辅警夜班安排,劳动合同和考勤制度谁来说明?

拿着排班表去询问夜班如何调休，得到的答复通常是“去找签合同的公司”，但是到了公司以后，对方又说“排班归队里管”。夜班究竟算正常轮转，还是属于加班，到底应该听谁的？

要把这笔账理清楚，首先要查看劳动合同中写明的用人单位是谁。辅警比较常见的用工方式包括直接签订合同以及采用劳务派遣。工资的核算、合同的变更，应当由用人单位负责作出说明；至于具体的执勤排班以及现场打卡，则由实际负责管理辅警的公安机关所属单位来安排。带班负责人可以下发具体的班表，但是这并不意味着用人单位就不再承担解释工时制度的法定责任。

夜班本身并不当然等同于加班。假如夜间轮班属于约定的正常工时，那就只是日常的勤务安排。只有在超出约定时间、提前到岗或者在法定节假日值班的情况下，才会涉及加班调休的认定。最高人民法院的相关典型案例认为，单位不能只凭一张未经劳动者确认并且存在争议的考勤表，就当然证明劳动者旷工；作出的考勤或者处分决定，也应当有相应的证据支持。直接关系到个人利益的考勤制度，必须依法制定，并且向劳动者进行公示。

日常上岗时不要只顾着熬夜。应当把劳动合同、打卡记录、工作群里的交接班通知以及工资流水保存好。下一批夜班究竟应当怎样计算，最终还要靠这些真实的记录给出答案。