夜雨聆风不要只做学习者，要尽早成为创造者、交付者、推动者。
hello，我是奥兰多Ruthburg~
我的读者里有很多大学生朋友，从日常和同学们的交流中，我能感受到大家非常焦虑。
确实，现在的就业市场比以往任何一个时代对大学生来说都来得艰难。
一方面，经济下行，企业招聘变得更谨慎。
另一方面，AI发展太快，很多过去会交给实习生和应届生做的基础工作，现在AI都能做了，比如会议纪要、资料整理、表格汇总、报告初稿、基础数据分析……
这些工作虽然基础，但在过去，它们至少给年轻人提供了一个进入职场的入口。你可以先从简单的执行类工作做起，慢慢熟悉业务，慢慢积累经验，再一点点接触更复杂的工作。
但现在，这个路径正在发生变化。
很多基础执行工作，AI做得更快，成本也更低，这类岗位在市场上越来越少，于是年轻人“靠低成本劳动力换入场券”的机会也越来越少。
企业、老板、团队负责人，依然会招年轻人，但不会再招“只会做基础执行”的年轻人，他们对年轻人的要求变得更高。
机会变少，但变得“高级”
很多人会觉得这是一个坏消息。
但我反而觉得，它未必完全是坏事。
从另一个角度看，AI正在把人从大量枯燥、重复、机械的工作里解放出来。
我刚毕业时的第一份工作，工作内容之一是给新员工做劳动合同。那时候要手动把员工信息一个个输入电脑，再复制粘贴到通用合同模板里。
我当时非常讨厌这项工作，因为它实在太枯燥了。
但如果放到现在，AI可以很快帮你完成这些事。人不需要再把大量的时间消耗在重复劳动里，可以花更多的时间去做一些更有价值、更有意思的事情。
比如分析、判断、策略、推进项目、理解客户、解决问题。
也就是说，过去年轻人可能要花很多年，才有机会接触这些更高阶的工作。
但现在，只要你的能力达标，你完全有机会在刚入职场的时候就参与进去。
所以，现在的问题就变成了：
如何在进入职场之前，提前让自己具备能够胜任这些更高阶工作的能力？
“做成事情”的能力
所谓“能够胜任这些更高阶工作的能力”并不是某项单一的能力，而是一个能力组合。
我把它称为“做成事情”的能力。
简单来说，就是你不仅“学会”了一些知识和工具，同时能够将你学到的知识和工具，放到一个真实场景里，解决一个真实问题，并最终交付一个真实结果。
企业需要的，就是这种能力。
但这种能力无法从传统的大学教育中获得。
训练它的最好方式，是从身边真实存在的小问题开始，做一个完整的真实项目，去尝试解决这个问题。
项目可大可小，但一定要从头到尾自己设计、自己推进、自己落地。
举个例子。
比如你是一个大三的学生，身边的很多同学，包括你自己，都开始找实习了。
但你发现：很多同学不知道怎么找实习，或者不知道怎么提高拿到实习offer的成功率，你自己也不太清楚。
那你就可以围绕这个问题，设计一个小项目。
你可以按照以下框架和步骤来进行。
第1步：发现一个真实的问题
比如：很多同学不知道怎么找实习，或者不知道怎么提高拿到实习offer的成功率。
第2步：找到一群真实的对象
你可以采访20个正在找实习的大三学生，了解他们在找实习这件事上的具体痛点。
第3步：设计一个解决方案
如果你发现大家的痛点是没时间去各大求职渠道收集实习信息，那你可以组建一个实习信息社群，每天在群里整理和分享实习岗位。
如果你发现大家的痛点是不知道怎么写简历、不知道面试要注意什么，你可以组织一场求职分享会，外联像我这样的求职博主进校园，给同学们做分享。
（顺便说一句，如果哪位在上海念大学的同学真的组织了这样的活动，需要分享嘉宾，欢迎随时联系我。）
或者，你发现了其他痛点，就可以设计其他相应的解决方案。
第4步：用AI提高效率
你可以用AI生成采访提纲、整理访谈记录、汇总招聘信息、撰写分享会宣传文案、制作海报。
AI不是来替代你的，它的作用是帮你更快完成信息搜集和方案生成的工作，而你要做的是判断、决策和最终的落地。
第5步：交付一个真实结果
真的去落地你的解决方案，并做好结果的记录和反馈的收集。
比如，100人加入社群，50人参加分享会，10个人反馈对自己找实习有帮助。
第6步：做一次复盘。
项目结束之后，把你的设计思路、执行过程、结果反馈、经验教训都总结下来。如果下次再做，你会怎么优化。
这就是一个非常完整的项目经历。
如果你能独立完成这样的项目，并且把它完整地写进简历，甚至专门做成一个作品集附件，别的岗位我不敢保证，但如果你投递人力资源、运营、项目助理这类岗位，你拿到面试机会，以及最终拿到offer的概率一定会大大提高。
因为你已经不再只是一个“什么都没做过的学生”。
你已经能够证明：你能发现问题、理解用户、设计方案、调动资源、使用工具、推进项目、交付结果、复盘优化。
如果你在大学四年里做过3-5个这样的真实项目，你在毕业时会和普通应届生完全不一样。
因为你训练出来的，不只是某一项技能，而是一整套做成事情的能力：
发现真实问题的能力；理解真实用户的能力；拆解问题和设计方案的能力；主动沟通和资源整合的能力；使用AI提高效率的能力；复盘总结和持续优化的能力；把经历转化为简历与作品集的表达能力。
而这些，才是AI时代真正有价值的能力。
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最后落到求职上，企业最想看到的从来不是“你会什么”，而是“你做成过什么”。
所以，大学生提升求职竞争力的核心路径，可以总结成这样一句话：
不要只做学习者，要尽早成为创造者、交付者、推动者。
过去大学生找工作时还可以说：我学习能力强，愿意从最基础的工作做起。
但现在，真正有竞争力的表达已经变成了：
我虽然还年轻，但我已经用真实项目证明过：我能学习、能思考、能使用工具、能解决问题、能交付结果。
这才是AI时代，年轻人最好的求职筹码。
P.S. 这个方法不只适用于大学生。任何一个想转行、转岗、做职业探索、做职业转型的人，无论你现在处在什么年纪，“做真实的项目”都是一个你可以用来积累经验和锻炼能力的方法，非常推荐大家尝试。
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如果你现在处于以下状态中的一种：
大学生/应届生，不知道什么工作适合自己
工作了几年，但不知道下一步该往哪里走
想换工作，却发现自己能投的岗位很少
想转型，但不知道自己的经验还能怎么迁移
简历投了很多，却一直没有有效反馈
都可以来找我做一次1v1职业咨询，我会帮你判断：你现在真正卡住的是方向问题、能力问题、简历表达问题，还是投递策略问题。
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