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公司凭监控片段“突袭式”开除员工？近日，江苏省南京市中级人民法院对一起劳动争议案作出二审判决，引发关注。
2025年1月，在公司工作了4年多的技术工程师小林（化名），结束驻外项目，回到南京分公司坐班，每天按时上下班，主动做调研并汇报进展。
结果在2025年2月13日下午5点多，小林被公司以“严重违纪”为由，当场解聘，并要求1小时内办完全部离职手续。
公司援引《员工手册》称，上班从事无关活动、擅自离岗累计超三次，即可按严重违纪予以开除。下面十几段没有声音的监控视频是开除小林的“摸鱼罪证”，其中包括——
1月17日： 离座9分钟，看手机，和同事说话4分钟。
1月23日： 离座15分钟，上下午跟同事聊天各15分钟，提前3分钟收拾东西。
1月24日： 延后8分钟开启电脑，查看手机。
1月26日： 离座14分钟，看手机，提前4分钟离开工位。
2月5日： 电脑黑屏静置28分钟，提前4分钟离开工位。
关于提前几分钟离岗： “我的办公室在4楼，打卡签退在1楼。我提早4分钟去等电梯、下班准时打卡，这叫早退？”
关于离座与说话： “离开工位是上厕所、喝水等基本生理需求；和同事说话是正常工作交流；看手机是为了查看竞品和工作微信，监控凭什么说我是‘划水’？”
关于突袭开除： “在职4年多我没有任何违纪记录。公司从未对我进行过任何提醒、警告或核实，直接用监控片段‘定罪’搞突袭，这不是违法是什么？”
法院指出，监控记录的短暂离岗、同事交流、查看手机等行为频次低、时长短，结合岗位性质，部分行为本就属于正常工作范畴。劳动者并非机器，工作期间合理休息、起身活动、短暂交流是基本生理与心理需求，企业不能用制度完全剥夺员工合理权益。
本案二审法官在判决后表示，数字化监控可辅助企业管理，但不能作为处罚员工的唯一标准。技术只能记录行为表象，无法判定行为初衷。企业试图通过不间断监控，把员工死死固定在工位上，既不现实，法律也绝不赞同！
来源：荔枝新闻 江苏广电（陈渝娜）
