夜雨聆风很多人离职，不是自己矫情、不是吃不了苦，更不是扛不住压力。
真正的原因只有一个，能干的人留不住，混日子的赶不走，团队早已变成一潭死水。
最近职场都不太景气，甚至很多公司出现“死海效应”。
01 什么是公司死海效应？
2008年由布鲁斯·韦伯斯特，提出的组织管理学现象，借用死海地理特征做比喻
地理里的死海，很特别,所有水流只进不出，日复一日水分被蒸发干净，唯独盐分、杂质全部沉淀堆积。
久而久之，湖水越来越咸、越来越浑浊，鱼虾绝迹、寸草不生，再也没有任何鲜活的生命。
而在公司里也是一样，优秀、能干、有想法的员工，像清水一样，慢慢蒸发、纷纷离开
平庸、摸鱼、混日子的员工，像盐巴一样，层层沉淀、牢牢留守
这真不是夸张，而是大多数公司的真实现状。
越到最后，你会发现一个现象，干活的人越来越少，甩锅的人越来越多
出力的人天天背锅，摸鱼的人安稳升职。
02 死海效应，到底是怎么来的？
很多人以为，员工离职是个人问题，其实根本是环境筛选人的结果。
优秀的人，永远是最先逃离的一批。
因为他们有能力、有选择权、有市场，容忍度最低。
受不了不公、受不了内耗、受不了低效、受不了瞎折腾，一旦看不到希望，立刻转身走人。
而混日子的人，是最能坚守的一批。
他们没有更好的出路，不敢跳槽、不敢冒险，只求安稳混工资。
能干的走了，好掌控听话的留下；
厉害的新人走了，听话的新人留下。
一轮又一轮筛选，人才越筛越差，氛围越熬越烂，死海效应彻底锁死。
03能者多劳，懒人躺赢。
你通宵加班做项目，旁人清闲打卡、晒休闲日常
你解决问题，他转头就把功劳揽在自己身上，对外宣称是自己的成果。
长期失衡的分配模式下，薪资与晋升却原地踏步
反之那些怕马屁、懂得讨好上级、遇事只会甩锅的人，反而什么是没有。
长久下来，能干的人只有两种结局；
越能干越累，越负责越吃亏，最后老实人心态崩了，果断走人
要么心灰意冷，选择同流合污、躺平混日子。
到最后团队里留下来的，只剩擅长推卸责任、摸鱼混时间的人。
04 稳定正在悄悄消耗你
很多人误以为当下清闲安稳就是好工作，实则正慢慢陷入温水煮青蛙的困局。
你看似每天忙忙碌碌，自我感动式付出，
可如果身处没有成长空间、没有正向反馈的环境，你的能力只会持续退化。
初期你觉得安逸舒适，等到行业环境收缩、公司开始缩减成本时
你才会发现自身早已没有跳槽底气，想要抽身跳出泥潭，却已经没有能力再做出改变。
05你现在的公司，是不是已经陷入死海了？
你可以对照看看：
• 内部内耗严重，没人愿意主动担责
• 没人敢提改进意见，提建议会被打压、嘲讽
• 晋升不靠业绩，靠站队、讨好领导；
• 干活的人承担全部压力，混日子的人待遇稳定、晋升更快；
• 新人里有能力的干不久就走，长期留存的都是躺平型员工。
如果中以上三种，说明你的公司已经在往死海的边缘了。
职场有一个很真实的规律，活水养能人，死海养咸鱼。
如果你身处正在慢慢变质，别纠结、别内耗，赶紧离职走人。
你们公司有出现死海效应吗？你是留下被内耗还是已经跳出出来了？来评论区聊一聊吧。
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