《被迫解除劳动合同通知书》模板及说明(员工用)

一、模板

被迫解除劳动合同通知书

（此处写公司全称）公司：

本人，身份证号码，入职时间，目前就职于部门岗位。因公司存在以下违法行为，现本人依法向公司提出被迫解除劳动合同通知，本通知送达之日起，本人与公司之间的劳动关系即行解除。

一、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

具体情况为：……

二、公司未及时足额支付劳动报酬

具体情况为：……

三、公司未依法缴纳社会保险费

具体情况为：……

四、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了本人的合法权益

具体情况为：……

五、其他情形

具体情况为：……

请公司自收到本通知之日起日内，依法办理以下各项事宜：

1、向本人支付完毕拖欠本人的以下各款项：

（1）工资差额元；

（2）加班费元；

（3）提成元；

（4）十三薪元；

（5）年终奖元；

（6）高温津贴元；

（7）其他津贴、补贴元；

（8）未休年休假工资元；

（9）未签订书面劳动合同二倍工资元；

（10）未签订无固定期限劳动合同二倍工资元；

（11）……

2、向本人支付完毕被迫解除劳动合同经济补偿，共计元。

3、依法开具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。

4、通知本人需要办理的具体工作交接事项、各交接事项的具体对接人员以及交接时间。

5、……

特此通知！

通知人：（此处手写姓名）

时间：年月日

二、说明

1、以上解除原因为根据《劳动合同法》第38条进行的部分列举，实际填写时应根据个人具体情况进行增、改、删。

另外，司法实践中，仲裁庭或法院只审核解除通知中提及的事实和理由，通知中未提及的事实和理由即使符合法定解除情形也不考虑。因此建议符合第38条的情形尽量都列入解除原因，以防遗漏自认为不重要而实际很重要的部分，即“不怕多，而怕不够”。

2、以上要求公司限期办理的事项为劳动争议中常见的情形，实际填写时应根据个人具体情况进行增、改、删。

另外，要求公司限期支付的各类款项，如果员工和公司对“是否应该支付”方面有争议，则解除通知中应把该款项列入；如果员工和公司对某款项的金额有争议，则解除通知种应写最大金额。如此填写的原因是，争取不到的，裁判人员会自动进行调减，但自己都主张或主张更小的金额，则裁判人员会认为你“自认”或放弃。

3、通知中的时间，写邮寄或发送电子通知当日即可。

4、邮寄解除通知书注意事项：

（1）建议使用EMS，并保留盖章邮寄存根。采用顺丰等邮寄其实也可以，因为不是国家机关公文，不会因为未使用EMS而无效。采用顺丰等邮寄的，建议查询官网物流信息，将从寄件到收件的物流信息进行录频并保留物流截图以备将来作为证据使用。

（2）建议在邮寄书面通知后，同时通过微信、邮件等电子方式进行通知，并保留通知信息。

（3）通知接收人方面，如劳动合同或公司的制度等文件中明确规定了解除劳动合同通知的接收人、电话、地址，则按照该规定进行通知，为保险起见，建议同时给公司法定代表人、人事部门经理、本部门经理各发一份。如无特别约定，则给公司法定代表人、人事部门经理、本部门经理各发一份。

（4）如通过电子邮箱发送解除通知书，建议使用本人的私人邮箱，发给接收人员使用的公司邮箱，并同时抄送本人使用的公司邮箱，以防止发生争议后公公司邮箱权限关闭而影响举证。

（5）如果邮寄的纸质通知被退回，则建议核实收件地址等信息是否正确，如果不正确则修改后再邮寄一次，但通知上的日期不要改变，以防与微信、邮件等电子方式通知上的日期冲突对自己不利。另外，不论什么原因退回，建议别拆，连同退件单一起保留，以备作为将来的送达证据。

（6）邮寄解除通知时一定要在“邮寄内容”一栏中，明确写“被迫解除劳动合同通知书”

5、开头的公司名称一定要写准确，以营业执照载明的名称为准。