

（二）核心规则

劳动者可以同时主张“双重赔偿”，但医疗费不可重复获赔。

法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款；2016年最高人民法院发布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》（法〔2016〕399号）第10条。

（三）赔付规则：

可以获得双份赔偿的项目（指人损和工伤均有对应项目，可同时从两方获得）：

• 一次性伤残补助金（工伤）与残疾赔偿金（人损）

• 一次性工亡补助金（工伤）与死亡赔偿金（人损）

只能就高补差的项目（填平原则，取较高者）：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资与误工费、交通费、康复费、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费与供养亲属抚恤金。

（四）陕西省的司法实践

陕西省属于“除医疗费外其他项目双赔”的模式，即程序并行、实体就高。

所谓“程序并行”，是指劳动者可以同时启动侵权损害赔偿诉讼和工伤待遇申领程序，两个程序互不排斥。在早期“补差”模式下，劳动者必须先打侵权官司，再走工伤程序；现在的规则允许两个程序同时进行，劳动者可以灵活选择有利于自己的维权路径。

所谓“实体就高”，是指对于性质重叠的损失项目（如医疗费、误工费、护理费等），适用填平原则，劳动者不能获得双重赔偿，但有权选择赔偿标准更高的一方。对于各自特有的项目（如人损的精神损害抚慰金、工伤的一次性工伤医疗补助金等），则各自独立计算，劳动者可以同时获得。

免责声明

本文仅为法律知识普及与实务参考之目的，不构成任何形式的法律意见或建议。文中数据基于陕西省及西安市2026年公开统计信息，具体案件因事实情况不同，法律适用及赔偿金额可能存在差异，建议咨询具有执业资格的专业律师。