《经营与管理》“人力资源管理”栏目:2026年重点选题

《经营与管理》是天津出版传媒集团有限公司主管、天津市报刊出版有限公司主办的经济管理类期刊。自1983年创刊以来，曾获得“全国企业管理优秀期刊、中国工业经济类核心期刊、天津市一级期刊”等称号，是国内经济管理类期刊中创刊历史较长、且仍然保持着创新活力与市场地位的学术期刊之一。2000年、2004年为北大核心期刊。月刊，大16开，每期240页，ISSN 1003-3475，CN 12-1034/F。面向国内外公开发行，国内邮发代号：6-81，国外邮发代号：TPC M 108。

中国知网《中国学术期刊影响因子年报》（人文社会科学2025版）显示，本刊最新复合影响因子1.825、综合影响因子0.324，影响因子逐年稳步提升。期刊影响力指数在全国“企业经济”25种学术期刊中位居Q1区第3位，继续入选《中国学术期刊影响因子年报》统计源期刊。

本刊栏目包括：投资与融资、公司治理、经营、法律业读、企业文化、人力资源管理、公共管理、企业管理、财经、区域经济、产业经济、服务经济等。

1. 面向新质生产力的企业人才结构调整与战略能力重塑

2. 新技术赋能组织模式创新与绩效激励制度革新

3. 数智化HR与AI应用转型

4.人力资本开发与企业管理创新

5. 人才可持续发展与组织韧性

6. 通过有效领导力调动Z世代人才潜力，激发组织变革活力

7. 多元包容与全球化人才管理

8.新型劳动关系治理与社会保障升级

9. 教育科技人才一体化发展布局与企业人力资源开发

10. 强化现代化建设人才支撑的路径与对策，贯彻人才强国战略

《经营与管理》