[综合经验]奋斗了一年多，回顾宝洁offer之路和那些年的努力资料_2025春招题库汇总_快消题库-2_2023快消合集(17家持续更新中）_2023宝洁更新中（四则运算、水管题、圆点记忆）

[综合经验] 奋斗了一年多，回顾宝洁 offer 之路和那些年的努力【资料】 [! copy_li #前言# 会点开这篇文章的人，想必心中都有一个宝洁梦。从大二的时候开始，我就被宝洁 的魅力所吸引。曾经的我也是像大家一样，一步一个脚印，只为了和宝洁靠得更近。但是， 努力的人很多，而知道该怎么去努力的人却很少。文章很长，都是我一路跌跌撞撞而来的 经验，只希望能带给大家一些启发，与君共勉！ 从开始准备到11月7日收到了宝洁PS部门的口头offer，历时三个多月的求职经历 终于即将划上句号了。前段时间在焦虑地等待宝洁offer时我曾承诺，若宝洁真的录取我了， 我就会写一篇详细的面经来回馈大家。哈哈结果梦想成真了，所以在这里跟大家分享一下 我的经历与感受，同时还附上一些我自己找的资料。 首先自我介绍一下，本人是某985.211的工科本科生，除了专业额……成绩一般，但 起码还是有前50%；校园经历并非十分丰富出彩的那种，就是一般的从部委到副部长、偶 尔有些活动是负责人的经历。虽然没有做过主席副主席等突出的大职位，但是大学期间十 分活跃，参加了很多大小型活动或比赛。而对于校园经历方面我一向的观点是，不求轰轰 烈烈但求亲身实践，只要是自己亲自去做的事情，那就有话可说有感可发。因此在大一大 二两年，自己很实实在在地去做了很多事情，不少活动中都有担任leader的角色。为了能 提高自己的实力，使自己的经历更丰富，在大三这一年我主要以实习和提高英语能力为主。 实习方面，大三这一年任职了3家公司的实习工作外加一个宝洁群英汇的活动，英语除了 考6级以外还参加了托业考试。 *Tips：关于大学经历，个人认为在求职方面，重要的并不是有没有做过学生会主席 副主席、绩点有多高、拿过多少大奖这些头衔，而是在每一个经历中，自身思考、学习和 执行的过程。在参加任何一个活动中，你是如何发现问题的，如何思考和采取措施处理问 题，并最终能收获到什么。现在的企业更加重视的是个人能力以及与职位的匹配度，而各 类经历其实只是被视为个人能力的反映而倍受重视。说到底个人能力才是最重要，即使没 有做过大事情，从小事情中发掘自己的能力，在面试时以适当的方式发挥和表现，还是会 有很大的竞争力哒。 #缘起# 再来说说我和宝洁的故事吧。我第一次接触宝洁，是上初中时看了CCTV9播出的宝 洁公司纪录片，它记录了宝洁从一个小作坊发展为世界级企业的发展历程。纪录片很长但 是我很认真地看完了，并且被宝洁的强大所震撼！只是当时的我没有想过，自己会有一天 能与宝洁距离这么近。 到了大二的时候，经常能从学长学姐口中听到宝洁，知道宝洁很厉害，知道要进宝 洁很难，渐渐地在心中就对宝洁产生了兴趣，但当时还未主动地去了解和接触过宝洁。 大三上学期，我踏出了第一步，跟着秋招大队尝试去申请宝洁的实习生。但是由于 没有提前了解宝洁的网申步骤，也没有提前好好准备网申材料，凑合着弄了一下的我，拖 到10月10号当天才提交了网申，然而在那之后就再也没有消息了。我感到十分挫败和沮 丧，同时对自己感到十分失望，原来在自己口中总是说着的“想去宝洁，想去宝洁”，行动 起来不过如此。所以我就只是停留在说说而已的层面上？！于是乎，在某一天，我翘了一个下午的课去参加宝洁举办的分享会。这是我第一次 主动去了解宝洁。在分享会中除了清楚地了解到这个公司的基本情况、招聘流程、人才需 求等等外，更重要的，是我了解到了这个公司的价值观。我认为这是十分重要的。因为只 有去到一个和自己价值观相互契合的企业，未来才能碰到更多相同或相似价值观的人，才 会愿意长期留在这个企业，达到实现自我价值与自我提升。于是回去之后，我总结了宝洁 对人才的需求和看重的品质，反思自己的现状，并对未来一年提出一些实质的要求来提升 自己，如需要增强在供应链方面的知识和实践经历，需要把英语能力努力提高，大学6级 需要过500同时再考其他英语证书等等。 我们需要用行动来表达想去宝洁的意愿，而不是仅仅停留在思考和言语表达的层面， 这大概就是宝洁很看重执行力的原因之一吧。 #参加宝洁群英汇# 大半年后大三下学期，我申请了宝洁群英汇的活动（P&G Elite College），这个活动 以前的名字叫宝洁精英挑战赛，是将精英集合起来进行学习培训与竞赛的活动。一开始我 没有太大的信心，因为之前申请实习生时什么消息都没收到，于是申请完就忘了。感觉过 了很久很久，在期末考复习时突然收到了宝洁的任务通知信，要求针对宝洁的某一产品分 析其供应链痛点，在指定时间内完成并提交。再过了大约一两周，我收到了邀请信，通知 我成功进入宝洁群英汇了。欣喜若狂的我很快就被分到了科技线6组，和其他素未谋面的 组员在两周的时间内研究指定的课题，分析并制定出解决方案，两周后在广州和其他组进 行竞赛。 这个活动真的给我带来太多惊喜和收获了！同组的每一个小伙伴都有他们自己的特 点和优势，准备课题的两周时间里大家互相交流合作，在他们身上学到了很多。活动期间， 宝洁为我们所有参加活动的人都订了机票，住五星级酒店，每人一件活动文化衫还有一个 大礼包（内有SKII哈哈）！活动虽然只有短短两天，但是我们的行程安排得很满，有许多 来自不同部门不同国籍工作了几年、十几年甚至二十几年的宝洁人来为我们演讲，分享经 验心得以及上培训课，培训课的内容也都是一些我从来都没有接触过的新知识，整个活动 期间还有专业的摄影老师跟拍记录活动的点点滴滴。最后还会有一个Award Night，给冠 军队伍和冠军个人颁发奖励，同时给表现突出的选手颁发一面pass卡。（感兴趣的同学可 以关注“宝洁招聘”微信公众号翻看活动情况） 宝洁在办这个活动的过程中，还有很多小细节打动了我。比如这个活动是各个年级 的同学都可以报名参加，所以来参赛的人从大二到研二都有，在住酒店时宝洁考虑到这一 点会尽量将同年级地区相近但不同校的两个人安排到一个房间，这样两个人之间就更有话 题；每一次演讲或培训前都会有暖场环节来调动现场气氛；午餐和晚餐时每一桌都会有至 少一位师兄或师姐跟我们一起吃饭聊聊天，大概是防止一桌不认识的人会尴尬的情况吧， 同时我们还可以随意地问师兄师姐关于在宝洁工作生活各方面的问题，可以对宝洁有更多 的了解，有师兄师姐一起的每顿饭大家真的都聊得很开心呀！从活动开始到结束，很多环 节是环环相扣的，最后PEC Award Night的场景布置和播放了我们这两天的活动纪录片真 的是有惊喜到我！还有每位演讲人的精神风貌，很难讲得清当时那种感觉，但是我从他们 的谈吐、眼神、笑容中感受到了他们对宝洁真挚的感情。所以参加完这次活动之后我就知 道，宝洁再也无法离开我的视线，我肯定非宝洁不去了。 在那儿以后，我就像打鸡血了一样，每天每天都想着还需要怎么提升自己的实力。 在大四秋招的时候，宝洁也理所当然地成为了我的第一目标。一、求职态度与职业定位 你准备好要找工作了吗？你确定在毕业的分岔路口中选择求职的道路了吗？希望准 备求职的你，一定不是匆忙放弃考研后或者在摇摆不定的时才来开始准备的。如果想要进 宝洁或者找到一份好工作，就一定要重视起来，认真准备！态度决定一切，而机会总是青 睐有准备的人！ 对于求职的同学来说，实习经历真的很重要。如果有和应聘职位相近的实习经历， 被录取的几率会有所提高。因此在大三这一年，尽量找和自己目标职位相近的实习，即使 没有目标也尽量找一些非打杂的实习，重点是要非！打！杂！不然学不到东西之余，还浪 费时间，还有不要太纠结于工资问题。如果想进宝洁，最好就是找一些同样是快消行业的 实习，又或者是和供应链中任何一个环节有关的实习，如采购、机械、物流管理等等。如 果想进Saels部门就更简单，销售类的实习即可。 针对秋招季，有的同学会说自己没有目标，什么都不知道怎么办。那就要主动去了解 呀。目标可以定点于企业（如我想进宝洁），也可以定点于岗位（如我想做供应链方向管 理培训生）。如果实在不知道自己喜欢什么岗位喜欢做什么事情，可以参考一下大学三年 以来一直在做的事情，在一定程度上可以反映自己的兴趣爱好。我就是总结了一下自己的 大学经历，发现自己喜欢做一些管理类、策划类和运营类的工作，进而再定点到具体企业 具体岗位。 这是结合了我感兴趣的行业和期望的工作地点来给自己划分的不同等级的求职目标： 一级目标：宝洁 二级目标：海信、海尔、WPS 三级目标：各大快消行业（联合利华、雀巢等）和互联网公司（百度、网易等） 四级目标：包装行业和制造业（格力、美的、TP-Link、华为等） 五级目标：能找到工作就行了 二、了解你所定位的企业/岗位 找好自己的目标和定位后，就需要详细的去了解这个行业，了解你所向往企业的企 业文化、价值观、基本情况、人才需求等等，或者如果是定位在岗位上，就要多了解该岗 位的能力要求，有哪些公司会招聘这类岗位等等。 以宝洁为例，刚开始我就通过很多不同的渠道去了解：BBS的宝洁大礼包就有很详 细的企业介绍，百度、知乎还有一些微信公众号上的微课堂等都有很多介绍。 以下是一些了解宝洁的渠道，另外文末还有资料分享： 微信：宝洁招聘、武大PG、华科PGC 网申地址：www.pg.com.cn/job 宝洁中国 http://www.pg.com.cn/ 新浪微博@宝洁招聘http://e.weibo.com/pgrecruiting 应届生宝洁论坛http://bbs.yingjiesheng.com/forum-347-1.html 三、简历的制作在这个看脸的世界里，连找工作时也不例外。简历作为求职道路的这张“脸”，是让别 人去了解自己内在的第一步，假如连简历都没过关，后面的环节准备再多也是徒劳。简历 是精心打扮过还是草草了事，相信“阅历”无数的HR一眼就能看出来。我从大三申请实习生 到大四求职为止，简历修改过不下几十遍，根据不同的公司、不同的岗位要求，在网申和 面试时不断地修改。 ① 超级简历：建议首先给自己写一个超级简历，认真挖掘自己的经历，然后把所有 的信息和经历都记录到一个文档中，包括中英文、网申时的OQ等也可以写在一起，这样 做真的很方便，尤其是在网申的时候就能感受到。 ② 模版：接着找一个简历模版，从超级简历中挑选与申请的岗位相关的经历，放入 简历模版中。网上有很多各种各样的模版，但是需要从中挑出适合自己的——简洁的显干 练、色彩丰富的显活泼、创意类型显灵活，注意不宜过于花哨，如果有时间整理，投不同 行业使用不同模版也是很不错的选择。 ③ 内容：简历内容应当突出个人特色，让HR在简历的海洋中相中你，同时应该写 与申请岗位相关的经历，该删除的就删除，突出自己的重点经历，无关的经历对于 HR来 说只是用来占地方，面试时也几乎不会问到和无关经历有关的问题。编写内容时，多用数 字来表达，如任职期间公众号增加分数3000名，从400名竞争者中脱颖而出等等；多出 现与申请职位相关的字眼（具体字眼可以从公司给的岗位要求中提取），如申请宝洁时， 最好多出现“领导”“管理”“执行”“团结”等。任何企业的网申都要注意用词，如 6级最好写完 整一点，“大学英语6级”。因为我之前看过一个帖子，一些公司在网申时会利用简历筛选 器和评分器来筛选铺天盖地而来的简历，如互联网行业可能会筛选出带有“数据分析”“用户 需求”等字眼的简历，具体是怎么筛选的大家可以在百度或微信搜索一下相关文章。 ④ 排版：个人认为微软雅黑是字体中最好看的，字体大小要统一，名字最好能有凸 显出来的效果，重点部分可以使用加粗来突出，排版时可以利用打印预览来浏览一下自己 的页面，应该做到整洁干净对齐，简历内容在一张纸内展示完。 *Tips：①简历都做好了，大家打印的时候就千万别舍不得打彩印，有些企业会在宣 讲会之后不是会接收简历吗，这个时候大家可以站在收简历的工作人员旁观察，你会发现 黑白和彩色的效果真的差太远了。为了挑选好的打印效果，刚开始我跑了5家打印店去打 印了同一份简历，最后才选定了一家。 ②大方地和小伙伴交换简历互相学习，从不同人的简历中可以学到很多语言表达方 式，可以发现一些自己忽略的重点或者细节。 ③另外关于网申或邮箱投递简历时，简历文件的命名问题，如果该企业没有具体的 要求，大家可以把电话号码放到首位，如“135xxxxxxxx-学校-姓名-意向部门/岗位”，建议 把电话号码放到首位的原因是，当工作人员把简历统一下载下来时，因为你的文件名开头 是1，这样你的简历就能排到前面去了。 ④关于宝洁的简历关键词，从我参加的分享会中总结出宝洁有4大人才需求特点： Dare to innovate（创造力）、Mobility&Agility（灵活性）、Passionate leadership（领导 力）、Operational Excellence（执行力）。 ⑤简历的文件大小建议不要超过500k，有很多企业的网申系统中，超过500k的简 历就无法上传了，还有的网申只能上传 jpg 格式的文件……这个时候就要靠万能的 Photoshop了，软件多学一点还是没坏处的，具体百度一下就有很多教程。 【安利】我要给大家重点推荐一下微信！微信的搜索功能是我很喜欢用来找信息找 资料的渠道，应该不是很多人会像我这样子吧，求职过程大部分的资料我都是用微信搜索文章的功能搜索出来的。通过输入一些关键词，微信搜索出来的都是一篇篇文章，比较完 整和详细，有的时候通过文章还关注到很多很有用的公众号，通过公众号又可以收集到很 多资料大礼包，可以上不同的网课，加不同的求职群和大家一起交流经验。虽然有的时候 不可避免的会有很多广告和收费内容，但是微信对我来说真的是个好地方！以下分享几篇 关于简历的微信好文： 资深 HR 从 378 份简历中总结出的 N 个常见问题：http://mp.weixin.qq.com/s? __biz=MjM5MTY3OTYyMQ==&mid=403866593&idx=4&sn=26e00b79a01f31e7af44d10c 5a541388&mpshare=1&scene=23&srcid=1118V87RZyd1o1hyGwf3KAJ2#rd 简 历 为 什 么 要 一 页 纸 ？ 如 何 做 到 ？ ： http://mp.weixin.qq.com/s? __biz=MzA4MjEzMTY1NQ==&mid=404551502&idx=4&sn=f05ad663677b9770a65c1a24 722e3014&mpshare=1&scene=23&srcid=1118ElVUZ95X0OcQtx3llCf3#rd 为 何 入 不 了 名 企 之 简 历 撰 写 ： http://mp.weixin.qq.com/s? __biz=MzIyOTM3NzI0Mg==&mid=2247483885&idx=1&sn=57a1b758317cd8136ea6fc42 c3ee1f3c&mpshare=1&scene=23&srcid=0729uoXWdmYCCX3r7EDJhUFs#rd 简 历 修 改 实 例 篇 ： http://mp.weixin.qq.com/s? __biz=MzA4NDY0NTU2Mg==&mid=2656684963&idx=1&sn=c0d4a6cf91abf4454273b11f 711d20e9&mpshare=1&scene=23&srcid=1118PYmnNRJALZmawStxW50i#rd （以上均为个人分享与推(an)荐(li)，并非广告也没有任何利益关系） 四、网申与宣讲会 宝洁之网申 今年宝洁的校招的流程是：网申+测试、一面（1v1）、二面（1v3）、RT测试四个 步骤。网申是整个招聘的第一步，同时也是我认为最难的一步，因为宝洁毕竟是个正规的 大外企，招聘是严格按流程来走，没有霸面霸笔的机会，即使是像宝洁群英汇中拿到一面 pass卡的同学，只用pass卡的前提是必须要先通过了网申，所以网申真的很重要，如果网 申挂了那真的就是挂了。同时，个人认为宝洁的网申系统有着神秘而不可预知的标准，有 的我认为特别特别优秀肯定能过的学长学姐居然挂在了网申上，在之前的分享会上宝洁的 学长也说过自己再做第二次可能就不会过了，个人从网上各种帖子总结了一下，宝洁的网 申筛选率估计高达80%或以上，因此我尤其重视网申。 #Point# 宝洁的网申是全英界面，需要用英语填写，没有open question，填网申前 需要把宝洁提供的网申注意事项仔细看一遍，注意选择合适的浏览器，寻找申请的职位只 需要在搜索栏输入职位编号即可，如今年的全职是“ASI00000671”（编号可从宝洁招聘公 众号获得），填写姓名时注意，Family/Last Name处填“张Zhang”，在First Name处填“三 San”，Middle Name项不需要填写，手机号码前面不用加86或0，号码间不需要加横线或 其他符号，如138XXXXXXXX，在 “Resume” 部分需要填写纯文本的简历，因此提前排版 好一个纯文本格式网申时会更快，选择部门时只能申请该招聘城市计划招聘的部门，如武 汉地区只招PS和Sales两个部门，所以如果选择武汉为招聘城市，部门就只能从这两个中 选择，文件上传建议上传中英两份简历，最好把英语证书也上传了，此外成绩单和获奖证 书根据个人情况决定即可，我网申时只上传了中英简历，最后有一项“Please enter your identifier--your first initial and last four digits of your phone number”，个人认为是名字的首字母加电话号码后4位，如G2741。网申所有信息请如！实！填！写！特别是英语成绩 千万不要填错了，后期到了RT时会要求提交证书检查真实性，如果招聘流程中因为发现 有任何不真实的信息而被耽误，那就后悔莫及了。 基本情况填写完后，就会有成功驱动力测试的链接，建议选择把链接发到邮箱处， 当做测试时画面不能完整弹出时千万别刷新，关闭页面，然后点击发送到邮箱的链接接着 做即可。成功驱动力测试分为两部分——性格测试和图形测试，其实说难也挺难的，说不 难也不难。听说今年性格测试部分的题目改革了，和以往的题型不一样，主要是有 7道情 景模拟题（在题目的工作情景中选择合适处理方式）、14道行为方式测试题（就是选择有 多经常领导他人/团结他人之类的）、64道等级程度题（根据不同情况从非常不准确到非 常准确4个等级中选择一个符合自己的）。宝洁招人很在意人才与企业价值观的 match度， 连宝洁的员工都不清楚性格测试的标准，因此就像无数经验帖所说的，just be yourself。 性格测试部分不太需要刷题，但是图形测试部分必须要，图形题共 10题，每题有2分半的 时间限制，网上有很多宝洁的图形题资料，大约有一百多题，每年校招宝洁还会有新题补 充，我总结了一下，加上今年我收集到的新题整理了一份新的资料，在文末可以下载。刷 题时自己总结一下，其实宝洁图形题的题型就分为几类，然后把做错的不会的题截图放到 一个文件夹，以方便重复温习。 推 荐 一 篇 微 信 文 ， 如 何 做 好 图 形 推 理 ： http://mp.weixin.qq.com/s? __biz=MzI2NjMwMjczNQ==&mid=2247483791&idx=1&sn=8b13d1766adc48dc20587a32 6033c8e8&mpshare=1&scene=23&srcid=0918l90lkIkpMn24g1H498CV#rd *Tips：宝洁的网申千万别拖到比较靠后的时间或者最后一天去了，因为宝洁的网申 系统有规定一年内只能申请一次，我就是个反面的例子……大三那年申请实习生是 10月10 日最后一天，焦虑地我发了邮件询问宝洁工作人员，一般来说如果去年是 10月1日投，那 就要在10月2日当天网申就有效，但是如果像我这样的情况……工作人员说还是10月10 日当天投就行了。于是我就很忐忑的，尽量在超过去年网申投递的时间点之后再网申，还 好能顺利网申了。 #网申与宣讲会经验总结# 关于网申没有太多好讲的，重点就是不要嫌麻烦，要认真对待！认真对待！认真对 待！一个一个步骤好好完成，这个时候超级简历就会发挥很大的作用，因为不同公司的网 申系统网申内容都不一样，有一个超级简历无论遇到什么都可以粘贴复制网上填。在这里 再安利一个网申插件，叫白熊求职助手，在大部分企业的网申时都可以用到，一键闪填简 历。关于开放性问题也要重视起来，特别是针对意向企业或岗位，越想去开放性问题就要 写得越详细完整。其实开放性问题来来回回差不多都是那几个问题，在超级简历中收集起 来，很多公司的网申都是通用的。关于如何写出好的OQ回答，请在微信中搜索文章，我 就不具体推荐了。还有一个需要注意的是， 宣讲会其实是一个很重要的环节，但是许多同学会忽略了。参加宣讲会你可以了解到 该公司的情况，知道申请哪个岗位才适合自己，通过观察该公司如何办宣讲会的，是否用 心，宣讲流程是否流畅，细节处是否考虑到处理好，可以大概了解到这个企业的办事方式 更重要的是，有很大一部分企业喜欢在宣讲会结束后收简历，大家千万别错过这个机会！ 这是一个快速让HR看到你的简历的方式，一场宣讲会收到约几百份的简历，总比网申时 让HR在几千份的简历中看到你要好！而且，有的企业虽说有网申系统，但是他们更重视 的是宣讲会现场收到的简历，因为企业会认为愿意来宣讲会的人加入意愿会比网申中的人 要大很多。总之，如果有很想去的企业，千万别错过宣讲会~*Tips：秋招期间，校招的企业不是会特别多，而且每个企业宣讲会时间、网申截止 时间都不一样吗，大家可以自己做一个excel表格，把信息收集起来。然后我再推荐一个 我当时用的网站，我觉得上面的宣讲会和网申信息特别全，www.xiaoyuanzhao.com/，叫 校园招。……怎么突然觉得，自己一直在各种安利……其实我并没有打广告的意思，因为这 些都是我作为应届毕业生在秋招期间的亲身感受，真的很方便好用！福音啊！网申过程用 一个本子或者文档，把自己所有网申或投过简历的单位名称、职位、申请时间与截止时间 申请网址、笔试安排、面试安排等等记录下来，并随时更新，亲测十分有用！ 五、面试 宝洁之一面二面 10月10日晚上刚刚投完简历，在12日晚上8点左右就收到电话通知我参加下周一 10月17日的一面，接电话的时候我在学校听统一集团的宣讲会来着，当时还忍不住激动 地拍了好几下桌子！大概有5天的时间让我去好好准备一面，于是我先去看了一遍所有能 找到的宝洁面经，因为我想要知道面试的流程，可能会出现什么样的面试官、会问什么样 的问题、需要我准备什么材料等等，知己知彼嘛~ 感觉这样子才能更有把握通过一面。而 当时我了解到的信息就是面试前需要准备好身份证和个人简历，一面时我准备了中英文简 历各2份，二面各5份；一面每个人的面试时间大约40分钟，二面每个人大约一个小时； 面试官可能是中国人也可能少数是外国人，如果碰到外国面试官，那英语面就逃不掉了， 如果是中文面试官，一般在一面的时候不会要求英语面试，但二面则必定有英语面；面试 流程大致是面试官在面试前会自我介绍，接着就是八大问或变形八大问的提问，面试中间 会抠细节，抠得很细，最后面试官问你还有没有问题就结束了，二面的形式差不多，但是 3个面试官可能在细节方面抠得更细，还有不同程度的英语面，有些同学是全程英语面， 有些同学就是用英语回答一个问题就没了。 所以总结一下，我最需要准备的还是面试中会被问到的问题，主要就是八大问和变 形八大问，我一口气从别人的面经中收集了约30个面试中被问到过的问题，在文末的资料 包中整理到有。一开始打算针对每一个问题写一个答案，后来写了五六道问题后发现，这 样的方法有点多余，一个例子其实可以同时回答好几个问题。于是我就修改了作战方案， 以整理个人经历为主，从重要到次要依次写出个人的经历，把经历的整体流程和具体细节 回想一遍，回想的过程中把能反映出我个人能力（尤其是符合宝洁人才需求的能力Dare to innovate（创造力）、Mobility&Agility（灵活性）、Passionate leadership（领导力）、 Operational Excellence（执行力））的细节重点描述出来，多运用数字和对比的方法，整 体按WSTARG的原则来写。 一般都是说STAR法则，WSTARG法则是我总结了一下，按我的理解和方式细分 STAR法则来写个人经历的方法，即是：What、Situation、Task、Action、Result、Gain， What先说明我要回答这个问题的例子是什么，Situation交代这个例子的一些情景、时间 背景等，如201x年xx月，我所在的xxxx部门举办了xxxx活动，目的在于xxxx，活动参 与人员共有xxx名包括xxxx，（我所带领的）队伍人数为xx名，我在本次活动担任xx角 色，主要负责xxxxx等工作，我们团队的目标是xxxx等。接着Action通过分析活动难点或 工作过程中的困难，接着引申出自己在活动中的一些想法和做法，如我们团队遇到的难点 有以下xx点：1.xxxx 2.xxxx……在这样的难点和困难下，我采取了一下措施：1.积极主动xxxx 2.xxxx……。Result，最终我们克服了困难，达到了xxx的活动效果（多用数字和 对比的方式来突出结果）。Gain（收获），我认为这部分是重点，其实办一个活动、做一 个职位，每个求职的人都有这样的经历，大家可以去办可以去做，但是从活动中能收获到 什么，学习到什么，自己能有怎么样的思考和突破，真的不是每个人都能做到，因此这部 分如何描述得靠自己去总结了。我把个人经历按照这样的法则整理完后，再一一去回答收 集回来的面试问题，发现很轻而易举地就解决了，但是也还是有部分问题没有涉及到，然 后另作补充。把个人经历写出来其实是让自己整理一遍思路，但是切忌把写的东西背下来 这样面试的时候会给人感觉很生硬，我们需要真情流露。另外个人经历必须是真实的，自 己所经历的，而且是自己记得起来的，不然面试官抠细节的时候很容易就尴尬了。 除了中文内容准备外，英语准备也是很有必要的，但是我在一面前一直以为英语面 会放在二面，所以一点也没有准备，结果……结果面试的时候就尴尬了，一面的时候就被 问了问题要用英语回答，所以说大家一面前还是要准备好英语。 于是10月17日周一上午，我比通知的时间提前了一个小时到达酒店，宝洁给每个 人安排好了面试时间并告知提前半个小时到达场地即可，因此在等待面试的地方没有很多 人，也不拥挤，但是大家安安静静地坐着都不敢大声说话，让人感觉更加紧张。我掏出身 份证验证身份后，找了个位置坐下来，和附近的人交流了一下，早上的面试既有PS的也有 Sales的，有人穿了正装也有人穿着便装，但很明显便装一下子就被正装PK掉了。在等待 的过程中，我就拿着之前在本子上的个人经历重复温习，这期间只有5、6个同学面试完了 回来，于是我习惯性地问了一下对方的面试过程和面试感受，当有人告诉我有英语面的时 候，我的内心是拒绝的T-T，但只好临时抱佛脚自己想一遍可能会问到的问题，然而并没 有太大的用处。很快我就被念到名字了，我的一面面试官是一位很帅气的在宝洁工作了 9 年的经理，一开始是他的自我介绍，然后跟我说明在我面试过程中如果有想了解的地方就 会不断地打断我，让我不要紧张不要介意^-^，面试中被问了3个大问题：有没有带领一 个团队完成任务的经历，有没有在团队中不是作为领导者而是和别人合作完成任务的例子 还有最后一个用英语回答的问题，我觉得在我的人生中最艰难的决定，中间不间断地还问 了很多抠细节的小问题。最后结束前问我还有没有什么疑问，因为面试官在一开始自我介 绍时提起过当初他不想离开上海工作，于是我就问他是什么让他最后决定离开上海到广州 发展了。然后就像和大哥哥聊天一样，他跟我讲了很多毕业季时他的犹豫和抉择。最后离 开时，面试官还起身为我开门送我出去，宝洁的人文关怀真的是很让人感到暖心。 因为突如其来的英语面，一下子就让我对一面失去了信心，但幸运的是，在10月21 日周五晚上，我接到了参加10月24日二面的面试通知！因为一面前就准备了很多，所以 二面的时候只需要把英语完善一下即可。到了二面的时候，我还是提前了一个小时到面试 地点，但是这次来面试的人更少了，我坐下来的时候只有我一个人……一面好像持续了一 周，因为上周四时还有我认识的同学去面试了，到了二面的时候很明显感觉人就少了，但 是听工作人员说，今天只有PS的面试，而且每个人面试时间大约一个小时，所以人就相对 来说比较少，我预计了一下，在那天早上面试的同学估计也就不到十个。我的二面面试官 有三个人，分别是黄埔工厂的厂长（在宝洁工龄为27年），新项目管理部的一位经理（工 作11年）和质量保证部的一位经理（13年），我一听他们的自我介绍就惊呆了，重点是 厂长居然来了！本来按道理来说我应该很紧张的，但是三位面试官把现场的气氛把握得非 常好，自我介绍时三位就是互相有说有笑的，然后还像聊天一样问了我一些小问题把我也 带进去这个气氛当中了，所以开始面试时没有很紧张。一开始先让我自我介绍，因为提前 预知会有英语面，所以我就问是用英语还是中文，他们笑着说都可以，看我的选择。于是 我鼓起勇气直接开始英语面了，果不其然，英语自我介绍完之后他们也用英语跟我交谈，但出乎意料的是并不是问我八大问，先是问我的兴趣爱好是什么，然后有问了我有些什么 特点能让宝洁去选择我，接着又问了为什么不读研究生，当问到读研的问题时，我有好几 个词都不知道英语该怎么表达而卡住了，于是厂长就说我可以换中文来表述，于是后面就 是中文面了。后面提的问题其实和一面差不多吧，都是我准备的问题里面的，但是细节方 面他们想了解的方向和一面的不一样，感觉同一个例子二面被问得更全面吧。结束的时候 我的提问是宝洁的什么地方最打动你们，让你们都愿意在宝洁工作这么久。感觉他们的回 答都离不开宝洁所创造的人文环境吧，最后三位面试官和一面一样，起身送我到门口。 *Tips：①面试准备时，根据我总结出来的个人经历，我还把相关的一些可以了解到 我所做的事情的资料都整理到ipad里并带到面试地点去了，比如我写过的一些好的文章、 微信推送文、制作精美的ppt、举办过的活动现场照片等等，一面的时候面试官看到我有 备而来，还要求把我准备的都给他看看^-^，超nice！ ②感觉宝洁这两年对英语的要求都 没有往年那么高了，所以英语面时不要太紧张，注意把语速放慢一点，发音清晰一点，不 要讲得太快了，遇到卡住的地方可以用身体语言或者其他方式灵活表达，只要面试官能听 得懂我觉得都是ok的。 #面试总结# 秋招时跑了不少面试，所以还是有一点点感想想要分享一下的。 关于群面（无领导小组），网上有很多帖子教说要选一个角色，破冰者呀领导者之 类的。但是亲身经历过之后觉得，这些其实没用呀，在短短30分钟内的一场群面其实是很 难这么明显的区分出来这些角色，尤其是领导者，大家都是来面试希望能晋级的，谁也不 会那么轻易的在几十分钟内就接受某一个人作为领导者。时间管理者这个角色看起来很容 易，但其实做好的人很少，我认为做时间管理这样统筹协调工作的人往往就是领导者，这 个角色需要知道在规定时间内怎么样去分配时间，制定每个时间的目标规划，合理自然地 引导和协调团队之间的讨论，在时间结束之前保证有成果得出，但是往往实战情况计时的 人就只是计时。这样无法明显区分出角色的情况下，我觉得在面试官的眼里只有两类人 ——有（合理/亮点）观点的人和没有（合理/亮点）观点的人。因此我觉得，如果想要在 群面中脱颖而出的话，不要太在意自己的角色是什么，讲得话够不够多，不妨把注意力集 中在题目上，只要你提出一些亮眼的观点，或者最后总结是大家都同意采纳的观点，那就 基本没问题了。我想，在实际的团队讨论中也是如此吧，真正能提出解决团队问题的人往 往也是团队的核心。另外，群面的时候切忌装逼抢风头，话太多总抢别人的话反而会暴露 自己的缺点，最后的总结角色在没有十分把握的情况下也不要去抢着做，这个环节很容易 给自己减分。总之群面的时候，要把一个组的人当成你的团队伙伴，而不是竞争对手，以 解决题目为最终目标（如果没有出来结果往往一个组的人都会挂），毕竟群面的目的就是 在于模拟工作中的团队合作嘛。 面试前的时候，要尽量去了解该公司的产品、面试流程和面试模式，每个企业的风 格都不一样，有特别想去的企业那就要多下功夫了。 *Tips：①面试前的等待时间很多人都会发呆或紧张而浪费掉了，其实这是个黄金时 间！多看看面经或者自己准备的材料，其实会记得更牢，在脑海里模拟面试场景，这样面 试的时候会感觉没有那么紧张了。对于互联网公司的话，在这个时候你还可以搜索一下该 公司的产品多了解一下，说不定面试的时候就会问到了，我在面互联网公司的时候就是一 直这样做，经常刚看完面试的时候刚好就问到。 ②在面试最后，一般面试官都会问还有没有问题要问他，这个机会可千万别浪费！这是一个增加面试官对你的印象的机会， 同时也可以是一个学习的机会！面互联网的时候，因为我有很多专业知识不太跟得上，所 以每面试一次，最后我就会把自己在当时那场面试中感觉回答得不太好的问题反问面试官 对问题的看法，一般面试官都会回答得特别详细和专业，从面试官的回答中可以学到很多 到下一场面试时还可以搬出来用 ！ ③面试的时候不妨多主动加一下一起面试的同学，像群面的时候最好可以建一个群 等等。多加一些小伙伴，有情况有问题时有人可以一起交流讨论，从不同人身上还可以学 到很多东西！ 六、RT测试 又等待了一周，在周四晚上收到了RT的通知，我的心情那叫一个激动呀。于是我又 去把所有能搜到的关于RT测试的内容都看了一遍，下载了很多资料。据说RT测试几乎不 刷人，但是也有看到一些帖子说刷了四分之一的人，因为关于 RT的分享比较少，所以当 时都给截图下来了，整理了一下也放到文末的资料包里了。 宝洁的RT测试时间为65分钟，有15道数字计算题、10道文字逻辑题、15道图形 推理题，共40分。RT主要就是刷题吧，数字计算题非常简单，小学初中水平，图形推理 题和网申时的差不多，就是文字逻辑题比较让人纠结，于是刷题的时候主要刷文字题。但 是RT当天才发现自己犯了个错误，我忽略了宝洁官网上提供的RT测试例题，文字题虽然 刷了很多但是和宝洁考的并不是一种题型，顿时觉得自己瞎忙活了。宝洁 RT测试的题目 和官网给的例题题型一模一样，文字题的题型主要是理解题目中的小短文，并选出最符合 或最不符合文意的选项，10道题都是这一个题型，这一点真的需要注意了。 RT当天一共有约20个人吧，包括PS和Sales两个部门中校招、社招和实习生。最 后PS应该是没有刷人，Sales到现在还没有出结果。 七、offer 本来觉得既然都能走到RT最后一步了，那我就可以放松一点耐心等待就好了。结果 之前拿到的offer中的一家A公司（除了宝洁外我的第二选择）在做完RT的第二天后给我 打电话说我拖得太久了，最后再给我一天的考虑时间。说到这个我就不得不吐槽一下，宝 洁的offer真的给得有点太晚了，作为应届生，也不可能把所有希望都压在宝洁上，之前拿 到的offer也是一拖再拖，什么理由都用上了。当时就觉得真的完了，到底签好还是不签好， 明明宝洁的结果快要出来了，拖了这么久这个时候签真的很不值得。于是找了之前分享会 时认识的学长，把我的情况跟他说了，他建议我还是再坚持一下，同时他也帮我多关注一 下结果出来没，一出来就马上通知我。还好有这位学长的意见和鼓励，于是我鼓起勇气跟 A公司再谈了一下多拖了一个周末。 等待的时光总是最难熬的，我在焦急烦躁的情绪下等了三天，宝洁还是没有结果。 周一当天早上，A公司跟我说不等我了，我有消息了可以跟他们说一声，但是这个 offer不 一定会给我。当时只觉得自己迷之淡定，我有预感宝洁快了。果不其然，下午两点多的时 候接到了武汉地区招聘总负责人的offer call，心中的大石一下子就放下了！接着没多久就 有buddy来联系我，把我拉进了一个小群。但是在进入小群后到现在还没有其他动静， Sales的同学也还没有等到消息，我估计这是要等全国的招聘都结束了才有后续的工作吧。不过怎么说，能走到这一步真的觉得很感动了！！原来梦想成真的感觉是这样的！ #Ending# 还记得收到offer call的时候，忍不住眼眶湿润了。一路走来，其实我没 有想过自己真的能进入宝洁。宝洁从一开始在我心里就是一个遥不可及的梦。最初，我只 是为了向宝洁多靠近一点点而一直奋斗着。大学的毕业季就像当初的高考一样，大家都在 为了毕业后的去向而努力拼搏。这当中的酸甜苦辣，也真的是只有自己最清楚。整个秋招 招聘季走下来，我的情绪其实很不稳定，找工作真的好累好累。在这里特别想感谢一直在 陪伴我的朋友！ 这篇面筋真的写了一周多，文末中好些资料都是自己重新整理的。我想把自己的所 见所想分享给大家，希望对大家能有那么一点帮助！同时也祝愿所有的毕业生在自己的努 力下都能如愿收到心仪的offer~~愿皇天不负有心人！ 哈哈本人第一次写面筋不是擅长，大家如果有问题的话可以问~我会看到的话就会回 帖哒~