高管精进

精雕每一处细节，打造品质领导力

“时代抛下的从来不是年龄大的人”，致所有被AI逼到墙角的体制内人

贵阳数博会上，黔东南州抛出了一组数据。有了AI帮忙，一份公文的拟办时间从“半小时起跳”缩到了3到5分钟，效率直接拉高80%。数字不会撒谎。这80%的差距，足够让一些人坐不住了。

过去签批意见，得翻历史档案、琢磨来文意图、结合经验一字一句憋出来。现在WPS Comate一开，AI自动抓取相似事项、提炼可用意见，人只需要做判断题。效率提升的背后，是办公逻辑的根本翻转——从“人找信息”变成了“信息找人”。

有人欢呼解放生产力，有人嘀咕饭碗不保。我觉得后一种人纯粹多虑。AI不是来抢饭碗的，人家是来砸烂那些“混日子”的饭碗。那些靠磨洋工、耗时间、把简单问题复杂化来体现存在感的岗位，确实该焦虑了。

黔东南这批试点单位给全国打了个样。14家单位、700名用户、从基础的检索问答到复杂的写作核验，AI应用正在渗透基层治理的毛细血管。全国首部公职人员AI素养评价指南也顺势出台——4个维度、10个二级指标、28个三级指标，把“会不会用AI”这件事量化了，明明白白地摆上台面。

鲁迅先生讲：“向来如此，便对么？”过去基层办事效率低，大家归咎于流程繁琐、体制僵化。现在AI把工具塞到你手里，效率翻倍的真实案例摆在那儿，再拿“历来如此”当挡箭牌，说不过去。黔东南州大数据局跟人民大学签了合作协议，搞了个“数智星火计划”，打算把这套经验推向全国30多个政务场景。培训、认证、实践一条龙，目标很明确——让更多公务人员“会用AI、用好AI、用上智能体”。

这事有意思的地方在于，AI素养正在成为新的“通行证”。就像二十年前不会打字等于文盲，十年前不会用智能手机寸步难行，往后不懂AI的公职人员，工作效率被同事甩开五条街，别怪时代没给机会。黔东南的白皮书里总结了一个有意思的特征：安全意识领先、应用能力逐步形成、认知与创新分化。翻译成大白话就是——都知道AI不能乱用，但有人已经用它写报告做PPT了，有人还在观望纠结。

基层治理现代化，不是换几台电脑、装几个软件就能实现的。真正的变革在人。AI把重复劳动接过去了，人的精力才能释放出来去解决那些真正需要判断力、同理心和创造力的复杂问题。黔东南的实践只是开始，“数智星火”能不能燎原，取决于每个公职人员面对新技术时的态度——是把AI当助手，还是当对手？

时代抛下的从来不是年龄大的人，而是拒绝拥抱变化的人。AI这趟车已经开动了，你是上车当司机，还是站在路边看尾灯？

今天你手头的工作，有多少是AI干得更快更好的？把答案写在心里，三个月后再对照看看——希望到时候，你不只是那个被AI“帮着干活”的人，而是那个指挥AI干活的人。评论区聊聊你的判断，我等着看三个月后谁在偷笑，谁在后悔。