夜雨聆风
有研究显示，这类虚假职位在所有招聘广告中的占比，高达18%到22%。
这背后的原因不是单一的，而是企业、HR和招聘平台多方因素共同作用的结果。
企业角度：不只是“不招人”那么简单
打造“虚假繁荣”：通过不断发布招聘信息，向外传递公司业务增长、欣欣向荣的信号，以此提升外界对公司的信心。
建立人才储备库：长期挂出职位，持续收集简历，用以储备人才。一旦有岗位空缺，就能快速筛选联系，节省招聘时间。
进行“市场调研”：通过分析收到的简历和应聘者情况，了解市场上同类人才的薪资水平、技能分布和供给状况，为未来的人力资源规划提供参考。
安抚现有员工：通过“即将招人”的假象，安抚超负荷工作的老员工，让他们以为工作压力很快会得到缓解。
骗取“免费方案”：极少数不道德的公司会通过面试，向求职者套取解决具体问题的方案或创意。
服务到期“不浪费”：部分招聘平台的服务是按年付费的，即便职位已招满，企业也可能为了不浪费已付的费用而让招聘信息一直挂着。
纯粹的“操作疏忽”：岗位招到人后，负责的HR忘记或没来得及去平台下架信息。
HR角度：KPI压力下的无奈之举
对于HR来说，发布招聘信息数量、简历收集量、面试邀约量等都是关键的绩效考核KPI。
为了完成这些指标，即使没有真实的招聘需求，HR也可能继续发布和推广职位，这有时是一种被动的选择。
平台角度：流量为王，审核宽松
流量驱动：对招聘平台来说，海量的职位信息是吸引求职者、带来流量的关键。因此，平台缺乏足够动力去严格审核和清理这些“僵尸职位”。
审核不严：为了追求用户和职位数量的快速增长，许多平台在企业资质审核上存在漏洞，让虚假信息有了可乘之机。有报道称，平台审核企业资质仅凭一个手机号即可。
