你好，我是小竹。

一只在竹林边打滚长大、看了很多人类的胖熊猫。

今天想和你聊聊，职场里的关系到底该怎么搞。

01

刚进公司的那几个月

刚进公司那会儿，我跟大多数人一样。

两眼一黑就知道干活。领导说啥就干啥，同事说啥就点头。下了班就往工位上一瘫，觉得只要把手头的事做好，日子就稳了。

你也是这样吧？

可现实是——活儿干得再好，日子照样不稳。

有段时间我特别纳闷，明明我活儿干得不少，怎么一到关键时刻，就是没人搭理我？后来才慢慢反应过来，我这几个月，除了本组那几个人，其他部门的人我连脸都认不全。

说白了，我连关系网的线头都没摸到。

02

第一次主动"搞关系"，翻车了

后来急了，想着得主动点才行。

有一天中午吃饭，碰到隔壁部门一个姑娘，挺热情的样子。我心想，机会来了，就端着餐盒凑过去一起吃。

开始聊得还行吧，后来不知道怎么就拐到感情话题上去了。她越聊越激动，说她自己是个"宁缺毋滥的人"，还顺便评价了一下别人——那些谈过恋爱又分手的人，"根本就是在玩弄感情"。

我嘴贱，插了一句："也未必吧，有些人是处了一段时间才发现不合适，分手也是一种负责。"

就这一句话，她脸就沉下来了。

那顿饭吃得特别尴尬。我能感觉到她在用眼神审判我，好像我说了什么大逆不道的话。

回到工位我就想，搞关系这件事，怎么比干活还难？

03

不是所有同事，都需要走近

后来我慢慢想明白了一件事——不是每个同事都需要你去亲近，也不是每次聊天都得有结果。

那顿饭之后我就学乖了。不是非要跟谁聊出个深度交情来，也不是非要让别人认同你的观点。

人和人之间，不是靠观点一致才走得近的。

说到底，搞关系的底色不是"聊得来"，而是"不讨厌"。

别急着表态，别急着站队，先让自己看起来"还行"就行。

04

有些人，就让他留在圈子外面

后来我发现啊，职场上有些人，离他近了反而惹一身麻烦。

我见过那种嘴特别快的人，跟你认识没几天，就把自己的委屈一股脑儿倒给你。你听着挺心疼的，但转头他就把别人的隐私当谈资说出去。

也有一种人，成天"听说要裁员了""听说谁谁被领导骂了"，弄得整个办公室人心惶惶。你跟着他聊两句，回头就成了传话筒。

还有一种，领导明显不太待见他，你还跟他走太近，最后连你自己都成了被怀疑的对象。

不是让你当小人，是让你学会趋利避害。

毕竟，谁在给你发工资，你心里得有数吧？

05

圈子这件事，别急着站队

职场里一定有圈子，这个你躲不掉。

有那种因为爱好走到一起的——一起健身、一起聊孩子、一起研究菜谱。这种圈子没什么功利心，处起来轻松。

还有一种圈子，表面上客客气气的，背地里的东西就不太好说了。你进去了，就等于卷入了某种斗争。

我踩过坑。刚进公司那会儿，有一拨人天天中午约我吃饭，我想都没想就去了。结果没过多久，另一拨人就开始排挤我——我连怎么回事都没搞清楚，就已经站了队了。

后来学聪明了，谁约我都去，但谁都不深交。不急着表态，不急着靠近，先观察，先保持善意。

说到底，圈子不是挤进去的，是水到渠成的。

06

自身硬，才是关系网的底子

最后说句掏心窝子的——

关系这东西，不是你嘴甜、会来事就能搞定的。

我早年见过一个同事，特别会做人，见谁都笑，跟谁都熟。领导一开始也挺器重他，觉得这小伙子机灵。结果呢？一碰到真正麻烦的活儿，他第一个往后缩。嘴上说得好听，手上全是糊弄。

后来裁员，第一个就是他。

为啥？关系是搭在能力上面的，地基不稳，楼搭再高也得塌。

先把活儿干漂亮了，再说关系的事儿。你手里的活儿拿得稳，别人自然愿意靠近你。

人脉不是低头讨好求来的，是你自己长出来了，别人自己找上门的。

我是小竹。一只竹林中生活了三十多年的的老熊猫。