重庆人力资源招聘 | 本地招人0315期

人事文员.招聘专员5K包吃住

4千-8千元/月

排班轮休、五险、加班补贴、绩效奖金、带薪培训、包三餐、免费包住

工作内容
主要负责招聘公司旗下所缺岗位，做好自己岗位本职工作
工作轻松，时间自由，氛围愉快。
必须具备一定的顺畅沟通交流的能力。

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今日最后一波无经验要求岗，别犹豫！

人事专员

6千-8千元/月

排班轮休、出差补贴、绩效奖金、带薪培训、全勤奖、定期涨薪

岗位职责：
1、负责线上招聘渠道的维护与管理，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等。
2、负责线下招聘活动的组织与执行，包括校园招聘、招聘会等。
3、与用人部门沟通，了解招聘需求，制定招聘计划。
4、跟踪招聘进度，定期汇报招聘数据及效果分析。
5、协助完善招聘流程，优化招聘策略，提升招聘效率。

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别错过！挤破头都想进的实习岗，今日招人啦~

酒吧人事

5千-8千元/月

岗位职责：
1、负责酒吧各部门岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
2、根据酒吧业务需求，制定并执行招聘计划，确保人才及时补充。
3、协助办理员工的入职、离职手续，包括资料审核、合同签订、档案管理等。
4、与各部门负责人保持沟通，了解用人需求，优化招聘流程。

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大量要人 速投递

人力资源招聘专员

4千-6千元/月

朝九晚五、双休、五险、交通补助、电话补助、节日福利

要求：沟通表达能力及执行力强，善于学习总结，有驾驶经验或人力资源行业招聘工作经验优先考虑，年龄25-48岁

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没有学历门槛，你来就上岗

招聘专员

3.5千-4.5千元/月

朝九晚六、绩效奖金、节日福利、全勤奖

岗位职责：
1、负责本部门的人事相关档案管理；
2、根据领导要求，发布招聘信息，筛选合适简历，并邀约面试；
3、为员工办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作;
4、负责员工社保办理及相关证明打印;
5、负责员工考勤、绩效、工资核算;

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这份工作让99%重庆人都羡慕

人事专员（五险一金双休）

5千-8千元/月

五险一金、双休、季度/年度奖金

1、根据用人部门的招聘需求，独立开展招聘工作，交付招聘成果，包括需求确认、信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；
2、进行招聘渠道的选择和维护，合理控制招聘费用，拓展新的招聘渠道，实施具体招聘工作；
3、负责整理、维护应聘人员信息表，建立及管理公司人才库。
4、负责公司新员工前期培训，教材编写
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或心理学等相关专业；

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好岗捡漏！今日仅招聘4人

办公室人事专员

5千-8千元/月

朝九晚六、节日福利、绩效奖金、全勤奖、带薪培训

工作内容：负责每天在招聘网上发布及更新帖子，邀约求职者入职

工作时间：早9-晚6点，月休5天（自己选），节假日正常休息

薪资待遇：无责底薪(2500-3500阶梯底薪，根据招聘人数判定底薪)+招聘提成(按招聘骑手300元/人)=综合5000-8000

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五险！打工人的福利大套餐

人事专员

4千-5千元/月

朝八晚五、五险、季度/年度奖金、带薪年假、节日福利、生日福利、全勤奖

岗位职责：
一、招聘与配置：
1、负责一线人力招聘，组织面试及发送录用通知；
2、负责建立招聘台账，编制招聘报表；
3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同续签等工作。
二、员工关系管理：

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今日投递，HR回复率91.03%

人事专员

4千-6千元/月

朝八晚五、排班轮休、五险、电话补助、节日福利、绩效奖金、带薪培训

岗位职责：
1、负责公司人员的招聘、筛选及面试安排，确保招聘流程的顺利进行。
2、处理员工的入职、转正、离职等手续，维护员工档案的完整性和准确性。
3、协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规。
4、负责员工考勤、薪资核算及社保公积金的缴纳工作。
5、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，维护良好的工作氛围。

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优质企业招人！福利待遇超越87%的企业

早九晚六法定节假日全休，（回兴）抖音助理

4千-8千元/月

朝九晚六、五险、包工作餐、交通补助、双休、节日福利

一、工作内容
对公司官方抖音平台、汇博平台进行人事招聘，解答求职者疑问
二、岗位要求
有过人事，销售或者电话销售方面工作优先，沟通能力强，性格开朗
集团有自己职员食堂，每日免费就餐
三、工作时间

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该薪资打败69%的同类岗位，错过就没有啦

人事主管

6千-8千元/月

五险一金、朝九晚六、双休、交通补助、带薪年假、节日福利、生日福利

1. 熟悉人力资源全盘工作，含入转调离、社保、考勤、员工关系、制度落地等；
2. 负责公司整体招聘工作，渠道拓展、面试甄选、人才储备，确保岗位及时到岗
3. 负责培训体系的优化、新员工培训、技能培训组织实施与效果评估；
4. 协助薪酬绩效、人力成本管控，完成上级交办的其他人事工作；
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源专业优先；

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HR活跃中，投递获得面试的机会大于90.04%

人事专员人事经理

7千-1.2万元/月

朝九晚六、排班轮休、电话补助、餐补、加班补贴、出差补贴、住房补贴

1、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通。
2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案。
3、处理员工考勤、薪资核算等
工作轻松，5000-9000/月
欢迎咨询

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别错过！挤破头都想进的实习岗，今日招人啦~

人力资源主管经理

1万-1.5万元/月

五险、电话补助、带薪年假、节日福利、绩效奖金、生日福利、带薪培训

1.全模块执行： 主导人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）工作。
2.招聘与配置： 根据用人需求及企业发展规划，拟制招聘方案，参与简历筛选、面试，确保人员及时到岗，并优化招聘流程。
3.薪酬核算： 协助开展员工考勤统计、薪酬核算及社保申报缴纳工作，确保数据的准确性。
4.员工关系： 负责员工入离职、转正、调岗手续办理，劳动合同管理，建立并维护和谐的员工关系，防范劳动风险。
5.培训与绩效： 拟制员工技能提升培训方案并组织实施，跟进绩效考核数据的收集与整理。
6.制度落地： 拟制公司各项人力资源管理制度，推动公司政策落地。

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HR活跃中，投递获得面试的机会大于98.65%

人事经理

8千-1.5万元/月

五险一金、朝八晚五、双休、带薪年假、节日福利

岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司的发展战略，组织制订公司人力资源规划，推进公司制度建设并适时调整。
2、人员招聘：审定公司定岗定编及公司人才选、用、育、留的实施及执行状况；监督指导公司人才盘点，建立公司关键人才库及继任者计划，审定公司员工调动相关手续及流程。
3、培训开发：组织建立和优化公司培训体系和课程体系，审核并监督指导年度培训计划实施、培训效果评估与总结。
4、劳动关系：组织建立劳动用工风险监控机制、建立员工沟通管理机制并实施，指导处理员工申诉、劳动争议，人事纠纷和意外事件；维护与劳动争议处理机构良好关系。
5、薪酬福利与绩效管理：参与并审核薪酬福利体系优化方案及管理体系。

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今日投递，HR回复率99.69%

行政人事主管(偏人事)

5千-8千元/月

朝九晚六、五险、节日福利

主要工作职责​
1.负责公司全岗位招聘工作，搭建并优化线上线下招聘渠道，开展简历筛选、面试组织与录用跟进；建立人才储备库，推进人才梯队建设，控制招聘成本与周期。​
2.处理劳动合同签订、续签、解除等全流程事宜，规范入离职、试用期管理流程；负责员工考勤核算与假期管理，组织员工关怀活动（团建、节日福利、生日会等）；协调处理员工投诉与劳动纠纷，维护和谐劳动关系。​
3.根据公司战略与员工需求，搭建基础培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果并持续优化。​
4.兼顾基础行政工作，包括办公物资采购与管理、会议组织与记录、公司制度落地监督等，协调跨部门资源，保障行政与人事工作高效衔接。​
5.完善人力资源相关制度流程（招聘、绩效、考勤等）并推动执行；负责人事数据统计与分析（离职率、招聘转化率等），形成报告并提出优化建议；管理员工人事档案，确保信息准确完整。​

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等你投递！该岗位HR今日活跃中，已回复44次

人行经理

8千-1万元/月

岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的全面管理工作。
2、制定并执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标和法律法规要求。
3、协调各部门的人力资源需求，优化组织结构，提升团队效能。
4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
5、处理员工投诉、纠纷及劳动风险防范，维护和谐的劳动关系。

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今日最后一波无经验要求岗，别错过啦！

人力资源主管

7千-8千元/月

五险一金、朝八晚五、绩效奖金

岗位职责：
1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；
2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；
3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈；
4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；
5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

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HR活跃中，投递获得面试的机会大于98.69%

招聘主管+五险一金

4千-7千元/月

五险一金、朝九晚六、排班轮休、带薪年假、节日福利、生日福利、全勤奖、试用期买五险

岗位职责：
1、全面负责公司内部人员的招聘工作:
2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定;
4、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要;
5、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作:

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五险！打工人的福利大套餐

员工关系主管(J10244)

8千-1万元/月

五险一金

工作职责：
1、负责员工日常咨询、投诉与申诉的受理及处理，协调解决劳资纠纷，必要时配合法务或外部机构应对劳动仲裁、诉讼等事宜；
2、参与制定并持续优化员工关系相关制度与流程，策划组织员工关怀活动，提升员工满意度与组织归属感；
3、负责公司编制规划与动态管控，统筹年度季度人员编制计划，审核各部门编制申请，确保“以岗定编、人岗匹配”；
4、完成上级交办的其他相关工作。

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工作超稳定！

人力招聘主管

5千-1万元/月

朝九晚六、双休、五险、电话补助

岗位职责：
1、负责公司人力资源招聘工作的整体规划与执行，制定并优化招聘流程和策略。
2、根据公司业务发展需求，分析岗位需求，制定招聘计划并组织实施。
3、负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于招聘网站、猎头、校园招聘等。
4、组织面试、评估候选人，确保招聘质量与效率。
5、协调用人部门与候选人之间的沟通，推动招聘流程顺利进行。

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有福了！最吃香的岗位，今日招人中！