AI人才战升温!兑吧创始人捐赠11.21%总股本实施核心人才长期激励

9月20日晚间，兑吧集团（01753.HK）发布《自愿公告控股股东拟转让股份》（以下简称“公告”）：

公司创始人名下的Xiaoliang Holding（上市公司控股股东）拟将其持有的120682000股票（约占总股本11.21%）无偿注入员工激励平台，主要用于AI短剧业务在内的AI业务发展需要的人才激励。

公告一出，短剧行业和港股投资圈同时侧目。

据公开信息统计，这应是港股迄今为止占总股本量最大的创始人对ESOP的捐赠动作，且全部来自创始人陈晓亮个人存量持股，零摊薄、零消耗。

这个节骨眼上，兑吧为什么选择给AI短剧核心成员如此大额的股权捐赠？

上市7年一股未卖，却把11.21%总股本放进人才池

兑吧公告中最被热议的点在于，此次是创始人陈晓亮个人股份捐赠，不增发、不占现金流、不稀释中小股东。

联交所登记披露的信息显示，2019年上市后，创始人陈晓亮即自愿将个人持股禁售期延长至3年。

至今7年多，他没有卖过一股。

这次，他却直接拿出11.21%的总股本，向员工股权激励作个人捐赠，大多数获授对象指向AI核心业务团队。

在其8月31日发布的2026年中期业绩公告中（以下简称“中报”），我们也能找到有分量的表述——兑吧将2026年开始发展AI短剧称为“战略转型”，以AI全链路内容生产及发行切入短剧赛道。

短剧自习室了解到，兑吧的AI短剧团队自半年前组建，截至中报期末达到412人，目前更是发展到600+人，且还在持续扩增。

显然，人才发展计划是配套兑吧AI战略转型的一步关键落子。

  股价和业绩走高，AI业务人才优势初现

人才规模决定了一家公司能走多远。

8月21日至9月2日，公司股价在短短9个交易日内暴涨超336%。截至9月16日收盘，其市值从8月21日的1.4亿港元飙升至7.05亿港元。

因此，兑吧在不少报道中被称为“港股AI短剧第一股”。

中报显示，AI短剧业务自1月推出以来，上半年累计贡献收入2.23亿元，占兑吧集团总收入51.2%，成为第一大收入来源，带动上半年总收入4.35 亿元、同比增长24.3%。

业务端，截至报告期末，兑吧发行AI短剧全网累计播放量超50亿次，6月业务收入环比增幅超100%，播放过亿的爆款剧达到13部之多。

16亿、30亿、48亿，从6月到8月的三个月时间里，兑吧的作品播放增量持续狂飙，进入产能规模化阶段。

上周抖音端原生AI短剧主体榜单中，兑吧多部剧目进入前列，并以约21.8亿的播放增量位列第二，超过6月全月，预计本月累计播放增量将突破60亿。

在拆解兑吧的背景和业务的过程中，我们有这样的感受：与其说兑吧是一家短剧公司，不如说它是一家AI原生公司，把本身的AI能力带入了短剧赛道。

从这个层面来看，兑吧的AI转型是一项长期事业，而其稳扎稳打的发展路径逐渐被外界感知到：

工具层面，完成全链路AI工业化能力布局，覆盖编剧、制片、发行，通过持续的内容生产和投放获得大量用户反馈数据，生产端与发行端形成闭环。

人才层面，对外，敞开门招人，对内，创始人用1.2亿股为人才的长期价值买单，让跟着打胜仗的人共享战果，吸引更多行业人才，可以预见产能将随之进一步扩张。

未来则指向了海外，把国内验证过的AI生产与发行体系换成海外本土内容，在全球范围内复制。

此前的投资者交流会上，兑吧高层曾表示，公司已经投入一定规模的产能在做本土剧、发行到TK、YouTube、各家出海剧场，自有App预计四季度上线。

可以说，兑吧下半年的业务节奏依然紧凑，需要用人才密度撑起下一阶段的增长。

经济有周期、股市有起伏，但11.21%这个数字在港股市场留下印记不会改变。

回看过去两年，AI算力和大模型已是全球范围的绝对共识，兑吧创始人在此时拿出这笔股份，其指向其实很清楚：他赌的不仅是一时的业绩表现，而是在AI应用层市场爆发的前夜。

兑吧这支七年前就在移动互联网时代完成IPO的年轻团队，希望把握住时代拐点下更大的发展机会。