全州人力资源和社会保障工作会议召开

全州人力资源和社会保障工作会议召开

      3月16日，黄南州召开全州人社工作会议，深入贯彻落实中央、省州相关会议及全国、全省人社工作会议部署，总结2025年及“十四五”时期人社工作成效，分析当前形势，部署2026年重点任务。州政府副秘书长绽森出席并讲话，州人社局党组书记、局长芦光辉作工作报告，总结过往成效并安排2026年工作，副局长桑德合主持会议。

     会议指出，2025年全州人社系统紧扣稳就业、保民生、强人才、促和谐核心任务，多项核心指标超额完成省定目标，民生保障根基持续夯实。就业创业领域稳中有进，城镇新增就业1826人，打造“4+6+N”劳务品牌发展新模式，新增3个州级劳务品牌且“尖扎木匠”获评省级；社保服务质效全面提升，“马背+摩托车”牧区服务模式获国家人社部通报表扬，全省首创的村集体经济补助养老保险模式实现县域全覆盖；人才队伍建设多点突破，事业单位考录全程电子化落地，基层专技人员培育激励举措成效显著；劳动关系和谐稳定，根治欠薪实现案件数、人数、金额“三下降”，劳动仲裁高效推进；政务服务改革持续深化，98项事项纳入“一件事一次办”，线上线下服务可办率达100%。“十四五”期间，全州人社系统在州委、州政府坚强领导和省人社厅有力指导下，圆满完成规划目标。就业优先战略落地见效，累计城镇新增就业7888人、农牧区劳动力转移就业10.76万人次，补贴性技能培训3.53万人次；社保保障能力稳步提升，各险种参保人数增长，累计发放待遇42.94亿元，州社保局获多项全国荣誉；人才队伍建设扎实推进，培训专技人才1.2万人次，6800名人才享受激励政策；劳动关系治理更加规范，为8600余名劳动者追发工资1.2亿元，清欠率连年100%；津黄协作成果丰硕，天津滨海新区定向招聘四批次76名黄南籍高校毕业生赴津就业，获人社部“优秀就业服务成果”三等奖，石榴籽计划等4个援青项目年均投入1000万元，为人社事业发展注入强劲动力。

     绽森副秘书长充分肯定全州人社工作成效，分析了产业转型、乡村振兴的发展机遇，以及就业结构性矛盾、人才引育留用短板等挑战，并紧扣“稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险”主线提出五点工作要求。一是聚焦稳岗扩容促就业，紧盯高校毕业生、农牧区劳动力等重点群体，健全精准帮扶机制，动态清零零就业家庭；立足特色产业培育本土劳务品牌，推动“劳务输出”向“品牌输出”转变，落实创业扶持政策，以创业带就业。二是聚焦技能提升育人才，围绕生态文旅、新能源等重点产业开展“订单式、定向式、项目制”技能培训，全年完成5000人次以上分级分类培训；用好援青资源柔性引才，深化人事职称制度改革，完善人才评价激励保障机制，强化本土人才培育。三是聚焦社保提质优保障，实施精准参保扩面行动，重点推动灵活就业人员等群体参保，落实困难群体保费代缴政策，稳步提高城乡居民基础养老金；健全社保基金监管长效机制，严厉打击欺诈骗保，深化经办服务改革，拓展社保卡“一卡通”应用。四是聚焦权益保障稳劳动关系，紧盯工程建设等重点领域常态化开展欠薪排查整治，推动欠薪治理从“事后处置”向“事前预防”转变；健全劳动争议多元化解机制，规范企业及新业态用工行为，保障劳动者合法权益。五是锤炼过硬作风提能力，开展好树立和践行正确政绩观学习教育，整治形式主义、官僚主义；常态化开展业务培训和岗位练兵，提升干部履职能力；落实中央八项规定精神，健全廉政风险防控机制，打造高素质人社干部队伍。

      会议强调，2026年是“十五五”规划开局之年，做好人社工作意义重大。全州人社系统要提高政治站位，坚持以人民为中心的发展思想；各级各部门要树立“一盘棋”思想，协同配合破解工作难点；各市县要结合实际细化举措、压实责任，以强执行力狠抓落实。全州人社系统要凝心聚力、真抓实干，奋力推动人社事业高质量发展，为黄南长治久安和现代化建设贡献新力量。

      州直相关部门和单位有关负责同志，各（市）县政府分管负责同志及人社局、社保局、就业局、劳动监察、综合执法局主要负责同志，州人社局党组成员、各科室及局属各单位相关负责人参加会议。尖扎、河南县政府作会议交流发言，同仁市、泽库县政府作书面交流发言。