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喝止“查手机聊天记录”任性行为须法治亮剑
日前，某公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，
原因是有人泄露公司组织架构和人员信息。员工们迫于无奈接受了检
查。但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，
公司却以此认为她就是“内奸”，强行将其辞退并拒绝给予赔偿。
值得注意的是，公司辞退理由为“严重违反公司规章制度及严重
失职，达不到公司岗位要求”云云，而据当事人透露，她入职期间并
无上述行为。换言之，其被强行辞退理由未必站得住脚。其实，明眼
人都看得出来，真问题在于，“莫须有”理由背后真正导因，乃是林
女士拒绝配合再次查看手机。
问题来了，劳动者不让查看手机是否等于“违反公司规章制度”？
答案是否定的。一则，二者性属两个范畴，原本风马牛不相及；再则，
民法典明文规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、
侵扰、泄露、公开等方式侵害他人此权。也就是说，劳动者手机微信
聊天记录及通讯录均属个人信息之私密信息，用人单位无权查看。性
属公司“家法”的任何内部规章制度，都不能凌驾于国家法律之上，
哪怕“家法”中写进相关规定，也不具任何法律强制效力。
用人单位任性检查劳动者手机微信聊天记录等做法，侵犯了劳动
者个人信息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及侵犯第三人隐私，理
应受到法律追究。与当事公司主张相反，如若无证据支撑其辞退理由，
仅因劳动者不配合查看手机微信而为之，则构成违法解除劳动合同，反过来还需支付当事人赔偿金。用人单位理应明晓的法律常识是，其
未经同意收集的员工个人微信聊天记录，不会作为法律证据被采信，
之前已有过擅自恢复劳动者已删除聊天记录被判违法等判例。看来，
已申请劳动仲裁的林女士胜算不言而喻。
时下，类似“查手机、恢复聊天记录”之类任性行为，并非孤例。
依法喝止之，当然不能仅仅满足于正义个案正义，更需亮出法治达摩
克里斯之剑。一方面，劳动者遇到类似侵权行为时，应像本案当事人
一样，自觉拿起法律武器理性为自己“讨说法”；再一方面，更须自
顶层立法层面入手，厘清界定用人单位收集处理员工信息行为之边界，
同时加强劳动行政监察执法拓宽救济渠道。一句话，不给任性用人单
位留下法律规定衔接之间模糊空间，让任性者“不敢越雷池一步”。
（via 中公网）“查员工手机”：个人信息不容“野性”利用
上个月，湖北武汉一家公司在例会上以“找内奸”为由，提出要
查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于
无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。
这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将
其辞退，并拒绝给予赔偿。（4 月 6 日《工人日报》）
在工具理性的驱使下，一些企业通过查看手机、恢复聊天纪录等
手段来发现和捕捉员工的失范行为，看似理直气壮，实际上却经不起
推敲。将个人信息保护的相关规则视为“稻草人”，为了达到目的不
折手段，见证了这些企业的狭隘与倨傲。
置身数字化时代，人们的手机里存贮着诸多信息。信息作为一种
有价值、有意义的资源，关系到个体的隐私和权利。没有在失范行为
与非失范行为之间建立清晰的界限，缺乏“有所为有所不为”的禁忌
与底线，导致一些企业在“目标正义”的遮羞布下忽略、漠视程序正
义；这样的自弹自唱、孤芳自赏，不可避免会引发员工的批评质疑。
个人信息除了“个人基本情况”之外，还有诸多有用的信息。相
关劳动法律和政策没有及时地跟进《民法典》，导致用工管理权与个
人信息保护之间边界模糊不清。边界不清晰很容易导致规则在执行过
程中被选择性解读或者被人为地变通、替换，从而导致劳动者的个人
信息被过度收集、违规使用。每个人都不是没有思想的兵马俑，每个人都不是没有情绪情感的
机器人；个人信息事关权利与尊严，容不得“野性”利用。互联网的
无所不“加”固然为经济社会发展提供了强大的驱动力，却也给社会
治理带来了新的挑战。只有为个人信息安全筑牢堤坝，才能让人们安
心遨游千姿百态的数字世界，才能护航互联网行业实现健康有序发展，
才能真正做到“美美与共”。
“再卑微的骨头里，也有江河”，用人单位不能恣意放纵、为所
欲为；对员工的个人信息“想看就看”“想查就查”，显然违反了处
理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，也背离了个人
对个人信息的处理享有知情权、决定权等法律法规。对员工的个人信
息缺乏应有的尊重与敬畏，不仅是对劳动者权益的轻慢，也是法治精
神的缺失。
互联互通的信息时代，个人信息如果得不到有效的保护，每个人
都可能是受害者。只有形成“民法典—个人信息保护法—劳动者个人
信息保护专门规定”逐级递进式规范体系，才能更加精准、有效地保
护个人信息。更进一步说，个人信息保护是一个环环相扣的系统工程，
每一个环节都不能失守。不论是制定用人单位搜集个人信息清单，还
是加强劳动行政监察执法，抑或增进劳动者维权意识并拓宽权利救济
渠道，只有提升全社会的文化认同和价值追求，个人信息保护才会得
到更加周密、细致的呵护。（via 东方网）粉笔说：
以“找内奸”为由查看员工手机，毫无疑问侵犯了员工的信息权、
隐私权与人格权，该公司的举动也已远远超出了“依法维权”“规范
管理”的范畴。对此，人社、劳动仲裁、司法部门要对“搜手机”行
为拿出明确的态度，坚持说不。另外，要对企业定期开展普法宣传，
对于签订劳动合同、缴纳社保、工资加班费发放、员工管理等内容细
致普法，增强劳动者法律意识，也规范企业用工行为；同时，也要通
过定期走访、随机抽查、结合劳动者投诉线索明察暗访等方式，对于
企业用工情况进行深入督察，对于存在违法违规的行为，及时责令整改，对于各类劳动争议案件加强部门间联系对接，统一司法尺度，规
范裁判标准，用专业、公平、公正的裁决来倒逼企业加强法律意识，
自觉遵守法律规范。免责声明
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遇见不一样的自己
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