升级版!出海人力资源管理:GLOBAL模型实战强化班(附赠实操工具模板)-夜雨聆风

升级版!出海人力资源管理:GLOBAL模型实战强化班(附赠实操工具模板)

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《出海人力资源管理GLOBAL模型实战强化班》

（本主题支持定制企业内训）

3月20-21日上海

5月22-23日深圳

4680元/人（团购享优惠）

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课程收益：

掌握全球人力治理体系搭建逻辑，系统提升全球人力资源管控能力。
掌握本地化人才及外派人才全生命周期管理的策略与实操技能。
了解海外用工合规风险及应对策略，降低海外用工纠纷与合规成本。
提升跨文化管理与雇主品牌建设能力，提升市场吸引力与团队凝聚力。

课程亮点：

首创“GLOBAL模型”系统框架：全面覆盖出海人力资源管理体系六大维度，提供系统性出海人力资源管理解决方案。
覆盖全周期人才管理：从本地化人才“选育用留”到外派人员“派管返”，提供全流程管理方法与合规支持，助力企业稳健拓展海外市场。
40+场景案例贯穿教学：涵盖海外组织设立、工厂孵化、招聘解雇、薪酬激励、跨文化冲突等多场景案例，提升学员应对复杂海外环境的能力。
强互动与实战研讨：每模块设置小组研讨、案例分享、问题交流等环节，基于实战痛点给予解决思路。
出海实战专家亲授：讲师曾任华为海外HRD与顺丰国际CHO，兼具战略视野与一线落地经验，课程融合多家巨头出海人力资源管理实战精髓。

赠送全套实用工具包✅ 总部、海外HR制度流程清单

✅ HR审批矩阵

✅ 外派协议

✅ 国际派遣制度

✅ 绩效评估表

✅ 海外国家员工手册

✅ 用工要点（部分国家）

✅ 海外派遣需求申请表✅ 海外派遣人员面试评价表✅ 海外派遣薪酬福利科目总览表✅ 海外派遣申请流程图✅ 外派补助标准参考信息渠道

部分参训学员企业：

来自华为、美团、宁德时代、科大讯飞、奇瑞、中车、TCL、海尔、蜜雪冰城、徕芬、德赛西威、阳光电源、高驰运动、台铃、贝特瑞、海信日立、上海电气、链家、晨光文具、乐歌等各行业领军企业的HR高管与出海同仁，已率先加入本实战强化班，共同学习与研讨全球化人力资源管理的体系设计与实战落地。（以上部分企业参与往期课程，排名不分先后）

课程对象：

出海企业CEO、业务高管、CHO、HRD、海外业务管理者、海外HRBP

课程大纲：（或有迭代，以现场讲授为准）

导入：出海人力GLOBAL模型

Governance（全球人力治理体系搭建）
Localization（本地化人才全生命周期管理）
Overseas Assignment（外派人员全生命周期管理）
Brand & Culture（雇主品牌与文化融合）
Assessment & Incentive（绩效与激励体系）
Legal Compliance（合规风险管理）

模块一：Governance 全球人力治理体系搭建

1. 中企出海新趋势

2. 不同出海模式与阶段的特点

3. 设立海外组织的类型及核心区别

4. 如何系统性孵化海外工厂（案例）

5. 出海不同阶段的人力资源配置

6. 总部与海外HR的职责分工、管理授权

7. 如何系统性建设海外国家HR制度流程（案例）

8. 海外事业部组织架构设计原则（示例）

9. 全球 HRSSC 组织设计（案例）

研讨：请结合企业的出海阶段，设计“总部—海外HR”职责分工表

案例分享：海外组织设立、HR 权责分工、制度体系搭建与工厂孵化实战等

模块二：Localization 本地化人才全生命周期管理

1. 选：本地化人才招聘

招聘组织支撑
招聘需求规划
多样化招聘渠道运用
跨文化面试要点与面试官赋能
招聘风险规避

2. 用：本地化人才使用

本地员工的职责定位
本地员工管理要点
本地员工的远程管理
本地化用工合规核心要点

3. 育：本地化人才培养

本地管理者选拔与培养
本地员工职业发展
跨文化领导力提升

4. 留（流）：本地化人才保留、流动

本地员工保留策略与方法
本地员工的内部流动管理
本地员工的退出管理

案例：中企本地化管理适配实践

研讨：海外人才获取的挑战有哪些？如何有效应对？

研讨：中方人员与海外本地人员应该如何分工？

案例分享：覆盖海外招聘、分工、培养、留存及解雇合规与文化适配等

模块三：Overseas Assignment外派人员全生命周期管理

1. 外派体系对企业全球化的意义

2. 外派决策影响因素、外派体系全景图

3. 外派人员的挑战、角色定位、全生命周期管理

4. 外派人员选拔认证流程、选拔标准（通用标准、标杆案例）

5. 外派失败原因分析与应对

6. 外派前学习与准备与外派支持体系

语言学习、培训赋能、适应性训练
签证合规、协议签订
家属支持、本地向导、安全管理

7. 外派人员过程管理、不同阶段的能力定位

8. 外派政策设计

外派制度与协议
外派薪酬、外派补助、福利设计
派返回流政策、派返前准备、派返岗位安排（华为案例分享）
外派税务合规

研讨：外派员工在海外可能遇到哪些挑战或困难，并提出系统性支持方案

研讨：制定外派“头狼”的胜任力模型/评估维度

研讨：课堂示例中的外派协议有哪些优化点？

案例分享：外派人员选拔、签证合规、薪酬设计、风险应对与回流安置等

模块四：Brand & Culture雇主品牌与文化融合

1. 企业全球化雇主品牌定位

2. 企业提升雇主品牌知名度和美誉度的关键策略

公司官网
线上线下招聘活动
社交媒体宣传
社区参与公益活动
发布社会责任报告

3. 文化差异的本质与挑战（华为视角解读）

4. 跨文化沟通与管理的突出问题

5. 跨文化沟通与管理的方法

6. 不同区域/国家跨文化沟通与管理注意点

7. 跨文化融合实战案例

研讨：你认为在促进跨文化沟通/融合上，可以做哪些工作？

研讨：小组成员分享一个经历过或观察到的跨文化冲突事件，小组共同分析其根源，并制定一个冲突处理解决方案

案例分享：跨文化协作、雇主品牌建设与区域文化适配实践等

模块五：Assessment & Incentive 绩效与激励体系

1. 绩效管理的前提工作（明确职责，规范流程等）

2. 海外员工绩效与集团绩效的关系

3. 海外员工绩效目标设定及沟通

4. 海外员工绩效评估表设计（样例解析）

5. 不同区域/国家绩效管理认知特点及应对建议

6. 海外员工薪酬福利体系设计与实施

绩效与薪酬体系差异化设计（本地化员工VS外派员工）
海外员工非物质激励设计
海外新业务专项绩效与激励涉及
全球主要国家13薪/14薪要求与年终奖惯例
全球主要国家法定福利与特色福利
雇主总成本测算（工资、社保、福利）

研讨：外派员工与海外本地员工绩效薪酬能否共用一套体系？

研讨：以一个绩效评估表为例，讨论其优化点

案例分享：包含绩效薪酬设计、跨文化激励与差异化体系搭建等

模块六：Legal Compliance 合规风险管理

1. 海外用工主要风险领域及规避方法

2. 各区域/国家用工风险等级分析

3. 各区域/国家TOP风险地图及典型案例

4. 企业合规组织及合规体系建设

5. 合规风险四线防御模型

6. 人力资源服务模式选择

7. 典型合规纠纷案例解析

8. 标杆出海企业用工管理（案例）

用工管理原则、组织与职责
用工方式分类、各类用工管理要求
不同区域/国家的用工组合

小组拼图游戏：海外用工主要风险领域、表现与规避方法

案例分享：聚焦用工风险、工会协同、数据合规等多场景合规管控等

【讲师简介】

黄老师

出海管理实战专家顾问

前华为海外HRD、销服外派与用工管理负责人

前顺丰国际CHO

“出海人力GLOBAL模型”原创者

吴晓波频道“出海领航者班”实战导师

22年HR管理工作经验，10+年海外相关经验，多年担任企业全球HR一号位
曾任华为海外HRD、销服外派与用工管理负责人，在华为全球派遣与用工管理政策流程、海外人力资源管理有丰富实操经验
曾任顺丰国际CHO，负责顺丰国际事业部的海外人力资源、行政管理工作，管理顺丰国际人资综合团队150人，搭建国际化人才体系
管理畅销书作家，出版11本HR著作：《海外人力资源管理》、《把招聘做到极致》、《HRBP是这样炼成的》、《经营型HRD》、《我在世界500强做人力资源总监》等
中山大学MBA入学面试考官、深圳市招考公务员面试考官；入选《中国专家人名辞典》；获中国人力资源管理成果金奖、改革开放优秀学术成果一等奖、中国人力资源科技影响力Top100人物、中国最佳HR经理人、广东省卓越HR经理人、HR研究网弘毅CHO奖