三级安全教育之厂级安全教育内容模板

笔者作为一个安全老兵，组织过不少新员工安全教育。一翻开记忆，各种片段的镜头就翻涌而来。

• “刚出茅庐”讲大课

想当年最早时笔者拿着安全员证书满怀憧憬的进入一家企业， 隔三差五就有新员工安全培训，还是那种集中培训，那时起笔者就被逼琢磨如何去讲好这门课。其实那时的我只是从趣味性上去思考，没有考虑一些法律法规标准规范。在安全上“半路出家”的我没有遇到多少尴尬时刻，但那时讲课价值如何符不符合要求，就不得而知了。

十多年前照片只能在模糊中寻找，当初的感觉了

• 像老干部一样“谈心”

记得后面一家单位新员工比较少，再不见前家单位开会一样的“盛况”了。笔者每次一对一针对新员工，这时像一个老干部一样，在房间里跟新员工“促膝长谈”，问他的经历，他跟安全的故事，他对安全的看法，然后了解一番后再进行安全培训，讲讲车间岗位的安全风险，安全预防措施等等。

 找来那时的笔记，真是历历在目

• 安全培训用起录播，感觉是否更酷

职业之路当然不是一成不变的，后面去了笔者离开后一直念念不忘的公司。这是一家在当地产值较高的明星企业，记得笔者离开时当地的市委书记都过来参加新厂开工典礼。

这家公司新员工也较多，对于新员工安全教育开始是在HR的框架里，到了安全教育部分然后就会联系我们上去。后面公司有了网络学院，笔者还平生第一次用直播后形成回放方式，录播了新员工三级安全教育培训课程，后面HR直接就给新员工播放视频了。过去这么久了，笔者还能找当时的视频。看来笔者之于直播界，也算是”老前辈“了。

看着以前镜头，亲切之感油然而生

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现在的公司笔者不再负责新员工安全培训了，回忆持续这么多年的新员工安全培训，确实觉得这还是很重要的一环。

就像我们常说的变更管理的四新一样，新技术新工艺新设备新材料引进后，我们需要评估安全风险。作为新员工这个最活跃的新员工变化时，我们做好安全教育不仅是义务责任，也是客观需要。

借本次分享机会分享《三级安全教育之厂级安全教育内容参考模板》，希望对大家有帮助启发。

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