他把APP上的出勤记录做了公证,状告公司要加班费——法院:在线不等于在干活,但这笔钱公司必须给

 一辆电动车、一个手机支架，人一整天挂在APP上，这是很多人眼里外卖骑手的一天。 

 北京一位配送员就这样干了一年多。离职之后，他把手机里的出勤页面拿去做了公证，把公司告上法庭，要延时加班费和双休日加班费。他的想法很朴素：我天天在线，系统里都记着，这还不叫加班？ 

 北京两级法院的答案有点冷：在线，不等于在干活。不过判决书翻到最后一行，他手里还是攥住了2228.71元。 

 事情要从2017年2月8日说起。那天他入职一家网络公司，在西直门站做配送员，签的是三年期劳动合同，岗位写的是“服务人员/配送员”，白纸黑字约定月基本工资1890元。合同里还埋了一句：加班要填《加班申请单》并且拿到批准，不填、不批，就当成你同意公司不付加班费；加班工资的计算基数，按合同履行地的最低工资算。 

 他每个月的工资条上有好几栏：基本工资、其他奖励、高温补贴、加班费、单量提成、假日三薪。跑一单算一单的钱，天气、距离、时段不同，单价也不一样。 

 2018年4月8日，公司发了一纸《解除劳动合同通知书》，劳动关系当天终止。 

 法庭上，他掏出的是那份公证书：登录APP以后，页面显示他的身份是这家公司西直门站的员工，上面有当月应出勤天数、已出勤天数、请假天数、未出勤天数，页面下方还有“有效出勤时长”。他照着这些数字自己算了一张加班统计表，主张延时加班费、双休日加班费，另外还按考勤表上记的11天法定节假日出勤，要法定节假日加班工资。 

 他也说了一句实话：在线时长不等于工作时长，这个在线时间自己能控制；每个月超过28天的出勤，是他自愿的。 

 公司那边的态度是：工资里已经有加班费、单量提成和假日三薪了，双休日跑单拿的就是提成加补贴，不存在欠他的加班费。 

 一审北京市西城区人民法院把账算得很细。 

公证书只能证明他登录了这个应用程序、在线了多久，证明不了那段时间他真的在干活。这一点，他自己也认。 

 配送员的工作时间本来就包含两部分，外出送餐的时间和待命的时间。这行的特殊性决定了没法照标准工时排班。饭点固定，八小时强制在线里既有等单的空档，也有跑单的高峰，真要一单一单抠出“实际工作时间”是抠不出来的。 

 再看他怎么挣钱：待命不跑单的时候，他照样有保底工资；多付出的劳动，早就通过提成体现了，而且晚间、双休日、法定节假日的订单单价本来就高于平时，高出来的这部分本身就是对额外工作量的补偿。 

 更要紧的是，法院专门讲了“支配权”这件事。传统用工模式里，加班是单位的生产经营需要，加不加、加多久、在哪里加，都由单位定，劳动者几乎没有选择权。配送这一行不一样，八小时之外上不上线、跑多少单，选择权明显在劳动者自己手里。手机页面上明确写着休息需要提前一周申请，休不休、休几天，很大程度他自己说了算。 

 延时加班费和双休日加班费的请求，就这样被驳回了。 

 但法定节假日那一块，判决落在了他这边。双方都认可仲裁的结果，法院判公司支付他2017年2月9日至2018年3月31日期间的法定节假日加班工资差额2228.71元。

 二审北京市第二中级人民法院的结论是驳回上诉、维持原判。 

 案件后面的法官后语里，法官写了很长一段关于法定节假日的分析，大意是：在万家团圆的节日，无论加班是否出于自愿，配送员奔波在送餐路上，心里不可能毫无波澜。法定节假日承载的是团圆，是情感，所以加班费标准才高于延时和双休日，这笔钱倾向于由用人单位支付；当然，节日里额外发的补助、高于平时的单量提成，算钱的时候也要考虑进去。 

 给跑配送这一行的人说几句实在的。手里只有一张在线时长的截图，很难把延时加班费要回来，真正管用的是能证明“这段活是公司安排的、我拒绝不了”的东西，比如派单记录、站长在群里排班喊话、请假不批的聊天记录、因为不上线被罚款或者被降级的通知。法定节假日跑单的工资条要留全，别让“假日三薪”“节日补贴”混在基本工资里说不清。劳动合同里那种“不填申请单就视为放弃加班费”的条款也别太当回事，真被单位强制安排加班又拿不到钱，该主张还是可以主张，前提是证据拿得出来。 

 反过来看用人单位这一头，告知义务要做实：入职时把工时模式和计薪方式讲清楚、留痕，提成计价规则要能说明白“高于平时的单价是对额外工作量的补偿”，只发钱不留凭证，将来一样要吃亏。 

 文山城区跑外卖、跑同城配送的骑手不少，很多人干了一年多，也说不清自己工资条里哪些是提成、哪些是加班费。看懂工资的构成，是保护自己的第一步。有拿不准的，带着合同和工资条来问我。 

 案例来源： 中国法院2026年度案例·劳动纠纷二（新就业形态劳动纠纷）收录案例：网络配送行业加班的认定——刘某诉某网络公司劳动争议案 判决书文号：（2019）京02民终1828号（北京市第二中级人民法院二审，驳回上诉，维持原判） 一审：北京市西城区人民法院（判决公司支付2017年2月9日至2018年3月31日法定节假日加班工资差额2228.71元，驳回其他诉讼请求） 注：本案系中国法院年度案例丛书收录案例，无标准入库编号，以案号溯源。 

 我是王德林律师，云南八谦（文山）律师事务所副主任，主要办理公司经营法律风险、税务法律风险、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议等案件，并提供中越婚姻家庭、中越商事、越南法律咨询等中越跨境法律服务。如您有相关法律问题需要帮助，欢迎关注本公众号留言咨询。