夜雨聆风泛微·聚才林
数智化人事管理平台
选 · 用 · 育 · 留让人事与业务融为一体
这两年职场上讨论最热的话题是什么？——"AI 要不要取代你的岗位"。
员工焦虑"会不会被裁"，老板焦虑"招不到人、留不住人"。一边是裁员新闻满天飞，一边是HR吐槽"一个好简历都筛不出来"。
再看看HR的日常：
招聘信息发了十几个平台，简历全靠手动下载整理；入职合同纸质打印找员工签字，丢了还得重签；月底算薪，考勤数据、绩效数据、社保公积金……Excel公式嵌了八层，一个数错了全盘重算；老板问"这个部门人均效能怎么样"，HR翻三天表格还没答上来。
不是HR不努力，是工具太原始。
01 ｜ 这三个场景，你公司是不是也在上演？
😤 HR：招个人比登天还难
招聘需求发到Boss、前程无忧、智联……十几个平台逐个手动发，简历分散在各处，筛选全靠肉眼。好不容易约了面试，面试官出差、候选人放鸽子，流程全乱。招聘周期一拖再拖，业务部门天天催。
😩 员工：入转调离手续跑断腿
入职填一堆纸质表，合同打印签字盖章，调岗要跑三个部门签字，离职手续一个章没盖完人就走了。信息全靠HR手动录入，花名册永远"差一个人没更新"，更别提员工想知道自己年假还剩几天，只能问HR，HR只能翻Excel。
😵 老板：人到底用得好不好？
年底想看个组织效能分析，HR从三个系统导数据、拼表格、做PPT，一周才出结果，数据还可能是上个月的。员工干得好不好全凭直属领导"拍脑袋"，绩效考评成了走流程，人才画像？不存在的。想提拔一个人，找不到完整数据支撑。
说到底，传统人事管理的困局是：招募人才难、培养人才难、发现人才难、留住人才难。
而这"四座大山"背后，是人事数据和业务数据严重脱节——HR系统是HR系统，业务系统是业务系统，各管各的。
02 ｜ 没问题，交给聚才林
泛微·聚才林——泛微网络（股票代码：603039）旗下的数智化人事管理平台，核心理念只有四个字：管事理人。让人事与业务融为一体，在业务过程中完成选人、育人、用人、留人。
选 → 用 → 育 → 留
八大核心模块全覆盖，全生命周期闭环管理
03 ｜ AI 能帮HR干什么？
聚才林深度融合AI能力，构建了丰富的智能化业务场景，让人事管理从"人盯人"变成"智管"：
💬 对话式发起招聘
AI自动校验需求是否合理、是否在编制内，通过后自动填充表单发起招聘申请。
🤖 AI数字人面试
数字人自主面试，自动采集面试视频文字，进行面试结果匹配度分析。
📅 一键智能排班
结合排班规则、历史数据、打卡数据、合规规则自动排班，不用手动排到半夜。
📊 绩效智能评分
一键生成所有指标评分依据及结果，定量自动取数、定性自动给建议。
💰 薪酬智能校验
预设校验维度，自动识别异常数据并提醒，算薪不再"错一个数全盘重算"。
🔍 在岗尽责审查
动态采集工作状态、协作沟通、学习能力等，判断员工在岗期间是否有尽责风险。
🎯 智能人才画像
AI归纳业务数据，动态加载人员画像，自动生成能力、绩效、风险、潜力等多维标签。
🧑💻 人事自助服务
7×24小时智能助手，员工随时查信息、问问题、办事务，HR不用再当"人肉查询台"。
04 ｜ 不只是HR系统，更是"业人一体"
传统HR系统是"信息孤岛"——人事归人事、业务归业务，数据不互通。聚才林打通业务系统，让业务过程数据全面支撑人事管理，形成每一个员工的动态画像，真实反映员工状态。
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核心功能模块
8
AI智能化场景
10000+
中大型组织客户
300+
全国分支机构
八大技术能力支撑：低代码平台（随需扩展）、工作流引擎（流程驱动）、集成引擎（异构系统打通）、门户引擎（拖拽可视化）、智能化组件（AI融入场景）、可信身份（数字认证）、电子签章（全程数字化）、RPA机器人（自动采集简历）。
支持云私一体灵活部署：云端SaaS、私有化部署、信创部署、混合部署，按需选择。PC、企业微信、钉钉、飞书、APP、PAD多终端适配，随时随地完成人事工作。
05 ｜ 老板们最关心的 3 个问题
Q1：我们已经有OA/ERP了，还要再上一套系统？
不用推倒重来。聚才林是泛微旗下专注人事管理的子品牌，与泛微OA无缝集成。同时支持通过集成引擎对接ERP、钉钉、企微、飞书等异构系统，打破数据孤岛，真正实现"业人一体"。
Q2：低代码平台，HR自己能搭建吗？
能。基于泛微成熟低代码平台，具备灵活搭建能力，无需大量二次开发，HR部门自己就能配置个性化人事场景——改个审批流、加个字段、配个报表，像搭积木一样简单。
Q3：数据安全怎么保障？
支持私有化部署和信创部署，数据自己握在手里。可信身份认证 + 电子签章具有法律效力 + 全链路数据加密 + 精细化权限管控，符合国家信息安全等级保护要求。泛微300+分支机构，常州本地化团队顾问上门，售后不愁。
06 ｜ 万千中大型组织的选择
📋 典型客户案例
涵盖金融、工程建筑、制造、医药、连锁、快消等多个行业
好的人事管理，从来不是"管住人"，而是让对的人在对的岗位上、做对的事、出对的结果。
不是HR不努力，是工具该升级了。
让人事与业务融为一体，让AI干重复的活
央国企单位、上市公司、集团化组织、政府事业单位……10000+中大型组织共同的选择。
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