3个迹象,说明你领导是小人.

职场上最怕的不是累，是心累；不是遇到笨蛋，是遇到坏种。

有些人哪怕当了领导，骨子里还是个彻头彻尾的“小人”。

你别傻乎乎地把青春喂了狗，还以为是自己在奋斗。

怎么判断你的领导是不是小人？不用看面相，就看这三个迹象，中一条赶紧跑，中两条直接准备简历。

第一，抢功劳的时候像饿狼，背黑锅的时候像缩头乌龟。

这种领导最擅长的戏码就是“变脸”。

项目做成了，他在大老板面前吹得天花乱坠，全是他的英明决策，至于你熬的大夜、掉的头发，提都不提一句。

一旦项目搞砸了，他立马一脸无辜，指着你说：“都是下面人执行不到位。”

记住，好的领导是你的防弹衣，小人领导只会把你当成他的挡箭牌。

跟这种人混，你干得越多，死得越快，最后功劳是他的，黑锅全是你的。

第二，表面跟你称兄道弟，背地里挑拨离间。

有些领导，当面笑嘻嘻，甚至跟你吐槽别的部门、别的同事，让你觉得他是拿你当心腹。

别天真了，这叫“捧杀”加“借刀杀人”。

他今天能在你面前说别人的坏话，明天就能在别人面前把你卖个底朝天。

他在你面前骂谁不重要，重要的是他这种把下属当枪使的德行，本质上就是坏。

他把团队搞得乌烟瘴气，大家互相猜忌，他好坐收渔翁之利，这种权术玩得溜的，通常心都黑。

第三，对上唯唯诺诺，对下重拳出击。

在大老板面前，他温顺得像只哈巴狗，点头哈腰，大气都不敢喘。

一转身面对你们，立马换了一副嘴脸，颐指气使，官威比谁都大，那点可怜的自尊心全靠欺负下属来找补。

这种人就是典型的“职场巨婴”，能力不行，脾气不小。

一个只会向下施压的领导，说明他根本没有向上管理的能力，跟着他，你只会是那个被压榨到干瘪的柠檬。

说白了，职场是来赚钱的，不是来渡劫的。

如果你发现领导占了这三条，别想着感化他，也别想着忍辱负重。

遇到小人，最好的策略不是硬刚，而是悄悄磨亮你的简历，然后头也不回地离开。

毕竟，跟烂人纠缠，赢了也是输。