夜雨聆风
01 瞎忙一通
很多人抱怨的并不是没有工作，而是一份没有奔头的工作。
其中，最让人忍受不了的，就是：瞎忙一通。
怎么说呢，就是你的职位工作内容不清晰，就像一块砖，哪里需要哪里搬。
可以帮公司收快递，安装货架，打扫卫生，有些明明不该你干的事，公司抱着物尽其用的原则，免费压榨。
这些情况多出现于小公司，人力不足的公司，虽然制度比较松散，但折磨人的心气也确实厉害。
一边跟你要业绩要成绩，一边无数次打扰你的本职工作，动不动让你干这干那。
很多刚毕业的大学生经常面对这种难题。
资历缺乏，年纪最小，很多老一辈的骨干经常会笑脸迎迎的让你帮忙，胡乱指挥。
说白了，方便自己，麻烦他人。
最终你打了一年杂，还只会阿巴阿巴，跟刚入职的新手差不多。
即使是跳槽，都没有足够的经验。
02 重复性机械工作
好话都会说：把一件容易的事情重复无数遍，就能收获新东西。
或者说：只有沉下心来打好基础，才能逐渐进步。
这些话，经常出现在一些没啥资源的公司里面。
说白了，就是公司没有什么能力和资源，没有规范化技能矩阵，没有明确的晋升体系。
他们要找的只是一颗钉死在机器上的螺丝，而不是一把万能的工具。
他们能给你的，就是永无止尽的繁琐流水化工作，重复性相当高，比如各种表格汇总，各种复制粘贴，还有形式主义。
甚至有些工作，你都可以闭着眼睛做了，也没有任何突破。
这种工作，跟进场打螺丝没什么区别。
当然，并不是说一定量的重复没有丝毫作用。
很多时候，对待新人的培养，往往就是从重复性工作开始的。
比如每天的巡检，流程的复盘，写每日工作笔记的。
这些东西刚开始很枯燥，但是用心去做和不带脑子做是不一样的。
敷衍了事只会变成机器，从重复中发现问题，才会有所成长。
更重要的是，这个重复工作一定要有时限，有竞争，有成果展示，有晋升通道，才算有奔头。
否则，再多的重复也无法帮助你提升。
03 领导的见识与能力
不管什么时候，你的工作发展都与上级领导是挂钩的。
这个挂钩的意思是：领导如果不行，只会整天画饼，催进度，看你完成度，那你就是真正的牛马。
领导如果有心，能够关注你的优势，你哪方面需要补齐，或者以后的规划，你才算有了奔头。
也许这个奔头是别人给的，但官大一级压死人，即使是职场，领导的能力和见识也深深影响你个人。
这个东西得看机遇，你无法左右。
虽然如今的职场还是利益至上，但领导的格局还是有区别的。
有些领导格局小一点，那就只看绩效，看成果，看利润，对你视而不见，更不会与你深度沟通。
而有些领导也注重利益，但是能够多一份心思，在培养和提携后进上，能够让公司的管理、制度、资源分配更加的合理。
进到这样的公司，工作才会有奔头。
要不然，你再多的能力，也不过是消耗在底层，看不到路子。
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