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只要中一个,就说明领导看不上你
你们应该听说过这句话，“以人为镜，可以明得失’’，此镜核心在于借助他人的评价来反观自身，认清优点与不足。太宗视魏征为“人镜”，正是看重其谏言能帮助自己调整决策，防止过失。
看来他人对我们的影响是很大的，听到外人对我们好的评价就很开心，听到别人说自己不好，就心情郁闷。
尤其在单位工作的时候，如果领导老是对你没有好脸色，你就会担忧你的前程问题了。
在单位我们肯定都遇到过明里暗里都对你不好的领导，这样的领导仗着自己手里有点权势，就不停的打压手下，他自己觉得自己很高明，其实大错特错。
作为领导把手下的人都得罪完了，以后自己都成光杆司令了，谁还愿意听他的呢。
这样的领导在别人看来就是个草包，可他自己还以为自己多能耐呢。这样的领导注定要为自己的错误领导而买单的。
作为领导，就要学会扬长避短，要善于利用下属的长处，来发挥他在工作中作用，来达到更好的工作状态。
可如果领导不善于利用你的长处，还处处为难你，干好了他强头功，干不好还让你背黑锅，遇到这样的领导就说明他看不上你，在故意为难你。
一般作为领导人都是有功必赏，可如果你遇到的领导人是有功不赏，有过还必罚。成年人之间的利益是不榨干你的价值不算完。
领导看不上你，就会区别对待你，你有功劳，他一笔带过，或者假装自己不知道，好像你的付出都是应该的。
可一旦你要犯了错误，他可是逮到机会，要狠狠整你一番了。会当着这么多同事的面，批评你，让你下不了台，既打压了你，又震慑了其它的手下，一举两得。这样的领导根本不值得你追随。
领导给你的薪水和你的工作不成正比，好的领导对待下属，都是好好提拔。希望他在公司的表现越来越好，为公司留住人才。
而一个自私自利的领导，想的都是自己的前途，而不是整个公司的发展和进步。他也不懂得为公司笼络人才，而是不停地打压手下，来满足自己的自尊心。
他这么做就是不满意你，想利用最小的报酬来获得更大的利益，就是不停地压榨你。遇到这样的领导，你就只能不懈能力，用自己的能力让他望尘莫及。
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