挂职实践悟新知 经验分享促教学——人力资源管理教研室开展挂职锻炼交流会

首先，路静文老师介绍了其在企业挂职期间参与AI直播招聘相关工作的全过程。此次挂职路老师主要参与AI直播招聘的策划、执行与复盘，熟悉了AI技术在简历筛选、候选人匹配、直播宣讲等环节的应用，深刻认识到数字化转型背景下，企业招聘对复合型人才的迫切需求。结合招聘管理课程教学实际，她提出将AI直播招聘案例、实操流程融入课堂教学，增设数字化招聘实践环节，助力学生提升适配行业需求的专业技能，实现教学内容与企业实际的精准对接。

随后，黄春丽老师围绕企业人力资源规划课程，分享了其针对企业人才流失问题的专项调研成果。黄老师在挂职期间通过多家企业进行实地访谈和调研，梳理了当前中小企业人才流失的问题及原因，并结合人力资源规划专业知识，形成了人才流失应对措施报告。不仅为合作企业提供了决策参考，也为人力资源规划课程的案例教学、实践课题设计提供了丰富素材，有助于推动课程内容从理论走向实践，提升学生分析和解决实际问题的能力。

交流研讨环节，全体教师围绕两位老师的挂职分享展开热烈讨论，纷纷表示将借鉴挂职实践经验，结合自身所授课程，积极探索理论与实践融合的教学新模式，切实提升教学实效，助力人力资源管理专业人才培养质量提升。

此次挂职锻炼交流会议，实现了实践经验的有效传递与共享，进一步推动了教研室“双师型”队伍建设，为后续优化教学内容、创新教学方法奠定了坚实基础。下一步，人力资源管理教研室将持续鼓励教师深入企业一线实践，推动实践经验与课堂教学深度融合，以实践促教学、以教学促发展，培育更多符合行业需求的高素质人力资源管理人才。

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