——致软件测试的小伙伴

首先，要学会认清现实，社会本是如此，招聘都是要有经验的、有学历的。

所有培训机构出来的学生，都是无经验、无学历的，但是还有不少找到工作，请你深思这是为什么？

举例在同样状态下（无学历、无经验）刚培训出来的：

能找到工作的童学的心理状态：

1、我需要在大城市生存下去

2、我要把技术学的扎实（老师教的和没教的）

3、我要把面试题背的滚瓜乱熟

4、我要请教所有人，怎样简历才能写的漂亮。

5、如何有策略的海投简历

6、我要努力把每次面试失败的经验，进行总结复盘。

7、公司要求什么技能，我就下功夫去攻关那些技术知识点。

8、争取每次笔试，面试都做得非常充足的准备。

9、尽量改正，每次说话谈吐不清，没有逻辑。

10、自信、自强、仪表堂堂，别人能行，我也能行。

11、技术差，埋头苦学，技术差还不埋头苦学，神仙也帮不了你。

在测试行业里 经验 不等于能力。

我认识的7-8年左右的 点工，俗称功能测试工程师，不会写代码的大有人在，他们依然拿着高薪，一些人是对某个业务，产品的交互逻辑，非常清楚。一些哪些地方容易出现bug而已。

经验是可以用能力来弥补的，这是我们这么多年思考的问题。为什么有的游戏公司招的测试工程师，唯一条件，王者荣耀必须王者级别的才行。

能力如何弥补，就是平常对某些类型的APP ,有深刻的认识， 如果你的老师经验很丰富，他会把他7-8年的经验，言传身教的给你。如果你好好学习，肯直接吸收老师的经验的话，是蛮不错的，经验可以转换。但是你的老师是个菜，经验就需要自己去寻找，都加测试群，跟有经验的人去交流，客气的请教别人，他在公司怎么干活的，都做了什么，都找到了哪些bug ，所有这些没有人愿意回答你，你可以给对方红包，一个问题20块红包，还是有人愿意告诉你的。

很多小伙伴，脑袋很轴，你都敢去花大几万，去学基础，花个10元，20元的红包都不愿意请教真正的经验，和业务知识呢，

你都放下脸面，花那么多钱来培训，怎么就不肯放下脸面，去请教别人。有些时候不鸟你，不搭理你，很正常，你耽误人家了时间，时间是很值钱的，你并没有给对方付费。如果烦了，对方就会骂你。 高情商的人应该知道怎么做，厚脸皮。