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没有经验的应届生，如何让面试官相信自己的能力？
面试官来答一发。
首先要知道，面试官对着你，需要看到的是一个好的“应届生”，而不一定是一个足够好
的“熟手”。
即使是追求即插即用的公司，也首先要知道你是个应届生，否则要么这公司要求太高（某
些非常有前途的新兴企业），要么这公司太疯（某些吼着我就差一个人才啦的“创业者”）。
我们的面试把一个应届生的能力分为三个方向，智商，经验和动力。
智商
就是说这个人聪明不聪明，面试过的都知道，其实一个人聪明不聪明聊聊就能看出来，看
这个人的反应能力，语言的逻辑性。当然还有一些硬指标可以辅助判断，比如本科什么学校毕
业的，学分多少，毕业作品水平怎么样等等。
聪明就意味着学习能力强，可能是个可塑之材，就算他现在不熟悉某个方向的知识，也可
以在比较短的时间内捡起来。
经验
就是这个人的实践经历，有多少是与公司工作内容相关的。比如我们是个销售型的公司，
那如果你性格开朗，在学校担任过一些职务，有组织活动，协调人事的经历，那就很好。如果
你所有的经历都是技能型的，单打独斗型的，那可能就不适合我们公司，或许做技术人才会更
好。公司毕竟在招来工作的人，公司不是培训机构，我们会教新人怎么从一个好的符合要求的
应届生成为一个符合公司要求的人才，但是我们不可能去从头教人怎么做。
动力
这个其实我们也是很看中的。如果你喜欢做设计，那很可能你的设计做的不赖。如果你的
业余爱好就是写程序，那你工作的时候一定是快乐并且充满动力的。这点就是看你业余生活里
喜欢哪些东西，或者看你是不是选了没必要选的课。简单的说就是，你在没人逼迫的情况下，
做了多少和工作内容相关的事情。比如你有一个个人博客，里面都是你平时无聊写的小玩意
儿。或者你自己编了一个语言，写了这个语言到c的编译器。这些事情说明你的兴趣，动力，这
也是我们很爱的。
说实话，是金子总会发光的，不要总害怕自己被埋没。如果真的被沙子埋没了，说明你可
能本来也就是沙子，只是自以为是钻石罢了。
作者：
SAM
