夜雨聆风
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2026 年 5 月，拉勾网正式进入破产重整。
曾经的互联网招聘第一站，App 下架，客服电话无人接听，社交媒体停更一年多。一家以连接人才与机会为使命的公司，自己先断开了连接。
认真想想，拉勾的死亡并非是孤例，它代表着一整套旧时代逻辑的失效：你写一份简历，列上学历、公司、职位、工作年限，投到招聘平台上，HR 筛选，面试，入职，在这条链条里，你是一张被格式化的纸，你的价值由几个标签决定：985、BAT、P7、5年经验。
拉勾们做的就是这件事：把人和标签做匹配。
而这套逻辑正在崩塌，并非是拉勾不会运营，黄啊码更多的觉得应该是一个人真正的价值，根本塞不进一份 PDF 简历。
简历装不下的东西
简历能写"负责公司公众号运营"，它可能写不出你的网感；
简历能写"熟悉 Python"，它没办法写不出你凌晨三点 debug 的坚持和反复试错的经验；
简历能写"参与过项目从 0 到 1"，它写不出你在某个深夜突然想通一个产品逻辑的那种兴奋和可复用的方案沉淀。
这些东西在哪里？在你的公众号文章里，在 B 站教程的弹幕反馈里，在 GitHub 的 commit history 里，在你跟同行争论了三百楼的推特里。
BOSS 直聘的直聊模式把拉勾打下去，本质上没改变什么，无非是把投简历变成了发消息打招呼，匹配的底层逻辑没变，你依然是被筛选的那个。
真正在改变的是另一条路：别人主动来找你，因为他们在别的地方先认识了你。
三个人的简历
说三个真实案例：
秋芝，B 站。她因 2025 年起密集输出高实操性、低门槛的 AI 工具教程，2026 年 B 站春晚，她以 AI 虚拟主持人的身份亮相，自然到观众差点忘了她不是真人，她没有投过简历，她在 B 站的上百期视频，就是一份没人能拒绝的推荐信。
数字生命卡兹克，公众号。从 AI 绘图的林黛玉直播带货开始玩起，一路做到《流浪地球 3》AI 预告片、AI 玩梗大会。他在这个号上持续输出了三年，每篇推文都在说同一件事：这人懂 AI，而且能把 AI 玩出花来，他的读者里就有他的下一个合作方。
塔塔，小红书。现在是我非常要好的朋友，她从零基础开始学飞书多维表格、学扣子搭智能体，在小红书上把学习过程一步步晒出来，后来不只分享，还自己动手做工具，比如：小红书封面自动生成器、自媒体 IP 配图生成器，源码挂在 GitHub 上，她被《IT 时报》报道为 AI 时代一人公司的典型代表，没有猎头挖她，她的关注者先变成了她的客户。
三个平台，三种风格，同一个逻辑：他们的内容就是他们的简历。
这件事的本质很清楚：
简历是一个人声称自己是什么，自媒体是一个人持续证明自己是什么。
声称只要 20 分钟就能编好，证明需要一年、两年、日复一日。
雇主不傻，合作方也不傻，他们知道哪个更可信。
拉勾网的 slogan 是"互联网人都在用的招聘网站"，到了 2026 年，真正决定一个人职业走向的，并非是他在哪个招聘网站上的简历写得漂亮，我觉得应该是他在哪里留下了可以被看见的痕迹。
从标签到作品
回头看我们之前的讨论，vibe coding 让会写代码不再是稀缺能力，SBTI 火起来靠的并非是技术选型，我觉得应该是文化直觉。这两件事指向同一个趋势：可验证的作品比可声明的标签越来越值钱。
你说你懂 AI？你写的 AI 教程有多少人收藏？你说你擅长产品？你输出的产品分析有没有人引用？你说你能从 0 到 1？你搭的那个 side project 有没有用户？
这些东西不需要 HR 来审核，它们自己会说话。
那现在该做什么
并非是说要抛弃简历，简历还是有用的，尤其是在大公司初筛阶段。简历应该是你的最后一道防线，不应该成为你的第一印象。
你的第一印象应该在别处，选一个你愿意持续输出的平台，比如公众号、视频号、B 站、某音、某红书，想清楚你要在哪个领域积累可验证的专业度，然后开始。
并非是经营人设，我觉得应该是留下证明，当你工作多年，还需要用一张纸质简历去证明自己本身就是错误的方式。
拉勾死了，在这滚滚的历史洪流中，下一个又会是谁呢？不清楚，但那些在你自己的内容里积累起来的信任，不需要写简历就能被用人单位"抓到"的根基，这些，
才是你真正不会丢的简历
所以，你还在用招聘软件投简历吗？欢迎留言一起讨论。
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