安卓普法丨公司不缴社保,还让我签＂自愿放弃＂,有效吗?

很多公司会用"多发几百块补助，你自己去交社保"来诱惑或施压员工。但社保不是"可商量"的事。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险、缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。

更重要的是，司法解释明确：即使员工签了"自愿放弃社保"的承诺，这份承诺也无效。因为劳动者在签约时往往处于弱势，放弃社保并非真心自愿，而是为了得到工作被迫作出的"无奈之举"。

劳动者以"未依法缴纳社保"为由解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿金（即"N"，每满一年工龄补一个月工资）。

北京市西城区法院审理的朱某案、以及多地类似案件，都支持了这一诉求。这意味着，公司以为"省了社保钱"，结果离职时照样要掏经济补偿，还可能面临补缴社保、罚款等后果，得不偿失。

有人觉得"社保不如多拿现金"，这是短视。社保涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种，是打工人最基本的安全网。

工伤了，有工伤保险赔付；生病了，有医保报销；失业了，有失业保险金；老了，有养老金；生孩子，有生育津贴。

一旦断缴、漏缴，这些保障都可能落空。特别是工伤保险——没有工伤保险，出了工伤事故，全部赔偿都要单位自掏腰包。

第一，入职时明确要求公司缴纳社保，这是你的法定权利，不是"福利"。

第二，如果公司用"补助抵社保"的方式规避，别签字；已经签了的，也别慌——那约定无效，你随时可以主张权利。

第三，发现公司长期不缴社保，可以依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿。但注意，最好先书面催告公司补缴，留好证据。

社保，是你用劳动换来的保障，不是公司施舍的恩惠。该缴的，一分都不能少。