职场里，有一种预感比较可怕：你自己感觉还好，但外部信号已经在告诉你一些事情了，只是你没有认真读懂。

我见过太多人，等到事情已经无法挽回了，才开始回头想，其实早有信号，只是当时没当回事。能识别这些信号，不是要你随时人心惶惶，而是让你在形势发生变化之前，有足够的时间准备好自己的下一步。

你手里已经没有什么重要的工作了

当你发现，重要的项目都分给了别人，找你的事越来越少，或者你参与的事越来越边缘，这是一个值得重视的信号。

有时候这只是工作安排的调整，但如果持续了很长时间，而且你也说不清楚这种变化的原因，那很可能意味着你在这个团队里的定位已经发生了变化，而这种变化往往不是向好的方向走的。

领导对你的态度越来越客套

以前领导遇到事情会第一时间来找你商量，现在客客气气，但实质的沟通越来越少。

客套是一种礼貌距离。当一个关系从实质变得客套，往往说明对方已经在心理上拉开了距离，只是没有说出来。你需要认真想想是什么时候开始出现这种变化，有没有什么可以修复的地方。

关系的降温，往往比任何正式通知都来得更早，也更真实。

同事对你的态度明显变了

以前找你问事情的人变少了，聚餐的时候你被默默排在外围，平时的消息也没那么活跃了。

这种变化，有时候只是自然的疏远，但有时候是因为大家感知到了一些信号，知道你可能要离开，所以开始减少对这段关系的投入。

如果同事对你的疏远是突然的、集体性的，那背后可能有你不知道的信息，值得认真留意。

你自己的状态，已经不想再用力了

以上三条都是外部信号，最后这一条是你内心的信号。

当你来上班的动力，从"我想做好这件事"变成了"别出错就好"；当你对这个地方的归属感几乎消失，每天只是在走流程——这种状态本身就是一个信号，它在告诉你，这里已经激发不了你了，你和这份工作之间的连接正在断开。

你自己感受到的倦怠，是最真实的信号，比任何外部变化都更直接。

写到最后：看见这些信号，不是要你立刻辞职，而是要你开始认真准备好自己的下一步：更新简历、探索方向、拓展人脉、积累储蓄。等一切都准备好了，你才能在合适的时机，主动地走，而不是被动地走。