董凤亮参加所在人力资源党支部组织生活会

要强化政治引领，在树立和践行正确政绩观上走在前、作表率。深刻领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述精神，将其作为思想根基，深刻理解并做到“四个不”要求，校准方向、砥砺担当。一切围绕公司整体利益最大化，谋根本、谋长远，在学习教育中展现担当作为。

要深化改革创新，以高效组织建设支撑公司高质量发展。面对公司快速发展带来的新业态人才短缺、人力资源分布不均衡等突出矛盾和改革任务，人力资源部要“身在兵位、胸为帅谋”，围绕劳动组织优化、用工效率提升、结构性矛盾化解等难题，主动谋划创新方案，用高水平的组织建设，破解发展带来的复杂问题，为公司战略落地提供保障。

要优化绩效激励，持续激发员工队伍内生动力。在现有绩效管理框架基础上，持续深化改革，让绩效管理“指挥棒”作用发挥得更加精准有力。加大专项激励力度，推动薪酬资源向一线、向关键岗位、向价值创造者倾斜。高度重视本部员工及各级干部的职业发展，让员工始终保持追求卓越的动力。

要加强干部培养，锻造堪当重任的高素质专业化队伍。聚焦锻造综合素质强、能够独当一面、把握全局的优秀干部这一紧迫任务，进一步加强干部多岗位锻炼和系统培养，为公司基业长青储备坚实力量。

要关心关爱员工，把组织的温暖送到员工心坎上。善于听取基层意见，聚焦员工关心关切，在社保、年金、福利等方面主动谋划、积极作为，在政策范围内用足用好福利保障，不断增强员工的获得感、幸福感、安全感。