走进数字杭宁,探寻就业新坐标——软件与物联网工程学院研究生暑期社会实践调研

实践团队出发前，我院系统梳理了近年研究生的毕业去向与就业反馈，发现学生在求职中普遍面临“岗位能力要求模糊”“实践经历不足”“AI工具应用能力欠缺”等痛点。带着这些问题，团队前往杭州这一数字产业高地寻找答案。

调研期间，团队依托校友资源，走访了浙江大华技术股份有限公司、恒生电子杭州总部（数智恒生中心）、杭州新中大科技股份有限公司、杭州银行等科技与金融机构，对话浙江省专业人才猎头、浙江某数据行政部门工作人员，并深入阿里巴巴及校友企业参观座谈。行程覆盖科技与数字产业、金融科技、人才服务与公共数字治理等多个用人场景，力求从多元视角交叉验证人才需求的最新趋势。

通过实地走访与深度交流，团队对当前技术人才市场的几个关键维度有了切身认识：

科技与数字产业：与浙江大华、恒生电子的专家交流知悉，企业对应届生更加关注于工程协作能力、业务理解深度和可验证的实践成果。杭州新中大科技股份有限公司在交流中也强调了技术人才需具备将解决方案与行业场景深度融合的能力，单纯掌握开发工具已不足以构成核心竞争优势。

金融与金融科技：杭州银行等金融机构的交流显示，技术人才除需具备扎实的专业功底外，还必须理解金融业务流程。技术必须与具体业务场景深度融合。

人才服务与公共治理：根据浙江某数据行政部门的数据，简历匹配度、项目经验的可信度，以及信息安全意识、跨部门沟通能力，正成为筛选人才时愈发重要的标尺。

头部企业平台：在阿里巴巴等头部企业，AI技术已深度嵌入人才测评、产品研发（如夸克AI全能助手、淘宝闪购智能系统），形成了从人才选拔到业务决策的系统化实践。

校友们结合自身成长经历，为在校研究生给出了切实建议。他们强调，职业方向不是“想”出来的，而是在实践中逐步试错、校准出来的。研究生应尽早通过项目、实习、面试甚至短期职业体验，将认知付诸行动。

对低年级研究生而言，越早进入真实项目场景，越有机会在毕业前完成能力的迭代与方向的确认。

为进一步拓展调研覆盖面，从不同区域和行业维度交叉验证技术人才需求，院辅导员梅文娟老师带领团队于同期赴南京开展补充调研，走访了南京小米、北京小禾科技有限公司、国联人寿保险股份有限公司江苏分公司等单位，围绕实习经历、工程实践、AI工具应用、业务理解与职业成长等问题展开交流。

在南京小米公司的交流中，校友结合求职与工作经历谈到，实习经历和真实项目是重要的能力证明，能否将编程基础应用于实践，并在团队协作中解决问题，往往比课程成绩更能体现岗位匹配度。

北京小禾科技有限公司则从中小科技企业视角出发，强调研究生应尽早接触真实项目，把"学过什么"转化为"做过什么、解决过什么"，形成可展示、可复盘的能力证据。

国联人寿保险股份有限公司江苏分公司将调研视角延伸至金融保险场景，进一步印证了技术人才需兼具业务理解、数据安全意识和跨部门沟通能力。

总体来看，南京调研与杭州调研形成互补，从科技制造、中小科创到金融保险等多维场景中，均印证了同一结论：无论企业类型与规模如何，真实项目经验、工程协作能力和业务理解深度，已成为衡量技术人才竞争力的核心标尺。

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图文来源 / 孙楠、黄舟浩

图文编辑 / 孙楠

审稿 / 梅文娟、吴小湖、季小刚