职业生涯研究与实践必备的41个理论

生涯匹配理论
第一章 人-职匹配理论
第二章 罗伊的职业选择人格理论
第三章 霍兰德的职业类型理论
第四章 心理动力论
第五章 工作调适理论

生涯发展理论
第六章 金兹伯格的职业生涯阶段理论
第七章 舒伯的生涯发展理论
第八章 生涯发展自我概念理论
第九章 施恩的生涯发展理论
第十章 职业限制与妥协理论
第十一章 选择补偿最优化理论
第十二章 社会情绪选择理论

生涯决策理论
第十三章 工作搜寻的序列模型
第十四章 职业决策的社会学习理论
第十五章 职业未决理论
第十六章 职业生涯决策的PIC模型
第十七章 求职质量的自我调节理论

生涯学习与认知加工理论
第十八章 新员工组织社会化理论
第十九章 职业自我效能感理论
第二十章 认知信息加工理论
第二十一章 社会认知职业理论
第二十二章 偶然学习理论

生涯动机理论
第二十三章 职业锚理论
第二十四章 职业动机理论
第二十五章 男性和女性的职业和成就动机模型
第二十六章 职业生涯呼唤理论
第二十七章 目标追寻与调整：双过程框架
第二十八章 主动性动机模型

生涯系统理论
第二十九章 工作家庭边界理论
第三十章 工作嵌入理论
第三十一章 职业发展的生态学理论
第三十二章 职业生涯发展系统理论框架
第三十三章 工作的关系理论
第三十四章 工作-家庭资源模型

无边界与建构理论
第三十五章 无边界与易变性职业生涯理论
第三十六章 智能型职业生涯框架
第三十七章 工作重塑理论
第三十八章 生涯建构理论
第三十九章 生涯混沌理论
第四十章 生涯万花筒理论
第四十一章 工作心理学理论
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