字节跳动辞退114人:员工用AI整理文档,为什么被认定泄密?

很多员工把“用AI整理工作资料”视为效率工具，没有意识到这可能构成泄密。

多数公开AI工具在服务条款中会收集用户输入数据，用于模型训练或服务优化。

员工输入的每一条信息都可能成为AI模型的一部分，并在未来的回复中暴露给其他用户。一旦将商业秘密输入公共AI，数据会传输至企业无法控制的服务器，可能被存储，也可能被用于模型迭代训练。

所以，保密制度不能只停留在“禁止泄密”的口号层面，需要建立针对AI工具的具体管控规则。

小鹏汽车的做法可以参考。

2026年8月，小鹏集团发布《商业秘密合规管理制度》，将AI工具纳入商业秘密管理范围，要求员工使用AI工具必须提前审批、输入信息脱敏，API调用日志留存两年并接受季度审计。制度还确立了分类管理、最小接触、全流程管理和合理利用四项原则，各中心、部门负责人被列为保密工作第一责任人，商业秘密从产生、存档、流转、复制、发布到销毁均需留痕。

结合小鹏等企业的实践，企业在建立AI使用保密制度时，可以参考以下维度展开。

不能简单一刀切禁止AI，也不能无规则使用。

企业可列出经过评估的AI工具白名单，明确允许使用的场景和禁止上传的信息类型。

制度中可特别说明，员工不能把完整源代码、未公开技术方案、客户名单、身份证件、合同原文和内部调查材料直接输入公共模型。

字节跳动的处理依据应该是《劳动合同法》第三十九条第二项，“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。

但企业援引该条款解除劳动合同，需要满足三个条件：规章制度经过民主程序制定并公示、员工知悉、制度中明确界定了“严重违反”的具体情形（是否明确在明泄密行为、甚至是违规使用AI的行为是否属于严重违纪）。

严格禁止使用公共AI、或者完全寄希望于员工都能严格脱敏后使用公共AI，存在一定难度和不确定风险。

所以，企业部署内部AI平台或采购具备数据隔离保障的商业版本，也可减少员工使用公共AI产生的泄密风险。