夜雨聆风你有过这样的感觉吗？干活不少，加班不少，但是领导对你是客气的，安排什么都是"麻烦你""辛苦了"。
听起来很舒服，但是总觉得隔着一层什么。
反倒是旁边的工位上有个叫老张的人，领导让他负责这件事的时候从不客气的说：“老张，这件事情你要注意一下。”老张虽然嘴上抱怨着，但是干活却比谁都积极。
客气就是见外，不客气才叫自己人。
1，领导在私下跟你透底
会后单独找你谈话的事情，在会上没有提到过。
我在上一家公司的时候，有一次领导开了个周会之后把我留下了，在关门的时候他说：“下个季度市场部要合并了，你们这个小组可能会被调整。”
当时大家都不知道。我心里咯噔了一下，但是没有再问下去。他已经告诉我了，并且给了我两个月的时间来准备。
这样的信任并不是口头上的。把一张底牌给你看，赌你不会乱说。
别误判：偶尔聊两句公司的事不算。涉及到没有对外公布的人事调动或者业务变更的时候，专门关上门跟你说，这样才算是。
2，领导让你帮他做私事
并不是因为工作上出了问题。帮着他预定一家饭店，接一个朋友，跑一次报销。
我的同事小刘，在领导出差的时候被要求去学校接孩子。小刘二话没说就去了。之后有一个加薪的机会，领导首先想到了他。
公司里面可以干活的人很多，领导愿意把私事交给你的原因就是相信你的人品。
别误判：让你帮忙取个快递不算。有关于他本人的关系或者家庭的事情才算是把你们当作自己的人来对待。
3，你不在场他替你说话
其他部门的人在会议上质疑你的时候，你的领导替你顶住了。
你可能永远都不会知道这件事。但是你在公司里会莫名其妙的感觉日子过得很好，其他部门也不太敢来找你的麻烦。
以前我在带领团队的时候，有一个兄弟因为被隔壁部门告了一状而受到批评，原因是他在配合上不够积极。我直接在会上说：“他的三个项目都在推进中，优先级是按照我的要求来定的，有问题就找我。”
那个兄弟之后才知道跑过来和我说：“谢谢哥。”我心里很温暖，但是嘴上只说了一句：“你是我的下属。”
别误判：当面夸你不算。背后替你挡事，那才是真的。
4，领导和你一起聊天，会说自己的烦心事
除了给你安排工作之外还会跟你说他自己的压力。
我的一个朋友，他的上司每次生气的时候就会把他带到楼梯间抽一支烟，并且和他说一些话。
后来裁员名单上出现了他的名字，但是领导还是把名字划掉了。并不是因为他的能力最强，而是领导认为他是自己的人，所以保下他。
领导很少会向下属展示自己的脆弱。愿意和你分享自己的困难跟焦虑的人，那是没拿你当外人。
别误判：抱怨两句工作累不算。跟你聊他真实的处境和打算，那才是。
5，给你的活能出成绩能露脸
并不是让你去做苦力，做繁重的工作，而是让你去完成一些受到上级重视的项目。
我在担任主管的第一年的时候，领导就把一个重要的客户的对接工作交给了我。客户的老板亲自监督，直接在老板面前露脸了。
之后年终述职的时候，老板就直接喊出了我的名字。领导手里的好项目也就那么几个，给谁就意味着他看好谁。
别误判：难活但不露脸，那是让你背锅。难活且有人看，那才是栽培。
对着勾一勾：
· 领导私下跟你透过硬话
· 领导让你帮他办过私事
· 你不在场他替你说过话
· 领导跟你聊过他的烦心事
· 给你的活能露脸能出成绩
0到1条：还有距离，要继续做下去，不要急。
2-3条：有戏了，领导也开始相信你了。
4-5条：你已经是核心了，要好好把握住。
其实领导把你看作自己的人，并不是因为他说了什么。是一点一点的小事积累起来的。就是这么回事。