理性看待AI进机关：善用工具，不丢本领

多地遴选面试聚焦人工智能走入政务场景，两种观点如何辩证作答？
当下，智能写作、数据研判、智能核稿等人工智能工具逐步走进机关办公场景。有人认为AI能够减负增效，把干部从重复性事务中解放；也有人担忧过度依赖技术，弱化调查研究、独立思考能力。这一话题成为近期遴选面试热门考题，值得所有备考考生深入思考。

技术是手段，而非目的。不可否认，AI在文稿初稿整理、信息汇总、政策检索等事务性工作上优势明显。面对海量基础材料，合理借助智能工具，可以压缩机械工作时长，让干部腾出更多精力下沉一线、走访群众、谋划举措，实现提质增效。顺应数字化变革趋势，主动学习、接纳新技术，是新时代公职人员必备素养。

但技术永远无法替代人。机关工作讲究实事求是、群众思维。调研走访的真情实感、化解矛盾的沟通艺术、结合地方实际的决策研判，植根于实践积累，人工智能难以复刻。倘若一味依赖AI生成材料，脱离基层实情，很容易出现内容空洞、脱离实际、对策悬浮等问题，滋生“材料主义”，弱化履职基本功。

作为备战遴选的基层干部，我们应当把握三个原则。一是主动拥抱，主动学习数字化工具，提升工作效率；二是守住主导，坚持人机协同，AI只做辅助，核心观点、调研素材、决策思考必须立足自身实践；三是固本强能，持续锤炼文字能力、群众工作能力，把调查研究作为看家本领。

技术浪潮奔涌向前，变的是办公载体，不变的是为民初心。唯有善用工具、不忘根本，才能在数字化浪潮中行稳致远，这也是遴选考官想要看见的机关思维。