AI招聘提高的是HR招聘专员的效率,牺牲的却是企业长远发展的命运!

为什么要这么说呢？因为越来越多的HR开始意识到问题的严重性了！AI搜索简历只看关键词，企业招聘了很多简历光鲜的人员，错过了很多能力突出的人才。

① 有家公司上线号称提效300%的AI招聘系统，半年后发现问题：AI依赖关键词打分，筛出的简历看着光鲜，招聘的人员入职却能力不足。

为什么呢？通过AI务实朴素的简历容易被误判淘汰。AI只能节省招聘专员的时间，无法完全替代人的判断力，招聘终究要回归对人本身的甄别。

② AI看不见关键词以外的特质。一位有10年大厂经验的45岁女性，投了100多份简历都石沉大海。于是修改了毕业时间、模糊性别和年龄后，一周拿到5个面试，然而她的能力并未改变。

现在不少公司强制借助AI，靠关键词筛选简历，没踩中标签就过不了初筛。然而简历没被选中，未必是能力不行，只是没能通过机器对简历的评判逻辑。

③ 一位做了十年的HR坦言，AI筛简历很容易错失优秀人才。他在做招聘运营岗时，AI刷掉80%的简历，然而一份极好的、简洁无关键词堆砌的优质简历也被误判筛掉。

他认为AI只识别关键词与套路，看不出应聘者真实的能力。他认为AI可用适当于初筛提效，但最终环节一定要人工把关，避免招到只会写简历的人。

④ 所以总的来说，目前AI招聘并不是万能的，借助AI招聘确实提高了HR筛选简历和面试的效率，然而也同时存在诸多的问题。最大的问题就是，筛选不到最合适的人才，以及错失最优秀的人才。

作为老板或者企业的管理者，应该如何看待AI招聘的呢？是否会考虑裁掉了招聘专员，是否同样裁掉了企业真正发现人才的窗口，是否会赌上企业长远发展的机会和命运呢！有些人会说我们企业招的都是重点学校的，那么是不是招到的大都是“后起之秀”，错过了真正的“实力选手”呢！