远程用工、休假工资、电子文档……俄劳动监察局5月最新解答来了

远程用工、休假工资、电子文档……俄劳动监察局5月最新解答来了

2026年5月，俄罗斯劳动监察局就以下问题作出了解释： 涉及境外远程员工的聘用、休假期间工作的薪酬、向求职者索取文件、年休假中不可分割部分的安排等。以下为您梳理要点。

1. 是否允许聘用中国籍员工远程工作？               

俄罗斯劳动法典并未规定可以与居住在俄罗斯境外、在境外工作的公民签订远程劳动合同。此类合作应按民事法律关系（即民法合同）办理。需注意，劳动监察局此前针对外国人也曾表述过类似观点。

2. 员工在休假期间主动工作，用人单位是否应支付报酬？

无需支付。但若用人单位召回该员工结束休假，则其实际工作的时间应正常计薪。

3. 除纸质劳动手册外，能否要求求职者提供其通过“国家服务门户”获取的从业经历信息？

可以，用人单位有权这样做。                             

4. 年休假中不可分割的两周部分，是否必须由同一工作年度的天数组成？

不一定，这两周可以由不同工作年度的假期累加构成。劳动监察局此前也表达过类似观点。

5. 残疾人就业配额报告应向何处提交——如果分支机构与总公司不在同一地区？

应向分支机构所在地的俄罗斯联邦主体就业服务机构（劳动就业局）提交。

6. 周末工作指令是否可以在电子文档管理系统中生成？

可以，前提是用人单位已实施人事电子文档管理，并将该指令纳入其适用范围，且员工同意采用此方式交互。签署文件时，例如可使用增强型非合格电子签名，其验证程序由双方协议确定。

7. 员工向国家劳动监察局提交投诉申请后，是否必须提前告知雇主？

员工有权告知，但并非义务。                             

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作者简介：

                        赵  乐       

莫斯科国立法律大学公司法学博士，中国政法大学硕士，在中俄法律理论与实践领域逾十年学习与工作经验，涉及领域包括建筑工程、投融资、股权并购、债务重组、国际贸易、知识产权等领域。