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17 就业与创业
一、单选题
1．（2025·江苏·高考真题）汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10 万元，设立主营人工智
能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实
消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20 万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，
以下说法正确的是（ ）
A．汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织
B．在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额
C．汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿
D．汪某及三位同学以自己的财产对20 万元债务承担责任
【答案】B
【知识点】创办企业的具体要求
【详解】B：汪某等人成立的是有限责任公司，需要在公司章程中载明股东的出资额(有限责任公司的公
司需要载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的占资额，机构等事项)，B 正确。
A：汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A 排除。
C：精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权
的侵犯，C 排除。
D：汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的出资额为限承担责任而不是以自己的财产对20 万元债务
承担责任(个体工商户、个人独资企业、普通合伙企业的出资人对债务承担无限责任)，D 排除。
故本题选B。
2．（2025·广东·高考真题）某中学高二（1）班开展专题研讨，同学们就《中华人民共和国民法典》的适
用范围问题展开热烈讨论。下列社会关系适用民法典调整的是（ ）
①甲承包经营的村集体鱼塘期限未满被收回
②乙自主创业，向相关行政主管部门申请办理企业登记
③丙丢失宠物猫，发寻猫启事，承诺给予送还者酬金300 元
④丁对同学表示，如果自己在跳高比赛中获得冠军，将来就报考体育学院
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】B
【知识点】民事法律关系概念及其构成要素、创办企业的具体要求
【详解】①：甲承包经营村集体鱼塘，这涉及到农村土地承包经营权等民事财产关系。村集体在鱼塘期
限未满时收回，属于民事主体之间因财产权益产生的纠纷，适用民法典中关于农村土地承包合同等相关
规定进行调整，①符合题意。
②：乙向相关行政主管部门申请办理企业登记，这是乙与行政机关之间的行政许可关系，不是由民法典
调整，②不合题意。
③：丙丢失宠物猫后发寻猫启事并承诺给予送还者酬金300 元，这在丙与送还者之间形成了一种以悬赏
为内容的民事法律关系，属于民法典中关于合同等方面的调整范畴，适用民法典调整，③符合题意。
④：丁对同学表示自己在跳高比赛中获得冠军就报考体育学院，这仅仅是丁对未来行为的一种意愿表达，
属于情谊行为，不具有法律上的约束力，不属于民法典调整的范围，④不合题意。
故本题选B。
3．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或
微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付
“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①④
B．①③
C．②③
D．③④
【答案】D
【知识点】劳动者的权利
【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标
准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息
时间，应认定为加班，①错误。
②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。
用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。
③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之
二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节
假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。
④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给
小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。
故本题选D。
4．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电
水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除
了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】A
【知识点】违约与违约责任 、民事法律关系概念及其构成要素、过错推定与无过错侵权责任、劳动争
议解决方式
【详解】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），
岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。
②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，
也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。
③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定
的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可
向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。
故本题选A。
5．（2025·山东·模拟预测）算法可能比消费者更了解本人的消费习惯。不同人订同一航班同一舱位机票
价格不同，某APP 多次使用后无法再领取大额度优惠券，会员订酒店反而价格更贵……随着算法深度嵌
入日常消费，大数据“杀熟”手段花样翻新，愈发隐蔽复杂。大数据“杀熟”意味着相关企业（ ）
①非法使用个人信息，侵犯了消费者的隐私权
②隐瞒商品价格差异，侵犯了消费者的知情权
③使消费者发生误认，侵犯了消费者的自主选择权
④涉嫌进行垄断经营，破坏了市场公平竞争
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】A
【知识点】不正当竞争行为的表现、消费者权益及其维权的途径
【详解】①：相关企业未经消费者同意，利用大数据收集和分析消费者的消费习惯（消费者的个人信
息）进行各种“杀熟”，侵犯了消费者的隐私权，①正确。
②：相关企业隐瞒商品价格差异，同一商品或服务对不同消费者显示不同价格，且未明确告知价格差异
的原因，侵犯了消费者对商品或服务真实情况的知情权，②正确。
③：相关企业利用大数据算法，掌握消费者的消费习惯，为消费者“量身定制”价格，损害了消费者的
合法权益，但这不属于让消费者发生误认的混淆行为，没有侵犯消费者的自主选择权，③错误。
④：大数据“杀熟”本身更多是价格歧视行为，而非垄断行为。除非企业本身具有市场支配地位并滥用
该地位，否则不能直接认定为垄断，④错误。
故本题选A。
6．（2025·河北廊坊·三模）读漫画《神话？胡话！》（作者：刘志永）
该漫画意在警示经营者（ ）
①应善于利用新媒体，提升产品的知名度 ②应遵纪守法，不得对产品进行虚假宣传
③应坚持正当竞争，惩治“搭便车”行为 ④应诚信经营，切实维护消费者合法权益
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】D
【知识点】不正当竞争行为的表现、混淆行为(“搭便车”)、消费者权益及其维权的途径
【详解】①：该漫画的主题是经营者虚假宣传，夸大商品功能，欺骗、误导消费者，损害消费者合法权
益，而不是要善于利用新媒体，提升产品的知名度，①错误。
②④：该漫画的主题是经营者虚假宣传，夸大商品功能，欺骗、误导消费者，损害消费者合法权益，因
此对经营者的启示是应该遵纪守法，不得对产品进行虚假宣传，诚信经营，切实维护消费者合法权益，
②④符合题意。
③：经营者不能惩治“搭便车”行为，且漫画未涉及“搭便车”，③错误。
故本题选D。
7．（2025·河北秦皇岛·模拟预测）小郑在某网站直播间购买了一箱桃酥，但桃酥和包装上的图片大相径
庭，口味和主播的描述也相去甚远。小郑非常不高兴，给了商家一个差评。商家要求撤回差评。小郑坚
持己见，双方为此发生了纠纷。对此，下列说法正确的是（ ）
①小郑应该及时止损，澄清事实、赔礼道歉 ②小郑可以根据自己的消费体验给商家差评
③小郑侵犯了商家名誉权，应该承担一定责任 ④小郑若不满意，可以和商家协商退货事宜
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】D
【知识点】名誉权与荣誉权、侵权责任的承担方式、法律对人身权设定的界限、消费者权益及其维权的
途径
【详解】①：小郑作为消费者，不存在过错，无需承担“澄清、道歉”的责任，①排除。
②：评价权是消费者的合法权利，只要评价基于事实，即便为差评，也不构成侵权，②正确。
③：名誉权侵权需满足“虚构事实、恶意诋毁”等要件，而小郑的差评基于真实体验，属于正当评价，
不构成侵权，③排除。
④：协商退货是解决消费纠纷的常见途径，符合平等自愿原则，④正确。
故本题选D。
8．（2025·江苏南京·模拟预测）在一些电商平台、社交平台，“白菜价”的商品总能吸引很多消费者来
“捡漏”。然而，商家以低价购、看似超值的交易背后，却可能隐藏着商品尺寸的秘密。一些不法商家
利用尺寸游戏、模糊宣传等手段进行误导，不少网友收到“小人国用品”后直呼上当。低价网购里隐藏
的消费陷阱层出不穷，让消费者防不胜防。对此，网友评价各不相同，其中合理的有（ ）
A．甲：商家虚假宣传，干扰消费者选择，侵犯了消费者的自主选择权
B．乙：消费者受低价诱导陷入消费陷阱，自己应该承担主要的法律责任
C．丙：若商家行为构成欺诈，消费者可以主张退一赔三的惩罚性赔偿
D．丁：如商家没有全面履行合同，会导致合同无效，消费者不应为此付费
【答案】C
【知识点】有效合同与无效合同、不正当竞争行为的表现、消费者权益及其维权的途径
【详解】A：商家虚假宣传，该行为侵犯知情权非自主选择权，A 不选。
B：商家欺诈是消费陷阱主因，消费者不应担主责，应该是商家承担主要的责任，B 不选。
C：根据法律规定，商家欺诈，消费者可依消法主张退一赔三，C 入选。
D：商家未全面履约不会导致合同无效，而是应该承担违约责任，D 不选。
故本题选C。
9．（2025·江苏·二模）2020 年，杭州某音乐科技有限公司获得民谣歌曲《声声慢》的改编权、信息网络
传播权等权利。2022 年，常州某房产公司未经授权，将《声声慢》重新填词，并由淮剧演员以传统戏曲
唱腔演绎，制作成宣传视频《发现盐城的家国宝藏（声声慢改编）》，发布于其官方抖音账号，并附带
楼盘预约链接，用于商业推广。杭州某音乐科技有限公司认为，该行为侵犯其音乐作品的改编权、摄制
权和信息网络传播权，遂诉至法院，要求赔偿9.57 万元。房产公司辩称，视频歌词、曲调均经大幅修改，
且融入淮剧元素，属于独立创作，不构成侵权。2024 年常州市武进区人民法院进行了审理，以下判决正
确的是（ ）
A．“二次创作”如果融入非遗等传统文化元素，应申请新版权，可避免“踩雷”
B．房产公司以摄制方式将作品改编侵犯了原作品的摄制权和信息网络传播权。
C．视频歌词、曲调均经大幅修改，且融入淮剧元素，属于独立创作，不构成侵权。
D．房产公司对民谣的改编并通过网络传播用于商业引流，属于不正当竞争
【答案】B
【知识点】著作权及其保护、不正当竞争行为的表现
【详解】A：在商业使用他人音乐作品时，即便融入非遗等传统文化元素，仍需取得原著作权人授权。企
业利用短视频进行营销推广时，应加强版权审查，避免“踩雷”，而不是申请新版权，A 不选。
B：该房产公司以摄制方式将改编作品固定为短视频，并通过网络传播用于商业引流，侵犯了原作品的摄
制权和信息网络传播权，B 入选。
C：常州某房产公司未经授权，将《声声慢》重新填词，并由淮剧演员以传统戏曲唱腔演绎，虽然视频歌
词、曲调均经大幅修改，但仍然构成对原作品的改改编，不属于独立创作，构成侵权，C 不选。
D：房产公司对民谣的改编并通过网络传播用于商业引流，这是侵犯著作权的表现，而非不正当竞争，D
不选。
故本题选B。
10．（2025·浙江宁波·模拟预测）员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期
间，却经常参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向
公司索赔。下列说法正确的是（ ）
①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定
②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则
③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼
④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】A
【知识点】劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则、劳动者的义务、劳动争议解决方式
【详解】①：周某这种虚假泡病假的行为严重违反了公司的规章制度，根据相关劳动法律规定，公司辞
退周某是符合法律规定的，①正确。
②：劳动者在与用人单位建立劳动关系后，有遵守劳动纪律和职业道德的义务，应遵循诚信、敬业原则。
周某的行为显然违背了这些原则，②正确。
③：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对非终局仲裁裁决（如解除劳动合同争议），用人单位不服
的，可自收到裁决书之日起15 日内向法院起诉。如果是终局仲裁裁决，用人单位对仲裁结果不服，不能
提起诉讼。材料未明确仲裁结果是否为终局裁决，且“适当期限”表述笼统（法律明确为15 日），表述
不严谨，不必然正确，③排除。
④：用人单位与劳动者建立劳动关系后，在符合法律规定的情形下，是可以解除劳动合同的，并非不能
解除，④排除。
故本题选A。
11．（2025·江苏·模拟预测）随着互联网信息技术的发展和物流运输效率的提高，网购成为许多人的选择。
然而，网购在给人们带来便捷的同时，也产生了很多问题。下列关于网购的案例分析正确的是（ ）
A．小王在直播间看中某产品并且提交了购买订单，若未付款，则合同不成立
B．某购物平台在商品详情页故意夸大其产品的功效，侵犯了消费者的知情权
C．某网购平台以秒杀方式低于市场价出售产品，违背了公平竞争原则
D．某电商平台“德芙巧克力，99 元3 盒，活动仅限今日”的促销属于要约邀请
【答案】B
【知识点】要约与承诺、有效合同与无效合同、消费者权益及其维权的途径
【详解】A：网购买卖合同提交订单成功后，合同即告成立，A 错误。
B：经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不
得作虚假或者引人误解的宣传。某购物平台在商品详情页故意夸大其产品的功效，侵犯了消费者的知情
权，B 正确。
C：某网购平台以秒杀方式低于市场价出售产品，这是促销的一种方式，并未违背了公平竞争原则，C 错
误。
D：要约是希望与他人订立合同的意思表示。某电商平台“德芙巧克力，99 元3 盒，活动仅限今日”的促
销属于要约，并不是要约邀请，D 不符合题意。
故本题选B。
12．（2025·云南昆明·模拟预测）广州是我国最早开展自动驾驶出租车运营的试点城市之一，市民只需通
过APP 即可呼叫使用，无需申请、审核。自动驾驶出租车订单量大增，冲击了传统出租车和网约车的订
单量，为解决此冲击需要（ ）
①构建自动驾驶出租车统一大市场
②推动有效市场和有为政府相结合
③探索不同出行服务合作共赢模式
④打击不正当竞争的市场行为
A．②③
B．①③
C．②④
D．①④
【答案】A
【知识点】建设高标准市场体系的要求、将市场调节与宏观调控相结合、不正当竞争行为的表现
【详解】①：构建自动驾驶出租车统一大市场是发展自动驾驶出租车的措施，不能解决自动驾驶出租车
冲击传统出租车和网约车的问题，①错误。
②③：传统出租车和网约车关系到老百姓就业民生等问题，需要稳妥解决这一问题，不能只交给市场，
需要坚持市场机制和政府作用相结合，既不阻碍新事物发展又能有效解决民生就业，探索多种出行服务
的合作共赢模式是一个有效的思路，②③符合题意。
④：自动驾驶出租车冲击网约车市场和传统出租车市场主要是因为其价格低和服务质量高，消费者更多
选择自动驾驶，是正常的市场竞争表现，而非不正当竞争，④错误。
故本题选A。
13．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）预付式消费是实现消费者和商家共赢的一种模式，但“卷款跑路”
“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题频发。对此，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事
纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。此举进一步（ ）
①规范消费市场秩序，引导商家诚信经营 ②保障预付资金存管，提升资金使用效能
③以法治红线织密消费者合法权益保护网 ④从立法层面化解预付式消费引发的纠纷
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】B
【知识点】规范市场秩序的措施、推进公正司法、消费者权益及其维权的途径
【详解】①③：为解决“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题，最高人民法院发布
《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。最高
人民法院发布的解释，能规范消费市场秩序，引导商家诚信经营，从而保护消费者合法权益，①③符合
题意。
②：最高人民法院发布的解释，主要是解决预付式消费中侵犯消费者权益的问题，未提及保障预付资金
存管和提升资金使用效能，②不符合题意。
④：最高人民法院发布的解释，属于司法层面，不是立法层面，④不符合题意。
故本题选B。
14．（24-25 高三下·辽宁盘锦·阶段练习）甲于2024 年9 月13 日在某电商平台购买了一包大枣，于9 月
17 日收到商品。9 月23 日晚上甲以包装问题为由要求退款，商家提供了退货退款的解决方案，甲明确拒
绝，并选择用辱骂客服人员的方式来发泄不满。9 月25 日，该商家在社交媒体上发布视频进行爆料，引
起广泛社会关注。对此理解正确的是（ ）
①权利行使应注意界限，不得损害他人合法权益
②若商家发布的视频完整、真实、合法：则不构成侵权
③消费者具有批评监督权，甲对客服的批评并无不当
④消费者具有自主选择权，有权选择维护权利的方式
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】A
【知识点】侵权责任的承担方式、法律对人身权设定的界限、消费者权益及其维权的途径
【详解】①：权利行使需遵循法律界限，甲辱骂客服损害他人权益，违反权利行使原则，①正确。
②：若商家视频内容完整、真实且合法（如未泄露隐私、未恶意剪辑），属于正当维权，不构成侵权，
②正确。
③：消费者批评监督权需合理合法，甲辱骂客服超出正当批评范畴，构成侵权，③错误。
④：消费者自主选择权限于消费决策（如选择商品或服务），不包括滥用“维权方式”损害他人权益，
④错误。
故本题选A。
15．（2025·山东德州·二模）张某入职A 公司，任研发中心总经理，入职时双方签订了保守用人单位商业
秘密的竞业限制协议，约定二年的竞业限制期，在此期间，张某不得实施违反竞业限制的相关行为，如
违约要支付违约金。同时约定竞业限制期间A 公司向张某支付经济补偿。张某离职半年后，A 公司发现
张某以其妻名义开办了B 企业，该企业为个人独资企业，经营业务与A 公司存在竞争关系。下列推断正
确的是（ ）
①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款
②张某违反了竞业限制约定，应承担违约责任
A
③
公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼
④若B 企业对外负债，张某的妻子需对债务承担无限责任
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】D
【知识点】违约与违约责任 、平等的财产关系、劳动合同、劳动争议解决方式
【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款包括：合同期限、工
作内容、劳动报酬、社会保险等，但竞业限制条款并非必备条款。它属于双方可约定的条款，需用人单
位与劳动者协商一致并书面签订，①不正确。
②：张某与A 公司签订了竞业限制协议，约定2 年内不得从事竞争行为，且A 公司支付了经济补偿。但
张某离职半年后，以妻子名义开办B 企业（经营业务与A 公司竞争），违反了协议约定。根据《中华人
民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，劳动者违反竞业限制义务的，应支付违约金或承担赔
偿责任，②正确。
③：竞业限制纠纷属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议
需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。，③不正确。
④：B 企业为个人独资企业（以张某妻子名义开办）。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条和
第十八条，个人独资企业的投资人对企业债务承担无限责任。因此，作为投资人，张某的妻子需以个人
财产对企业债务承担无限责任。④正确。
故本题选D。
16．（2025·湖北武汉·二模）某公司历史悠久，被认定为中华老字号企业。多年来，“南京同仁堂”作为
该企业简称，在公司对外宣传、产品包装中频繁使用，在相关公众中拥有较高知名度和市场影响力。
2023 年8 月，该公司发现电商罗某未经授权，在网络平台开设“南京同仁堂某店”，店铺内4 款产品链
接标题包含“同仁堂”字样。对此，下列说法正确的是（ ）
①电商罗某的行为侵犯了该公司的知识产权
②电商罗某的行为属于典型的“搭便车”行为
③“同仁堂”老字号作为公共资源，任何人都可以免费使用
④电商罗某的行为未对该公司造成实际损害，属于合理使用
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】A
【知识点】知识产权的含义和主要内容、商标权的保护、作品的合理使用与法定许可使用、不正当竞争
行为的表现
【详解】①②：南京同仁堂公司多年经营，具有一定影响力。罗某未经授权，在淘宝开设“南京同仁堂
某店”，罗某的行为可能导致消费者混淆，损害南京同仁堂的商誉和市场利益，侵犯了该公司的知识产
权，属于典型的“搭便车”行为，①②入选。
③④：“南京同仁堂”老字号并非公共资源，罗某的行为极易误导公众，构成不正当竞争，不属于合理
使用，③④错误。
故本题选A。
17．（2025·甘肃白银·模拟预测）当前，疗愈经济缔造了庞大的消费市场。然而，打着“疗愈经济”的旗
号，诈骗、洗脑、虚标价格等不良行为成为心灵疗愈市场的杂音。为实现疗愈经济的良性发展，下列措
施可行的是（ ）
①消费者要增强权利意识，坚决抵制疗愈经济中的不良行为
②企业应坚持经济效益与社会效益相统一，合法诚信经营
③政府要加强对疗愈经济的直接经营管理，确保其规范有序
④行业协会要制定统一的市场价格标准，防止恶意竞争
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】A
【知识点】企业经营成功的主要因素、规范市场秩序的措施、我国政府的经济职能和作用、消费者权益
及其维权的途径
【详解】①②：打着“疗愈经济”的旗号，诈骗、洗脑、虚标价格等不良行为成为心灵疗愈市场的杂音，
这是由于市场调节的弊端引起的，对此，国家应加强宏观调控，坚决打击此类行为；消费者要增强权利
意识，坚决抵制疗愈经济中的不良行为，企业应坚持经济效益与社会效益相统一，合法诚信经营，推动
“疗愈经济”良性发展，①②符合题意。
③：政府不能直接经营管理疗愈经济，而应履行好监管等职能，③不选；
④：行业协会不能制定统一的市场价格标准，价格主要由市场形成，④排除。
故本题选A。
18．（2025·江西·模拟预测）周某入职W 公司，订立的劳动合同约定月工资为4000 元(含加班费）。7 个
月后，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间
工资，W 公司也未足额支付加班费，要求支付差额。W 公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的
月工资中已含加班费为由拒绝支付加班费差额17000 元。下列说法正确的是（ ）
①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W 公司的理由是不成立的
②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的
③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W 公司应支付其加班费差额
④周某与W 公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】A
【知识点】订立劳动合同应遵循的原则、劳动者的权利、劳动争议解决方式
【详解】①：当地最低工资标准是法定标准工作时间工资，用人单位支付工资不得低于此标准。W 公司
以合同约定月工资含加班费为由拒付加班费差额不成立，因为若按最低工资标准算法定工作时间工资，
加班应额外支付加班费，①正确。
②：但《劳动法》和《劳动合同法》强调保护劳动者权益，合同条款不得违反法律强制性规定（如最低
工资标准和加班费支付要求）。本案中，合同约定工资“含加班费”可能因折算后正常工资低于最低工
资而无效，周某要求支付加班费差额的请求合理，②错误。
③：根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，须支付高于正常工资的加班费，W 公司应支付周某加班
费差额，③正确。
④：周某与 W 公司就支付加班费差额发生劳动争议，应先经劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁裁决不服，
才可以向人民法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，④错误。
故本题选A。
19．（2025·湖北武汉·模拟预测）“先用后付”是指消费者在电商平台购物时可0 元下单试用，待确认接
受商品时再支付款项的一种新型消费模式。2024 年10 月，小王在某电商平台下单购买了2 件某品牌服装，
付款时平台跳出“先用后付”作为第一顺序扣款选项，小王选择该方式付款，收到货物后发现为仿冒品，
在未确认收货的情形下立刻要求店家退还货款并三倍赔偿损失。下列分析中正确的是（ ）
①平台跳出“先用后付”付款选项，侵犯了消费者自主选择权
②商家“搭便车”侵犯了消费者的知情权，属于不正当竞争
③小王收到的货物为仿冒品，无需确认收货履行合同
④平台应尽到对经营者的监管责任，促进商家诚信经营
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】D
【知识点】违约与违约责任 、不正当竞争行为的表现、消费者权益及其维权的途径
【详解】①：平台将“先用后付”设为第一顺序扣款选项，但小王仍可选择其他方式，未侵犯自主选择
权，①错误。
②：商家销售仿冒品，隐瞒商品真实信息，侵犯了消费者的知情权。同时，仿冒行为属于“搭便车”式
的不正当竞争，②正确。
③：小王收到仿冒品，商家构成违约，小王有权主张解除合同或要求赔偿，但合同并非自动无效，因此
不能说无需履行合同，仍需通过法律程序或平台规则处理，③错误。
④：平台有责任对商家监管，保障消费者权益，促进商家诚信经营，④正确。
故本题选D。
20．（2025·陕西·三模）近年来，傍名牌现象屡见报端。“五粮液”VS“三粮液”、“康师傅”VS“康帅
傅”、“奥利奥”VS“粤利粤”……一些商家大打擦边球，模仿知名度更高的商标品牌，企图混淆消费者
的判断，销售自己的商品牟利。下列认识正确的是（ ）
①商家违背诚信原则“搭便车”，构成对商标权的侵犯
②经营者利用他人的商业信誉营利，损害他人的荣誉权
③商家不正当竞争，侵害消费者的知情权、自主选择权
④只要在类似商品上使用近似的商标，就会构成侵权
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】B
【知识点】商标权的保护、侵权责任的承担方式、混淆行为(“搭便车”)、消费者权益及其维权的途径
【详解】①：商家模仿知名商标品牌，大打擦边球，这种 “搭便车” 的行为违背了诚信原则。根据商
标法规定，在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或者近
似的商标，容易导致混淆的，构成商标侵权。这些商家的行为易使消费者混淆，构成对商标权的侵犯，
①正确。
②：经营者利用他人商业信誉营利，损害的是他人的商标权等知识产权，而非荣誉权。荣誉权是指公民、
法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利，这里不涉及荣
誉权问题，②错误。
③：商家的傍名牌行为属于不正当竞争，他们通过模仿知名商标混淆消费者判断，使消费者难以知晓商
品的真实来源等信息，侵害了消费者的知情权；同时也干扰了消费者自主选择真正想要的品牌商品的权
利，侵害了自主选择权，③正确。
④：在类似商品上使用近似的商标，只有在容易导致混淆的情况下才构成侵权，并非只要使用近似商标
就一定构成侵权，④错误。
故本题选B。
21．（2025·甘肃金昌·三模）陈某在M 公司工作数年。2023 年10 月,陈某请产假128 天,M 公司没有给陈
某购买生育保险,还以休产假影响公司的经营为由只发给其最低标准的工资。陈某不服,决定依法维权。关
于本案,以下说法正确的有( )
①该公司降低陈某的工资侵犯了陈某获得劳动报酬的权利
②如陈某不愿意协商,可在法定时限内书面申请劳动仲裁
③陈某休息休假的权利和享受社会福利的权利受到了侵犯
④如果陈某与该公司协商不成,可直接向人民法院提起诉讼
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】A
【知识点】劳动者的权利、劳动争议解决方式
【详解】①：公司以休产假影响经营为由只发给陈某最低标准工资，没有按照正常工作时的薪酬标准发
放，侵犯了陈某获得劳动报酬的权利，①正确。
②：劳动争议发生后，当事人如不愿意协商，可以在规定的时效内书面申请劳动仲裁，这是合法的维权
途径，②正确。
③：材料中主要体现公司侵犯陈某劳动报酬权，未涉及陈某休息休假权利受侵犯。而且公司未给陈某购
买生育保险，侵犯的是陈某享受社会保险的权利，而非享受社会福利的权利，③错误。
④：劳动争议诉讼一般需要先经过劳动仲裁，不可以直接向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选A。
22．（24-25 高三下·重庆·阶段练习）李某于2020 年4 月入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双
方口头约定了三个月的试用期。任职期间，李某经常在深夜完成方案改进等工作。2020 年5 月28 日，该
公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，并以实行“弹性工作制”为由拒绝支付李某加班
费。为此，李某直接向法院提起诉讼。下列说法正确的是（ ）
①李某没有与公司订立书面劳动合同，所以双方不存在劳动关系
②若“弹性工作制”事先告知李某，则公司可以拒绝支付加班费
③若李某确实不符合录用条件，该公司有权单方面解除劳动关系
④由于李某与公司的劳动争议未经仲裁，法院将驳回李某的起诉
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【知识点】劳动合同、劳动者的权利、劳动争议解决方式
【详解】①：虽然李某与公司未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，口头约定试用期等行为表明
双方已建立了实际的用工关系，不能因没书面合同就认定不存在劳动关系，①不选。
②：实行“弹性工作制”并不意味着公司就可以随意拒绝支付加班费，即使事先告知，只要劳动者存在
加班且符合支付加班费的法定情形，公司仍需支付，②不选。
③：如果李某确实不符合录用条件，按照法律规定，用人单位是有权单方面解除劳动关系的，该项符合
法律规定，③正确。
④：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，李某与公司的劳动争议未经仲裁就直接向法院起诉，法
院通常会驳回其起诉，该项符合法律程序要求，④正确。
故本题选D。
23．（2025·河南信阳·模拟预测）2022 年3 月，赵某被某建筑公司招聘到工地工作，用人单位在双方劳动
关系存续期间未给赵某缴纳社会保险。2022 年3 月20 日，赵某在工作中受伤，后被认定为工伤，评定伤
残等级为八级。赵某在病中立下书面遗嘱，明确所有财产由其儿子小赵继承。2023 年3 月，赵某因病死
亡，小赵要求某建筑公司向其支付其父赵某应享受的工伤保险待遇。据此，下列说法正确的是（ ）
①某建筑公司未给赵某缴纳社会保险，应承担违法责任
②赵某被评定伤残等级为八级，表明赵某的生命权受到侵犯
③赵某依法享受的工伤保险待遇属可被继承的财产性权利
④小赵可把某建筑公司作为被告，直接到人民法院提起诉讼
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】A
【知识点】生命权、身体权、健康权、遗产继承和清偿责任、劳动者的权利、劳动争议解决方式
【详解】①：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费 。建筑公司未给赵某缴纳
社会保险，违反法定义务，应承担违法责任，①正确。
②：赵某被评定伤残等级为八级，表明赵某的身体权受到侵犯，不是生命权，②排除。
③：赵某在病中立下书面遗嘱，明确所有财产由其儿子小赵继承，赵某因病死亡，小赵要求某建筑公司
向其支付其父赵某应享受的工伤保险待遇，表明赵某可以依法享受的工伤保险待遇，③正确。
④：劳动者与用人单位发生劳动争议后，未履行劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，
④排除。
故本题选A。
24．（2025·山东济南·模拟预测）青年创业者小辉因在商品标题中使用的“樱花”字样与S 公司持有的
“樱花”注册商标完全相同，被诉侵权。小辉辩称使用“樱花”系因欣赏植物寓意，但未能提交合法使
用证据。法院提取的网店后台数据显示，除原告取证购买的一单真实交易外，其余13 笔订单成交金额均
不足0.1 元，且集中产生于2024 年9 月17 日至18 日，买家评论内容高度雷同，存在明显刷单痕迹。对此，
认识正确的是（ ）
①使用“樱花”字样易使消费者误认商品来源，构成商标侵权
②刷单行为会侵犯消费者的知情权和自主选择权，属于不正当竞争
③刷单金额微小，对原告影响较小，可以免除赔偿责任
④小辉应依法诚信经营，若不能证明主张需承担不利后果
A．①②
B．②③
C．①④
D．③④
【答案】C
【知识点】商标权的保护、侵权责任的承担方式、不正当竞争行为的表现、消费者权益及其维权的途径
【详解】①：小辉在商品标题中使用与S 公司注册商标完全相同的“樱花”字样，且不能提交合法使用
证据，这种行为容易使消费者对商品来源产生误认，构成商标侵权，①正确。
②：刷单行为主要是虚构交易数据、误导消费者，侵犯的是消费者的知情权，但并未直接侵犯自主选择
权。自主选择权强调消费者自主选择商品或服务的权利，刷单未在这方面直接干涉，②错误。
③：虽然刷单金额微小，但只要构成侵权等违法行为，就不能免除赔偿责任，不能以金额小为由免除法
律责任，③错误。
④：在民事诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”原则，小辉不能证明自己使用“樱花”字样的主张合法，
就要承担不利后果，④正确。
故本题选C。
25．（2025·黑龙江哈尔滨·三模）顾女士在电商平台购入一款投影仪，试用时发现投影仪按钮卡顿，申请
退货被拒后，发起“七天无理由退货”。店铺认为，商品“详情页面”与“购前须知”已明示，一次性
包装破损、防伪签或密封条损毁不支持“七天无理由退货”，因此不予退货。对此，下列说法正确的有
（ ）
①开箱查验体现了消费者的知情权和公平交易权
②商品详情页规定属于格式条款，因而合同无效
③若不影响再次销售，顾女士有权要求退货退款
④若该商家在明显位置显示规定则可以不予退货
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】B
【知识点】违约与违约责任 、有效合同与无效合同、消费者权益及其维权的途径
【详解】①：开箱查验能让消费者了解商品真实情况，体现知情权；同时确保商品符合购买预期，体现
公平交易权，①正确。
②：商品详情页规定虽属格式条款，但并非必然导致合同无效，若不合理排除或限制消费者权利等才可
能无效，②排除。
③：依据“七天无理由退货”规定，在不影响再次销售情况下，顾女士有权要求退货退款，③正确。
④：即使商家在明显位置显示规则，若该规则不合理限制消费者“七天无理由退货”权利，也是无效的，
④排除。
故本题选B。
26．（2025·云南昭通·模拟预测）王某月系北京某健康管理公司名下瑜伽店铺充值会员。2023 年10 月，
王某月发现该瑜伽店铺已经闭店，其会员卡内仍有人民币8260 元余额未使用，故王某月向人民法院提起
诉讼。被告薛某亮系“职业闭店人”，从事收购经营不善店铺，帮助消耗负债等业务。2023 年9 月13 日，
该公司原唯一股东刘某将公司100%的股权转计给薛某亮。2023 年9 月28 日，薛某亮谎称公司各项税款、
职工工资已经结清，注销公告已发布，申请注销公司。下列说法正确的是（ ）
①薛某亮仅是为刘某提供负债转让的相关服务，不应承担相应的民事赔偿责任
②薛某亮的行为侵害了消费者的合法权益，应当承担相应的民事赔偿责任
③经营者应当履行诚信经营的义务，尊重市场管理秩序
④消费者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益
A．①③
B．②③
C．②④
D．③④
【答案】B
【知识点】消费者权益及其维权的途径
【详解】①②③：“职业闭店人”以帮助经营者逃避公司债务为目的，受让公司股权成为公司股东，后
以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，本案中，薛某亮其身份系“职业闭店人”，其
虽辩称其仅是为刘某提供负债转让的相关服务，但其事实上系滥用公司登记便利化手段协助相关主体逃
避债务，该行为侵害了消费者合法权益，扰乱正常的市场管理秩序，应承担相应的民事赔偿责任，故选
②③，不选①。
④：商事仲裁与诉讼只能选择其一加以适用，选项“通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益”的说法
错误，④排除。
故本题选B。
27．（2025·云南·模拟预测）陈某2019 年入职某公司，2023 年10 月向公司申请休产假，公司只批准其2
个月产假。而陈某了解到自己依法应享有的产假期为158 天，未按公司要求返岗。公司从2024 年1 月起
停发陈某工资，并于2024 年3 月以“在职人员主动解除劳动合同”为由停止为其缴纳社会保险。陈某将
公司诉至法院。对此，下列说法正确的是（ ）
①员工应遵守公司规章制度，陈某未能全面履行劳动义务
②公司侵犯了陈某取得劳动报酬、享受社会保险等权利
③陈某违反公司劳动纪律，公司有权单方面解除劳动合同
④仲裁是劳动争议的必经程序，法院不会受理陈某的起诉状
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】C
【知识点】劳动法及其基本原则、劳动合同、劳动者的权利、劳动争议解决方式
【详解】②：陈某依法应当享受的产假期为158 天，公司在陈某休产假期间停发陈某工资，停缴其社会
保险，侵犯了陈某依法取得劳动报酬、享受社会保险等权利，②正确。
④：对于劳动争议纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，所以陈某将公司诉至法
院，法院不会受理，④正确。
①③：公司只批准陈某2 个月产假，违反了法律的强制性规定，陈某不同意在产假期内返岗并未违反法
律规定，也不是没有履行劳动者义务，公司无权单方面解除劳动合同，①③错误。
故本题选C。
28．（2025·湖南长沙·三模）2024 年12 月30 日，刘某因收入低于当地最低工资标准而离职。要求甲公司
支付拖欠的3 个月工资，多次索要未果后申请仲裁。但甲公司认为刘某绩效未达标，无需支付绩效部分，
并且主张公司经营困难，工资可延期支付。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①甲公司侵犯刘某获取劳动报酬的权利
②刘某应在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁
③若申请劳动仲裁，双方需自愿签订仲裁协议
④甲公司如果不服劳动仲裁结果，不可继续向人民法院起诉
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】B
【知识点】劳动者的权利、劳动争议解决方式
【详解】①：刘某收入低于当地最低工资标准且被拖欠3 个月工资，甲公司以绩效未达标等理由拒不支
付，侵犯了刘某获取劳动报酬的权利，①正确。
②：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并非
三年，②错误。
③：劳动仲裁不同于一般民事仲裁，无需双方自愿签订仲裁协议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁，③错误。
④：依据《劳动争议调解仲裁法》第47 条和第49 条，追索劳动报酬的仲裁裁决如不超过当地月最低工资
标准12 个月金额（本案为3 个月工资，通常符合此条件），裁决为终局裁决。用人单位不服的，不可向
人民法院起诉，只能在法定情形下（如裁决违法）向中级人民法院申请撤销裁决，④正确。
故本题选B。
29．（2025·四川·模拟预测）徐某与甲公司签订书面劳动合同，半个月后正式入职。劳动关系存续期间内，
甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。工作一年后，
徐某向仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付用人单位应负担的社会保险费。关于本案，下列说法正确
的是（ ）
①甲公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚
②自签订书面劳动合同起，徐某与甲公司建立劳动关系
③公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失
④双方当事人可以申请劳动仲裁，也可以直接提起诉讼
A．①③
B．②④
C．②③
D．①④
【答案】A
【知识点】劳动合同、劳动者的权利、劳动争议解决方式
【详解】①③：本案中甲公司仅为徐某缴纳了工伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保
险费用，该公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚，公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社
会保险费损失，①③符合题意。
②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者在用
工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②排除。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，
④排除。
故本题选A。
30．（2025·辽宁沈阳·模拟预测）张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安
排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5 小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某
不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除
劳动合同的赔偿金。本案中（ ）
①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效
②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权
③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉
④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】C
【知识点】违约与违约责任 、合同的变更、劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则
【详解】①：公司单方面变更劳动合同中工作量及工作时间的约定，这部分变更因违反 “协商一致”
原则是无效的，但并非导致整个劳动合同全部无效。根据相关法律规定，劳动合同部分无效，不影响其
余部分效力的，其余部分仍然有效。所以公司单方面变更劳动合同并非使劳动合同全部无效，①错误。
②：公司在未与张某协商的情况下安排其完成加倍工作量，致使张某每日下班后还需额外工作 5 小时，
这种超出合理限度大幅增加工作任务的行为，应视为变相强迫加班，严重侵害了张某的休息休假权，②
正确。
③：根据劳动法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉，张某若不
服劳动仲裁裁决，有权在规定期限内向法院起诉，③正确。
④：停止侵害是侵权责任的承担方式之一，而不是违约责任的承担方式。在本题中，公司违法解除劳动
合同，张某若提起诉讼，应要求公司承担支付赔偿金等违约责任，而非停止侵害，④错误。
故本题选C。
二、主观题
31．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴
部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500
余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500 余元，并主张
公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者
本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公
司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。
甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度
的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反
公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律
依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。
【知识点】劳动合同、劳动者的权利、劳动者的义务、劳动争议解决方式
【分析】背景素材：劳动合同纠纷
考点考查：劳动者的权利和义务
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的
工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我
国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的
工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违
反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。
有效信息②：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中
还剩1500 余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500 余元，
并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违
反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明
确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的
情形，甲这一主张缺乏法律依据。
有效信息③：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特
定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起
诉讼的做法不合理。
第三步：整合信息，组织答案。
32．（2025·山东·模拟预测）张女士因加班费问题与公司产生纠纷。张女士在该公司主要负责程序
整体运营和商务拓展等工作。根据她提交的聊天数据和公司发布的社群账号值班表，在2023 年12 月21
日至2024 年12 月11 日期间，她不仅下班后通过工作软件与客户或同事沟通交流，还经常在周末及法定
节假日值班，总共延时加班500 多个小时，但公司并没有支付加班费，为此张女士将该公司告上法庭，
主张该公司应支付其2023 年12 月21 日至2024 年12 月11 日的加班费。公司则认为，与张女士签订的劳
动合同中有事先约定不定时工作制，针对这一制度，劳动行政部门虽然还未正式下达批文，但签订合同
时张女士并无异议，且值班内容就是负责在休息日偶尔回复客户提出的问题，并不属于加班范畴。
《中华人民共和国劳动法》（节选）第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳
动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
(1)结合材料，运用法律与生活知识，分析法院会如何判决并说明理由。
(2)运用法律与生活知识，分析本案对劳动者的启示。
【答案】(1)法院会判决该公司支付张女士2023 年12 月21 日至2024 年12 月11 日的加班费。
理由：①依据劳动法规定，企业因生产特点不能实行国家规定的工时制度的，经劳动行政部门批准，可
以实行其他工作和休息办法。该公司与张女士签订的劳动合同中约定不定时工作制，但未经相关部门审
批，其合同内容未遵循合法原则，违反法律、行政法规强制性规定，该劳动合同约定的不定时工作制无
效。②劳动者有取得劳动报酬的权利和休息休假的权利，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动
者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高
于正常工资的加班工资。本案中张女士在非工作时间使用工作软件工作具有周期性和固定性，且经常在
周末及法定节假日值班，其休息或休假时间明显被占用，故该公司应该给予张女士劳动补偿。
(2)熟悉相关劳动法律法规，通过合法途径维护自身权益；签订劳动合同时，仔细阅读并明确合同条款；
保持良好的记录习惯，详细记录加班时间和工作内容，以便在发生争议时有据可依，证明自己的加班事
实。
【知识点】劳动合同、劳动者的权利、劳动争议解决方式、证据含义及其作用
【分析】背景素材：张女士与公司的纠纷
考点考查：劳动者的权利、劳动争议的解决
能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用法律与生活的有关知识，分析法院会如何判决并说明理由。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：公司则认为，与张女士签订的劳动合同中有事先约定不定时工作制，针对这一制度，劳动行
政部门虽然还未正式下达批文→可联系劳动合同的知识，说明不定时工作制度，需要审批，但是该合同
内容为经过审批，属于违法，该约定无效。
关键词②：张女士在该公司主要负责程序整体运营和商务拓展等工作。根据她提交的聊天数据和公司发
布的社群账号值班表，在2023 年12 月21 日至2024 年12 月11 日期间，她不仅下班后通过工作软件与客
户或同事沟通交流，还经常在周末及法定节假日值班，总共延时加班500 多个小时→可联系劳动者的权
利的知识，说明劳动者具有取得劳动报酬的权利和休息休假的权利，公司可以与劳动者协商加班，但应
该给与补偿。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用法律与生活的有关知识，分析本案对劳动者的启示。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：公司则认为，与张女士签订的劳动合同中有事先约定不定时工作制→可联系劳动合同的知识，
说明劳动者应该明确劳动合同的内容。
关键词②：根据她提交的聊天数据和公司发布的社群账号值班表，在2023 年12 月21 日至2024 年12 月
11 日期间，她不仅下班后通过工作软件与客户或同事沟通交流，还经常在周末及法定节假日值班→可联
系证据的知识，说明应该树立证据意识。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
33．（2025·江苏·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。
科技与经济深度融合，平台经济成为推动经济增长的新引擎。
秦某于2020 年12 月31 日注册成为某代驾平台司机，平台运营者为北京某汽车公司。双方签订的
《信息服务协议》约定：北京某汽车公司为代驾司机提供代驾信息有偿服务，平台统一为符合条件的司
机派单，秦某自行决定是否接单、抢单；代驾司机以平台数据为依据，向北京某汽车公司支付信息服务
费；秦某从事代驾服务所取得的报酬系代驾服务费，由代驾服务使用方直接支付。
后双方发生争议，秦某申请北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求北京某汽车公司支
付2021 年1 月31 日至2022 年1 月31 日未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币8074.38 元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
运用《法律与生活》知识，结合材料，分析劳动人事争议仲裁委员会将如何进行裁决并说明理由。
【答案】①驳回秦某得仲裁请求。②秦某作为完全民事行为能力人，与北京某汽车公司签订的《信息服
务协议》意思表示真实、内容合法，属于有效合同。③依据协议明确约定，公司和代驾司机只是信息服
务关系，双方不存在明显的管理与被管理的从属关系，并不存在劳动关系。④秦某申请的仲裁属于劳动
仲裁，请求是以双方存在劳动关系为前提。故其请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张无法
成立。
【知识点】有效合同与无效合同、劳动合同、劳动争议解决方式
【分析】背景素材：劳动争议案
考点考查：订立合同学问大、做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类主观题，
需调用订立合同学问大、做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：秦某于2020 年12 月31 日注册成为某代驾平台司机，平台运营者为北京某汽车公司，双方签
订《信息服务协议》→从合同效力的角度分析：联系意思表示真实、内容合法，签订的协议有效。
关键词②：北京某汽车公司为代驾司机提供代驾信息有偿服务，平台统一为符合条件的司机派单，秦某
自行决定是否接单、抢单；代驾司机以平台数据为依据，向北京某汽车公司支付信息服务费；秦某从事
代驾服务所取得的报酬系代驾服务费，由代驾服务使用方直接支付→从劳动关系的角度分析：公司和代
驾司机只是信息服务关系，双方不存在明显的管理与被管理的从属关系，不属于劳动关系。
关键词③：秦某申请北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求北京某汽车公司支付未订立书
面劳动合同的二倍工资差额人民币8074.38 元→从劳动仲裁的角度分析：劳动仲裁请求是以双方存在劳动
关系为前提，秦某与公司不属于劳动关系，因此驳回秦某得仲裁请求。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
34．（2025·陕西渭南·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。
材料二
案情回放：原告北京和睦家医疗公司，系一家民营企业，该企业于2007 年注册了文字商标和图形，
在北京、上海等地陆续成立多家医疗机构，长期使用“和睦家”字号和商标，有较高知名度。2011
年，福州市和睦佳公司成立，经营业务与北京和睦家医疗公司相同，使用“和睦佳”文字标识，同
时使用了与原告图形商标高度近似的图形标识：北京和睦家，黑色扇形背景上以浅色线条勾勒出一
对父母怀抱新生婴儿的图像；福州和睦佳，藏青色或棕色圆形背景上以浅色线条勾勒出一对父母怀
抱新生婴儿的图像。
法院判决结果：被告停止使用“和睦佳”名称，30 日内办理更名；《南方周末》《福建日报》登载
声明，消除影响；赔偿损失300 万元。
(2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，分析法院判决的合理性。
【答案】(2)我国法律确立了市场公平竞争规则；商标注册人享有注册商标专用权，在同一种商品上使用
与注册商标近似的商标，容易导致混淆的，构成侵权。被告主观上故意利用他人已经建立的商业信誉，
通过仿冒手段，造成社会公众混淆，属于不正当竞争行为。被告使用的图形与文字，与原告商标高度相
似，其行为构成侵害注册商标专用权。因此，法院依法判决被告赔偿损失、消除影响、停止侵权等。法
院的判决有利于加大惩治知识产权侵权行为力度，规范和保障市场竞争秩序，维护民营企业合法权益。
【知识点】商标权的保护、侵权责任的承担方式、不正当竞争行为的表现
【分析】背景素材：推动民营企业发展；侵权纠纷
考点考查：尊重知识产权、自主创业与诚信经营
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】
（2）第一步：审设问。明确主体、做答范围、问题限定和作答角度。
本题是分析说明类主观题，明确本题考查的范围是《法律与生活》，设问指向是分析法院判决的合理性。
运用尊重知识产权、自主创业与诚信经营的知识进行说明。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：北京和睦家医疗公司注册了文字商标和图形，在北京、上海等地陆续成立多家医疗机构，长
期使用“和睦家”字号和商标，有较高知名度→可调用的法理依据是《中华人民共和国商标法》第五十
七条第二项的规定：未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类
似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的属侵犯注册商标专用权。本案中，被
告使用的图形与文字，与原告商标高度相似，其行为构成侵害注册商标专用权。
关键词②：和睦佳公司经营业务与北京和睦家医疗公司相同，使用“和睦佳”文字标识，同时使用了与
原告图形商标高度近似的图形标识→可调用的法理依据是《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条的
规定：经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系：1、擅自使用与
他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识。本案中，被告主观上故意利用他人已
经建立的商业信誉，通过仿冒手段，造成社会公众混淆，属于不正当竞争行为。
关键词③：法院判决结果→可调用的法理依据是《中华人民共和国民法典》第一百七十九条的规定：承
担民事责任的方式主要有：赔偿损失、消除影响、停止侵权等。本案中，法院的判决有利于加大惩治知
识产权侵权行为力度，规范和保障市场竞争秩序。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。
35．（2025·湖南·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。
吴某于2019 年12 月入职某医药公司，月工资为18000 元。某医药公司加班管理制度规定：“加班
需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某
医药公司安排实际执行每天早9 时至晚9 时，每周工作6 天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度
提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。2020 年11 月，吴某与某医药公司协商解除劳动
合同，要求某医药公司支付加班费5 万元，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工
作会议纪要等。某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。吴某向劳动人
事争议仲裁委员会申请仲裁。
请结合材料，运用法律与生活的知识，分析仲裁委员会是否会支持吴某的诉求?
【答案】劳动法规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，安排劳动者加班的，应按照规定标准支付加班
费。
本案中，吴某按照公司安排执行每天早9 时至晚9 时，每周工作6 天的工作制度，且提供了微信聊天记录、
工作会议纪要等有效证据，其真实性也得到了该公司的认可。
医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。
故仲裁委员会应支持吴某的诉求，依法裁决该医药公司支付加班费。
【知识点】劳动者的权利、劳动争议解决方式
【分析】背景素材：劳动争议
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为分析类主观题，要求运用《法律与生活》的知识，从做个明白的劳动者的角度来分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费5 万元，并出具了考勤记
录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无
公司审批手续为由拒绝支付→可运用劳动者权利的知识，从取得劳动报酬权的角度，说明医药公司未实
际履行加班审批手续，并不影响对用人单位安排加班这一事实的认定，故仲裁委员会应支持吴某的诉求，
依法裁决该医药公司支付加班费。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
36．（2025·山东泰安·二模）阅读材料，回答问题。
最高人民法院发布食品安全惩罚性典型案例，坚持“在生活消费需要范围内”支持消费者关于惩罚
性赔偿的诉讼请求，严厉打击生产经营不符合食品安全标准食品的行为。
【案情事实】
沙某诉安徽某食品科技有限公司网络买卖合同纠纷案中，原告沙某在网店首次购买30 盒“黄芪薏
米饼干”，签收后发现饼干不符合食品安全标准，又先后三次购买40 盒、60 盒、100 盒“黄芪薏米饼
干”。后沙某以产品中添加有黄芪粉、违反了有关规定为由，起诉请求经营者退还总价款4176 元，支付
相当于价款十倍的赔偿金41760 元。
审理此案的法院认为，沙某首单购买30 盒“黄芪薏米饼干”，未超出合理生活消费需要，对其就
该部分饼干提出的“退一罚十”的惩罚性赔偿请求应予支持。但是，沙某在收到首单饼干并确认饼干不
符合食品安全标准后，又在两个多月时间内多次向同一商家大量加购同款饼干。综合考量各种因素法院
认定沙某的加购行为不符合相关法律对“消费者”这一范畴的客观界定，因此对其就加购饼干提出的
“退一罚十”的惩罚性赔偿请求不予支持。
【法条链接】
《食品安全法》第一百四十八条第二款规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经
营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除了要求赔偿损失外，还可以向生产者
或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。
结合材料，运用法律与生活的有关知识，回答下列问题。
(1)法院对沙某“首单购买行为”与“加购行为”不同判决的法理依据。
(2)法院发布上述案例的社会意义。
【答案】(1)①公民的合法权利受到法律保护，消费者享有安全消费的权利，合同履行应遵循全面履行、
诚信履行的原则。生产经营者售卖不符合食品安全标准的食品，侵犯了消费者的合法权益，故法院认定
沙某“首单购买行为”适用《食品安全法》中“退一赔十”的惩罚性赔偿原则。②民事主体行使民事权
利时不能超过正当界限，不得滥用民事权利损害他人的合法权益。沙某的“加购行为”超出了合理生活
消费需要的范围，故不适用“退一赔十”的惩罚性赔偿原则。
(2)该案判决有利于民事主体遵循诚信、公平、守法和公序良俗的基本原则；既维护了消费者的合法权利，
又避免生产经营者关于“小过担大责”的担忧，维护了良好的营商环境，弘扬社会主义核心价值观。
【知识点】解析民法基本原则、合同履行及其原则、法律对人身权设定的界限、消费者权益及其维权的
途径
【分析】背景素材：食品安全惩罚性典型案例
考点考查：自主创业与诚信经营、有约必守违约有责、权利行使注意界限、认真对待民事权利与义务
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】（1）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是原因类主观题。明
确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是运用消费者的权利、合同履行的原则、侵权责任的承
担方式、权利行使注意界限的知识进行说明。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
有效信息①：原告沙某在网店首次购买30 盒“黄芪薏米饼干”，签收后发现饼干不符合食品安全标准→
从首单购买行为判决的角度分析：联系合同履行、消费者权利，可调用的法理依据是《食品安全法》第
一百四十八条第二款规定。分析本案中，生产经营者侵犯了消费者的合法权益，故法院认定沙某“首单
购买行为”适用《食品安全法》中“退一赔十”的惩罚性赔偿原则。
有效信息②：又先后三次购买40 盒、60 盒、100 盒“黄芪薏米饼干”→从加购行为判决的角度分析：联
系权利行使注意界限，分析本案中，沙某的“加购行为”超出了合理生活消费需要的范围，故不适用
“退一赔十”的惩罚性赔偿原则。
第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。
（2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于意义类主观题，需调用认
真对待民事权利与义务、自主创业与诚信经营的相关知识结合材料有效信息分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：饼干不符合食品安全标准→可运用民法的基本原则知识，从诚信、公平、守法和公序良俗
角度分析说明有利于民事主体遵循诚信、公平、守法和公序良俗的基本原则。
有效信息②：先后三次购买40 盒、60 盒、100 盒“黄芪薏米饼干”→可运用自主创业与诚信经营知识，
从消费者、生产经营者、营商环境、道德角度分析说明既维护了消费者的合法权利，又避免生产经营者
关于“小过担大责”的担忧，维护了良好的营商环境，弘扬社会主义核心价值观。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
