夜雨聆风一、WT
（一）在深学细悟关于换届工作重要指示精神方面
一是学习的系统性、贯通性还不够强。
二是学用结合转化为实际工作效能有差距。在将重要指示精神转化为指导我镇换届选举平稳有序开展的“施工图”和“方法库”上，创造性地开展工作的思路还不够开阔。比如，在如何通过换届选举进一步凝聚全镇人心、汇聚发展合力方面，前瞻性的思考和谋划还不够深入，有时还停留在“就换届抓换届”的思维定式里。
三是对标对表指导实践不够精细。
（二）在全面落实决策部署、高标准严要求抓好乡镇领导班子换届工作方面
一是在贯通政策精神到乡镇“最后一公里”上有温差。
二是在偏远村组换届风气监督和指导上的力度不均衡。对自己联系包保的村关注较多、要求更严，对其他偏远、交通不便的村（组），习惯于依赖分管的班子成员和驻村工作队，亲力亲为下沉一线掌握第一手情况、排查风险隐患的次数还不够多。
三是工作开展的前瞻性研判有不足。
（三）在严守换届纪律方面
一是对“老好人”思想警惕性还不够高。
二是对身边干部的“微提醒”还不够频繁和及时。
三是自我约束的标准需更高更严。
（四）在落实换届工作责任方面
一是压力传导存在层层递减现象。
二是干部思想动态的全覆盖摸排有死角。
三是执纪问责的“探头”作用发挥有滞后。
（五）在正确对待个人进退留转方面
一是面对“留”的思想根基需进一步夯实。
二是对外宣传和引导个人定位有欠缺。
三是对标先进看境界、看情怀有差距。
二、YYIN
一是理论武装方面。
二是党性修养方面。
三是宗旨意识方面。
四是纪律规矩方面。
三、ZG
一是淬炼政治忠诚，在深学笃行中把牢方向。
二是强化责任担当，在履职尽责中捍卫风纪。
三是严守铁规铁纪，在遵规守纪中率先垂范。
四是理顺心气心态，在服从大局中彰显境界。
一、WT
（一）在学习贯彻关于换届工作重要指示精神方面
一是学习的深度和广度有差距。
二是存在“业务本位”思想。
三是宣传引导的覆盖面不够。
（二）在全面落实决策部署、高标准严要求抓好领导班子换届工作方面
一是统筹推进工作能力有待提升。
二是对换届风险的预见性不足。
三是督促落实的力度不够大。
（三）在严守换届纪律方面
一是自我约束的“紧箍咒”念得不够紧。
二是斗争精神不足。
三是对分管领域干部的“八小时外”监督存在盲区。
（四）在落实换届工作责任方面
一是“一岗双责”压得不够实。
二是压力传导存在“层层递减”现象。
三是在推荐“老黄牛”式干部方面发声不够。
（五）在正确对待个人进退留转方面
一是思想深处偶有波动。
二是存在“求稳怕乱”的心态。
三是前瞻性谋划不足。
二、YYIN
一是理论学习方面。
二是党性锤炼方面。
三是宗旨意识方面。
四是责任担当方面。
三、ZG
1.筑牢信仰之基，在强化理论武装上见实效。
2.严守纪律红线，在涵养清风正气上动真格。
3.强化责任担当，在统筹兼顾上求突破。
4.端正名利观，在豁达通透上做表率。
一、深化思想认识，筑牢严守换届纪律的政治根基
换届工作是党和国家政治生活中的一件大事，关系发展全局，关系事业兴衰。严肃换届纪律，是确保换届工作顺利进行的根本保障，是净化政治生态、巩固党的执政基础的重要举措。
（一）深刻领会严肃换届纪律的极端重要性。
（二）准确把握换届政策规定和纪律要求。
（三）切实增强遵守换届纪律的思想自觉和行动自觉。
04模板
一、WT
（一）在学习贯彻关于换届工作重要指示精神方面
一是学习领会不够系统深入。
二是学用结合不够紧密有效。
三是宣传传导不够全面覆盖。
（二）在全面落实上级决策部署、高标准严要求抓好换届工作方面
一是工作标准不够严格。落实换届工作决策部署时，存在“过得去、差不多”的松懈思想，对换届程序、环节把控不够精细，在干部资格审查、民主推荐、考察谈话等关键环节，有时满足于完成规定动作，缺乏精益求精的较真劲头。
二是统筹推进不够有力。未能将换届工作与乡镇乡村振兴、民生保障、基层治理等中心工作深度融合、统筹谋划，存在“重换届、轻发展”的片面倾向，导致换届工作与日常工作衔接不顺畅，双向促进作用发挥不充分。
三是指导督导不够深入。
（三）在严守换届纪律方面
一是纪律意识存在松懈。
二是监督提醒不够主动。
三是纪律执行不够刚性。
（四）在落实换届工作责任方面
一是责任传导不够到位。
二是责任落实存在短板。
三是跟踪问效不够扎实。
（五）在正确对待个人进退留转方面
一是思想认识存在偏差。
二是大局意识不够强烈。
三是初心使命有所淡化。
二、YYIN
一是理论武装方面。
二是宗旨意识方面。
三是纪律规矩方面。
四是作风建设方面。
五是责任担当方面。
三、ZG
1.强化理论学习，筑牢思想根基。
2.压实工作责任，狠抓落实落地。
3.严守纪律底线，强化纪律执行。
4.端正思想心态，正确对待进退留转。
5.锤炼过硬作风，提升履职效能。
