夜雨聆风
3个征兆,说明领导开始讨厌你,别再傻傻埋头苦干了
谢谢你长得这么好看，还点进来~
听说爱笑的宝宝运气不会太差
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你是不是每天累死累活干活，却总觉得领导对你不对劲？冷淡、疏远、不待见，心里犯嘀咕还不敢说，还骗自己是想多了？
今天咱就直白点说，职场不看苦劳，只看信号，这3个征兆一出现，别再傻干了，赶紧清醒！
01
好事没你份，黑锅全你背
我有个同事，之前一直是部门主力，加班最多、活干得最细。结果最近评优、培训、涨薪这些好事，领导提都不提他，全给了别人。
上次项目出小问题，明明是流程问题，领导当场就把责任推给他，半句解释都不给。以前还夸他能干，现在出了事第一个拿他顶包。
真心待你的人不会让你背锅，只有不想留你的人，才会好处不分你，麻烦全丢给你。
02
沟通全是敷衍，再也不教你带你
我朋友之前的领导特别愿意带她，做错了会教，有想法会听，经常一对一聊工作。
现在完全变了，汇报工作要么玩手机，要么就“知道了”“你自己弄”，方案不改、建议不提，甚至直接跳过她找别人对接。
管你、说你、教你，才是看重你；连话都懒得跟你说，就是打心底放弃你了。
03
当众冷落你，刻意把你边缘化
我认识一个做设计的，以前开会领导必叫他发言，核心项目全交给他。现在开会不叫他、任务不分他、团建不喊他，每天坐在工位像透明人。
干的全是杂活，核心工作一点沾不上边，明明没犯错，却像被整个部门排除在外。
公开边缘化、故意无视你，就是最直接的讨厌，别再自我感动式干活了。
写在最后
职场从来不是埋头苦干就有用，方向错了，越努力越吃亏。
真遇上这些情况，别内耗、别硬撑，能沟通就沟通，沟通不了就悄悄提升自己，留好退路。
你很优秀，别在不珍惜你的人身上浪费时间，好好爱自己，比什么都重要。
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