它没把 AI 当替工，而是配给最缺帮手的岗位

中信证券上半年利润涨了近七成，AI 数字员工接了 7000 万次活。按理说该大裁员，结果员工数反而多了 264 个。

它没把 AI 当替工，而是配给最缺帮手的岗位。投研、投行材料、写代码全上了。编码助理的代码采纳率到了 81.4%，八成以上能直接用。人均创收跟着涨了 38.70%。

真正让我愣住的是这笔账：人均创利涨了六成多，可测算下来的人均薪酬只涨了约 8.3%。同期国泰海通人均创利低一截，薪酬却高出近 3 万。

高端人才的市场价看同业。长期给不到这个价，核心人才能留得住才怪。

另外，利润里“账面浮盈”占比越来越高，“已经落袋的钱”反而在降。行情一冷，这块业绩就容易跟着波动。