模板只给个总数。真正该写的是：每位股东的认缴额、出资方式（货币 / 实物 / 知识产权 / 股权 / 债权）、每一期精确到年月日的缴纳时间。更要命的是"不缴怎么办"，第 51—52 条给了公司一把"催缴 + 股东失权"的尚方宝剑：董事会核查 → 书面催缴 → 宽限期不少于 60 日 → 到期仍不缴，董事会决议即可让其丧失未缴部分的股权。但这套流程，模板不写，你就用不了。

失权条款要配套违约责任（逾期出资的股东向已按期股东赔偿），否则"迟到"零成本。更要警惕一个实务坑：章程约定的出资方式、规则，必须和后续催缴动作一致。有案例，章程约定以知识产权出资，董事会却强行要求现金且只给 3 天宽限期，法院最终判失权无效。模板从不写这些细节，等于把"清退不出资股东"的路堵死。

第 88 条：转让已认缴但未届出资期限的股权，由受让人承担缴纳义务；受让人不缴，转让人承担补充责任。转让"已到期却没真出钱"的股权，转让人与受让人还可能在出资不足范围内连带责任。这条模板基本不写，极易留坑。你以为转出去了，结果前股东的出资窟窿你还背着。

章程应写清：未实缴股权对外转让时，出资义务的承接与补充责任归属；受让方不知情时的免责边界。这关乎每个创始人的"退出干净度"。

有限公司虽不能像股份公司那样发"类别股"（那是第 144 条），但完全可以通过章程约定表决比例、分红比例实现类似"同股不同权"的效果。第 212 条还规定：分红决议作出后，董事会须在 6 个月内分配。模板常漏这条时限，导致"决议了却迟迟不分"。

反面教材：大股东利用表决权故意不分红，小股东干瞪眼。章程应设"最低分红比例 / 分红时限"防僵局；若公司连续 5 年盈利却不分红、小股东投了反对票，还可依第 89 条请求公司按合理价格回购其股权。不定制，这些护城河就不存在。

实务中，法定代表人随意在合同上签名、没盖公章，法院也可能认定合同有效（因为对外代表公司）。模板常只填个名字，不写权限边界、不写越权赔偿标准。一旦法定代表人乱签字、造成公司损失，你想追偿，却拿不出章程依据。

章程应写清：法定代表人的产生方式、变更程序、职责与权限边界，以及"违反章程造成公司损失的具体赔偿标准"。这是防范"一言堂"法定代表人乱来的硬约束。

• 员工 / 创始股东离职：约定离职后股权必须由公司回购，定价按净资产、评估价或固定折扣。

• 股东离婚：明确股权属股东个人财产，配偶仅可分割"股权对应的财产价值"，不得直接成为股东，杜绝"离婚分股东"。

• 失联 / 涉刑：约定股东长期失联、被追究刑事责任时，触发股权回购。

• 股权成熟机制：创始股权分 3—4 年逐年解锁，没做满就离职，未解锁部分由公司收回（科创企业标配）。

第 66 条：修改章程须经代表三分之二以上表决权的股东通过。若章程自作主张写"修改须全体股东一致同意"，一旦有人失联或不配合，章程就永远改不了。建议把修改门槛设在法定三分之二之上即可，不必拔高到全体一致。