职业指导师·残疾人职业能力评估师理论题库100道精选试题:能力评估、测评、就业政策,四级(中级工)备考资料附答案解析

本卷为模拟卷，共 100 题（单选题 80 · 判断题 20）。每题下方紧跟答案解析，做完一题即可对照，可刷题自测，也适合作备考资料查漏补缺。

一、单项选择题

本大题共 80 题。

1．残疾人职业能力评估师在工作中应严格遵循的（    ），是确保评估结果公正合法的根本前提。

A、行业惯例

B、个人经验

C、法律法规

D、客户意愿

答案：C

解析：遵守法律法规是职业守则的核心要求，评估师必须依法开展评估工作，确保程序合法、结果有效。

2．“努力了解和满足服务对象需求”在残疾人职业能力评估中的直接体现是（    ）。

A、仅使用通用评估量表，不考虑个体差异

B、根据残疾类别和程度调整评估方式与沟通策略

C、主要依靠家属或监护人提供的信息替代本人意见

D、优先满足评估机构的考核指标而非服务对象需要

答案：B

解析：了解并满足需求需根据残疾人的具体类别与程度灵活调整评估方式，确保评估有效且尊重其主体性。

3．残疾人职业能力评估师在咨询指导关系中，应避免出现以下哪种情况？（    ）

A、使用通俗易懂的语言解释评估过程

B、记录服务对象的谈话内容用于督导

C、与服务对象发生恋爱关系

D、定期评估服务效果以调整方案

答案：C

解析：恋爱关系属于严重双重关系，违反职业道德，必须避免。

4．就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的（    ）的经济活动。

A、劳动报酬或经营收入

B、社会保障待遇

C、职业资格认证

D、政府补贴

答案：A

解析：就业的核心是获得劳动报酬或经营收入，社会保障、职业资格认证或政府补贴均非就业的必要条件。

5．促进更加充分更高质量就业，需要重点把握（    ）。

A、扩大就业规模

B、提升就业质量

C、两者并重且相互促进

D、优先保障就业数量

答案：C

解析：充分与高质量是辩证统一关系，必须协同推进，不能偏废一方。

6．按就业形式分类，以下哪项属于残疾人分散就业的主要形式？（    ）

A、集中就业

B、按比例就业

C、个体就业

D、辅助性就业

答案：B

解析：按比例就业要求用人单位按一定比例安排残疾人就业，是分散就业的主要法律形式。

7．在全方位公共就业服务体系中，针对残疾人就业服务，其核心要点之一是实现服务对象的（    ）。

A、分类管理

B、全覆盖

C、个性化

D、专业化

答案：B

解析：全方位公共就业服务强调覆盖全民，服务对象全覆盖是其基本要求，包括残疾人等各类群体。

8．职业介绍的对象内容中，针对残疾人求职者，特别需要关注的是（    ）。

A、职业技能培训

B、无障碍环境适配

C、就业岗位推荐

D、社会保险办理

答案：B

解析：残疾人职业介绍需特别关注无障碍环境适配，确保岗位适合其身体状况。

9．残疾人职业能力评估中，用于评估个体基本认知功能的常用工具是（    ）。

A、职业兴趣量表

B、工作样本

C、功能性能力评估

D、韦氏成人智力量表

答案：D

解析：韦氏成人智力量表是标准化认知功能测验，常用于评估智力、记忆等基本认知能力。

10．在残疾人职业能力评估的心理分析评价中，使用投射测验的主要目的是（    ）。

A、评估智力水平

B、揭示潜意识冲突

C、测量人格特质

D、诊断精神疾病

答案：B

解析：投射测验通过模糊刺激引发被试的联想，旨在揭示个体潜意识中的冲突、动机和防御机制，而非直接测量智力或诊断具体疾病。

11．以下哪项不属于职业素质测评的主要功能？（    ）

A、诊断功能

B、预测功能

C、治疗功能

D、导向功能

答案：C

解析：职业素质测评主要用于诊断、预测、导向和鉴别，治疗功能不属于其直接功能。

12．对于有精神障碍的残疾人，在职业发展路径中，最需要首先考虑的是（    ）。

A、工作稳定性

B、薪资水平

C、职业声望

D、晋升空间

答案：A

解析：精神障碍患者往往需要稳定的工作环境和较低的压力，工作稳定性是首要保障因素。

13．某肢体残疾求职者（上肢功能障碍）在职业素质测评中，采用标准化的（    ）可以更准确评估其潜在职业能力。

A、纸笔测验

B、工作样本测试

C、结构化面试

D、自陈量表

答案：B

解析：工作样本测试通过实际操作任务评估能力，更适合上肢功能障碍者，避免纸笔测验的书写限制。

14．在残疾人求职指导的强化训练中，用于提升求职者自我推销能力的方法主要是（    ）。

A、角色扮演

B、小组讨论

C、职业测评

D、信息咨询

答案：A

解析：角色扮演通过模拟面试场景，帮助求职者练习自我推销技巧，是强化训练中常用方法。

15．当残疾人职业能力评估对象表现出强烈情绪时，咨询师应首先（    ）。

A、理性分析原因

B、情绪疏导与共情

C、忽略情绪继续评估

D、终止评估

答案：B

解析：情绪优先处理，建立信任。

16．通过让来访者逐步接触令其恐惧的刺激，并结合放松训练，最终消除焦虑反应的技术称为（    ）。

A、认知重构

B、行为契约

C、系统脱敏

D、榜样示范

答案：C

解析：系统脱敏通过渐进式暴露与放松训练，帮助个体消除对特定刺激的焦虑反应。

17．高校毕业生求职过程中最突出的就业特征是（    ）。

A、普遍具有丰富的实习经历

B、职业目标清晰且稳定

C、初次就业且缺乏工作经验

D、对薪酬福利要求较低

答案：C

解析：大多数高校毕业生为应届生，缺乏全职工作经验，初次就业是主要特征。

18．在对城镇失业人员实施职业指导时，首要工作重点是（    ）。

A、直接安排就业岗位

B、开展心理疏导与信心重建

C、推荐高薪工作

D、强调立即上岗

答案：B

解析：城镇失业人员常因长期求职失败而信心不足，心理疏导和信心重建是开展后续指导的基础。

19．农村劳动者就业中普遍存在的“兼业化”现象，是指（    ）。

A、同时从事农业和非农业劳动

B、同时从事多个非农职业

C、兼职从事管理工作

D、季节性地更换工作单位

答案：A

解析：兼业化指农村劳动者在从事农业生产的同时，利用农闲时间从事非农产业劳动，以增加收入，这是农村劳动力就业的典型特征。

20．在残疾人就业困难群体典型案例分析中，针对重度肢体残疾者，其就业帮扶的首要步骤是（    ）。

A、职业技能培训

B、无障碍环境评估

C、心理支持

D、家庭沟通

答案：B

解析：先评估工作场所的无障碍环境，确定能否适配其身体条件，是后续帮扶的基础。

21．在典型招聘案例中，某企业因缺乏无障碍设施而拒绝录用残疾求职者，职业指导师提供的最有效建议是（    ）。

A、要求企业立即改造设施

B、协助企业申请无障碍改造补贴并制定分步实施方案

C、建议求职者放弃求职

D、向劳动监察部门投诉企业

答案：B

解析：协助申请补贴并分步实施能解决实际障碍，避免激化矛盾，且更具可行性；其他选项或过于绝对或消极。

22．根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（    ）。

A、自动解除

B、终止

C、继续有效

D、可以变更

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

23．根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人的定义是指（    ）。

A、仅指视力残疾的人

B、在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人

C、仅指听力残疾的人

D、所有有残疾证的人

答案：B

解析：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第二条，残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。其他选项不全面。

24．引导视力残疾人士行走时，正确的做法是让其在（    ）。

A、自己前方半步处

B、自己后方一步处

C、自己左侧约一臂距离

D、自己右侧并排紧挨

答案：A

解析：引导视力残疾人士时，应让其抓住自己的手肘或肩部，自己走在前面半步，这样能提前感知障碍物，确保安全。

25．对于使用拐杖的肢体残疾人士，以下做法正确的是（    ）。

A、帮忙拿拐杖

B、避免阻挡其行走路线

C、站在其身体一侧

D、不断提醒注意

答案：B

解析：确保通道畅通，不阻挡行走路线有助于其自主活动，其他选项可能干扰或造成不便。

26．根据《残疾人就业条例》，用人单位应当缴纳残疾人就业保障金，其征收机关是（    ）。

A、财政部门

B、人力资源和社会保障部门

C、残疾人联合会

D、税务部门

答案：D

解析：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残疾人就业保障金由税务部门负责征收，未按规定缴纳的由财政部门处罚。

27．用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由（    ）责令限期缴纳。

A、残疾人联合会

B、税务部门

C、财政部门

D、人力资源和社会保障部门

答案：B

解析：根据《残疾人就业条例》，残疾人就业保障金由税务部门负责征收和责令限期缴纳。

28．下列哪项健康状况的残疾人一般不适宜参加职业能力测评（    ）。

A、肢体残疾二级

B、轻度脑瘫

C、严重精神障碍未稳定

D、听力障碍

答案：C

解析：严重精神障碍未稳定期可能影响测评配合度和结果准确性，通常不适宜参加。

29．在接待残疾人职业能力测评服务对象时，判断其是否具备基本条件，首先要确认（    ）。

A、是否持有第二代残疾人证

B、是否具有基本沟通与理解能力

C、是否参加过就业培训

D、是否年满18周岁

答案：B

解析：基本沟通与理解能力是确保测评有效进行的前提，无论残疾类别如何，缺乏这一基础能力将无法完成标准化测评任务，而证件、年龄等条件虽重要但非首要。

30．残疾人职业能力测评涵盖的内容维度中，通常不包括（    ）。

A、身体功能维度

B、心理功能维度

C、学习能力维度

D、经济状况维度

答案：D

解析：经济状况不属于残疾人职业能力测评的核心维度，测评主要关注身体、心理、职业兴趣、技能、学习潜能和社会适应等方面。

31．在解读残疾人职业能力测评结果时，避免将单一分数作为绝对评判依据，而应综合多方面信息，这体现了（    ）原则。

A、准确性原则

B、时效性原则

C、简洁性原则

D、综合性原则

答案：D

解析：综合性原则强调从多个维度综合分析，避免片面解读。

32．在评估宣传后，为获取反馈信息，调查问卷中应设置（    ）。

A、年龄

B、性别

C、职业

D、获知渠道

答案：D

解析：获知渠道直接反映宣传途径的效果，是评价宣传方式选择是否合理的关键指标。

33．问卷发放回收中，对残疾人进行面对面访问时，应首先进行的步骤是（    ）。

A、解释调查目的和保密性

B、直接开始提问

C、填写个人信息

D、发放礼品

答案：A

解析：解释调查目的和保密性可以建立信任，提高配合度，是访问的第一步。

34．在资格审核中，对于视力残疾来访者，需特别注意审核其（    ）。

A、身份证照片

B、残疾等级与评估工具适配性

C、联系方式

D、家庭住址

答案：B

解析：视力残疾的不同等级对评估工具（如盲文、语音等）有不同要求，需审核适配性以确保评估可行。

35．归档时，证明材料的电子扫描件应与纸质件（    ）。

A、一一对应

B、分类存放

C、按需保存

D、定期清理

答案：A

解析：为保证档案完整性，电子扫描件与纸质件需一一对应，确保信息一致。

36．在个人信息采集的基本方法中，使用标准化量表对残疾人进行能力测评的方法称为（    ）。

A、访谈法

B、观察法

C、问卷法

D、测试法

答案：D

解析：测试法通过标准化工具获取量化数据，是评估职业能力的常用方法之一。

37．关于量表信度的正确描述是（    ）。

A、信度指量表测量结果的稳定性

B、信度指量表测到了想要测的内容

C、信度越高，效度一定越高

D、信度用难度系数表示

答案：A

解析：信度反映测量的一致性程度；效度指测量的准确性，信度高不一定效度高，信度常用重测信度等指标表示，非难度系数。

38．在信息登记内容中，下列哪项属于职业经历信息（    ）。

A、残疾类别

B、受教育程度

C、既往工作岗位

D、家庭住址

答案：C

解析：职业经历信息主要包括既往工作岗位、工作年限、职业技能等，残疾类别属于残疾状况信息，受教育程度属于教育背景信息，家庭住址属于基本信息。

39．残疾人职业能力测评档案的查阅须经（    ）书面批准。

A、测评机构负责人

B、档案管理员

C、评估师

D、残疾人本人

答案：A

解析：根据档案保密规定，查阅档案需经测评机构负责人书面批准，以确保信息安全和合规性。

40．以下哪种形式最能体现职业能力测评的科学性？（    ）

A、面试

B、观察

C、标准化测验

D、自我报告

答案：C

解析：标准化测验具有统一的施测程序和评分标准，信效度较高，最能体现科学性。

41．用于评估残疾人职业兴趣和动机，通常采用非结构化提问引导被试自由表达的测评方法是（    ）。

A、标准化测验

B、工作样本法

C、结构式访谈

D、非结构式访谈

答案：D

解析：非结构式访谈通过开放式问题让被试自由回答，适合深入了解其内在动机和兴趣，但需注意访谈技巧。

42．对于上肢功能障碍的求职者，进行职业能力倾向评估时应首选采用（    ）。

A、纸笔测验

B、言语测验

C、操作测验

D、计算机化测验

答案：B

解析：言语测验通过口头交流进行，不依赖上肢动作，适合上肢功能障碍者，能有效评估其潜在能力。

43．施测操作中，主试在计时记录环节必须（    ）。

A、根据评估对象反应速度灵活调整

B、使用秒表或计时器精确记录

C、忽略非测试时间的消耗

D、由评估对象自行记录时间

答案：B

解析：标准化流程要求使用精确计时工具，确保时间控制一致，避免主观调整导致误差。

44．测评工具维护记录应保存的年限，根据相关管理要求，通常不少于（    ）。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

答案：C

解析：常见要求不少于3年，以保留足够的历史追溯。

45．根据信息无障碍要求，评估系统应支持键盘操作以替代鼠标，这种设计属于（    ）。

A、视觉无障碍

B、听觉无障碍

C、操作无障碍

D、认知无障碍

答案：C

解析：操作无障碍指用户无需依赖特定输入设备（如鼠标）即可完成所有操作，键盘操作替代鼠标是典型实现方式，方便肢体或精细运动障碍者使用。

46．在记录环境检查结果时，若发现无障碍通道被临时占用，正确的做法是（    ）。

A、忽略不管

B、拍照后自行清理

C、立即通知相关人员清理并记录在案

D、直接取消测评

答案：C

解析：发现占用应通知清理并记录，确保测评环境符合无障碍要求，同时保留追溯依据。

47．在残疾人职业能力评估软件测评的施测前准备阶段，评估师应最先完成的工作是（    ）。

A、检查测评软件及硬件设备是否正常

B、向被评估人发放知情同意书

C、录入被评估人的身份信息

D、布置测评室的无障碍设施

答案：A

解析：施测前准备首要步骤是确保软硬件正常运行，为后续工作奠定基础。

48．填写测评异常记录时，以下哪项信息属于标准记录内容（    ）。

A、测评对象的家庭住址

B、异常发生时的环境温度

C、异常类型与处理人签名

D、测评对象的兴趣爱好

答案：C

解析：标准记录包括异常类型、处理措施及处理人签名等关键信息，其他选项无关。

49．在残疾人职业适应性测评软件注册时，系统提示“注册时间已过期”，最可能的原因是（    ）。

A、超过了软件规定的注册期限

B、当前时间与服务器时间不一致

C、用户注册的批次已结束

D、软件许可证已过期

答案：B

解析：注册时间提示通常与系统时间或服务器时间同步有关，最常见原因是客户端时间错误。

50．若评估师在登录系统时连续输错密码三次，系统将自动锁定该账号，锁定后只有（    ）才能解除锁定。

A、评估师本人通过找回密码

B、系统管理员手动解锁

C、等待24小时自动解锁

D、重新安装系统软件

答案：B

解析：为保障系统安全，连续输错密码导致账号锁定后，通常需要具有管理员权限的用户进行手动解锁，普通用户无法自行恢复。

51．完成全部测试项目后，保存测评数据的正确步骤是（    ）。

A、直接关闭软件窗口，系统自动保存。

B、点击“退出”按钮并选择不保存。

C、先点击“保存数据”按钮，再确认文件路径。

D、点击“提交”按钮等待数据上传至服务器。

答案：D

解析：职业能力评估系统通常需要上传至服务器存档，手动保存可能遗漏，提交操作确保数据完整记录。

52．在录入受试者姓名时，若系统无法显示生僻字，应通过（    ）方式解决。

A、使用Unicode编码

B、用拼音代替

C、跳过

D、备注

答案：A

解析：Unicode编码可输入标准字符集外的汉字，确保姓名准确录入。

53．对于软件测评系统的数据备份，最适合作为基础备份策略的是（    ）。

A、全量备份

B、增量备份

C、差异备份

D、日志备份

答案：A

解析：全量备份完整复制所有数据，是确保数据完整恢复的基础。

54．在描述评估对象的行为时，为保障准确性，应避免使用（    ）。

A、具体动作描述

B、量化指标

C、标准行为编码

D、主观推测词汇

答案：D

解析：主观推测词汇如“可能”、“大概”降低准确性，应使用客观描述。

55．在残疾人职业能力评估的软件测评场景中，对于含有个人身份信息的测评数据，进行信息脱敏时，以下哪种做法是首选的合规方式？

A、将真实姓名替换为随机生成的字母编码，同时保留身份证号后四位用于数据关联。

B、在保留原始数据的同时，对数据进行加密存储，并在使用前解密。

C、使用不可逆的哈希算法对姓名、身份证号等直接标识符进行转换，并删除原始数据。

D、将姓名替换为“张三”“李四”等通用化名，并保留完整身份证号以便后续核实。

答案：C

解析：根据隐私保护原则，直接标识符应使用不可逆脱敏方法，如哈希或泛化，并删除原始数据，避免逆向还原风险。A项保留身份证号后四位仍存在风险；B项加密虽能保护，但解密后仍暴露原始信息，不属于脱敏；D项通用化名不可靠且保留完整身份证号违反脱敏要求。

56．手眼协调能力测评项目最适用于（    ）。

A、需要评估反应速度的残疾人

B、需要评估视觉追踪与手动配合能力的残疾人

C、需要评估下肢平衡能力的残疾人

D、需要评估听力分辨能力的残疾人

答案：B

解析：手眼协调能力强调视觉信息与手部动作的同步配合，常用于脑卒中后遗症、手部震颤等影响协调功能的残疾人。

57．在残疾人职业能力物理测评中，安全防护的首要步骤是（    ）。

A、对测评场地进行消毒

B、检查测评对象是否携带危险物品

C、评估测评对象当前健康状况

D、备好急救箱

答案：C

解析：评估健康状况能及时发现潜在风险，是安全防护的第一步。

58．在物理测评场景记录中，测评过程的记录格式通常采用（    ）。

A、自由叙述式

B、标准化表格

C、图形记录

D、录音录像

答案：B

解析：标准化表格能保证记录的一致性和完整性，便于后续分析。

59．物理测评原始记录纸质材料最终应存入（    ）中，并标注编号。

A、透明文件袋

B、档案盒

C、活页夹

D、塑料文件夹

答案：B

解析：档案盒具有防潮、防尘、易整理的特点，是规范存档容器。

60．在情绪疏导中，以下哪项属于识别情绪的典型非言语信号（    ）。

A、呼吸急促

B、报告感到焦虑

C、询问评估时间

D、分享家庭情况

答案：A

解析：呼吸急促是自主神经系统反应的体现，属于非言语信号，能直观反映情绪状态。

61．在疏导记录中，对疏导对象情绪状态的描述应采用（    ）。

A、客观描述

B、主观描述

C、转述

D、猜测

答案：A

解析：描述情绪状态应客观真实，避免主观臆断和猜测，以保证记录准确性。

62．在测评过程中，残疾人突然出现窒息症状（如无法说话、呼吸困难），评估师首先应（    ）。

A、立即进行人工呼吸

B、询问其是否需要喝水

C、实施海姆立克急救法

D、将其头部垫高平躺

答案：C

解析：窒息常见于异物堵塞气道，海姆立克急救法是标准处理措施，需立即施行。

63．在实施心肺复苏时，胸外按压的深度应为（    ）。

A、5-6厘米

B、4-5厘米

C、6-7厘米

D、2-3厘米

答案：A

解析：根据《国际心肺复苏指南》，成人胸外按压深度推荐为5-6厘米。

64．登记造册表中，设备“资产编号”应遵循（    ）原则。

A、唯一性

B、随机性

C、美观性

D、简短性

答案：A

解析：资产编号必须唯一，以确保每台设备可被准确识别和追溯。

65．测评工具日常检查中，对于纸质量表，应检查（    ）。

A、页面是否破损

B、印刷是否清晰

C、有无污渍

D、所有以上选项

答案：D

解析：纸质量表需确保页面完整、印刷清晰、无污渍，以免影响评估准确性和使用体验。

66．下列哪项不属于测评场景资料的收集内容。（    ）

A、测评房间布局照片

B、测评开始时间

C、测评环境光照强度

D、测评工具序列号

答案：D

解析：测评场景资料主要包括环境布局、时间等，工具序列号属于设备管理范畴，不属于场景资料。

67．根据隐私保护要求，对残疾人职业能力评估影像资料进行后期处理时，应优先对（    ）进行模糊化。

A、评估工具编号

B、评估场景背景

C、被评估者面部

D、评估人员手势

答案：C

解析：面部特征属于个人生物识别信息，模糊化是保护隐私的直接措施。

68．归档保存的测评结果资料，如需向第三方机构提供，必须经过（    ）书面授权。

A、残疾人本人

B、评估机构负责人

C、档案管理员

D、数据安全委员会

答案：B

解析：对外提供需经机构负责人审批，确保符合保密规定和授权流程。

69．存放保管测评档案时，档案盒内应放置（    ）以标识。

A、目录索引

B、保密标签

C、借阅记录卡

D、责任人卡片

答案：A

解析：目录索引便于快速查找档案内容。

70．销毁测评档案时，必须由（    ）在场监督。

A、一名工作人员

B、两名工作人员

C、三名工作人员

D、四名工作人员

答案：B

解析：根据规定，销毁档案需至少两名工作人员在场监督，确保安全。

71．在收集残疾人职业能力评估信息时，以下哪项属于必须履行的义务？

A、无需告知被评估者数据用途

B、必须获得被评估者或其法定监护人的书面知情同意

C、可以口头告知后默认同意

D、只需在评估报告中说明即可

答案：B

解析：知情同意要求书面授权，明确告知数据用途和范围。

72．当残疾人职业能力评估数据发生实际泄密时，评估师应首先（    ）。

A、立即采取补救措施并报告

B、删除所有相关数据

C、通知媒体澄清

D、私下与泄密方协商

答案：A

解析：根据泄密处置原则，发现泄密后应第一时间采取措施防止损失扩大并向上级报告，不得自行处理或隐瞒。

73．测评结果异常复核时，若发现多个评估师对同一对象评分差异较大，应优先检查（    ）。

A、评估工具的信度

B、评估师的培训一致性

C、评估对象的情绪状态

D、时间间隔

答案：B

解析：评分差异通常源于评估师执行标准不一致，需核查培训一致性以确保评分标准统一。

74．在对残疾人进行职业能力测评结果反馈时，解释测评结果的首要原则是（    ）。

A、尊重被测评者的尊严与隐私

B、确保结果绝对客观准确

C、优先满足用人单位需求

D、强调测评结果的定量分析

答案：A

解析：尊重尊严与隐私是伦理核心，首要原则。

75．在通俗化要求下，测评结果的反馈应尽量采用（    ）方式。

A、书面报告

B、口头交流

C、比喻举例

D、数据罗列

答案：C

解析：比喻举例能将抽象结论形象化，帮助残疾人直观理解测评结果。

76．关于测评结果的反馈要求，评估师向残疾人服务对象提供个性化建议后，还需要（    ）。

A、立即结束整个服务流程

B、不再关注服务对象的后续情况

C、将建议书面化并交给家人

D、定期跟踪并调整行动指导方案

答案：D

解析：后续行动指导需要持续跟踪，根据服务对象进展动态调整方案，确保建议落地有效。

77．在残疾人职业能力评估回访中，当评估对象为重度智力残疾人时，回访的最佳时机应优先考虑（    ）。

A、固定时间节点

B、家长或监护人方便的时间

C、评估对象情绪稳定时

D、工作日白天

答案：C

解析：重度智力残疾人情绪波动可能影响沟通效果，选择情绪稳定时回访能提高信息获取的准确性和有效性。

78．在跟踪回访中，为了鼓励残疾人表达真实想法，最应避免使用的提问方式是（    ）。

A、诱导性提问

B、封闭式提问

C、开放式提问

D、追问式提问

答案：A

解析：诱导性提问带有倾向性，容易影响受访者的真实表达，应避免使用。

79．跟踪回访过程中，评估师应优先遵循的原则是（    ）。

A、效率优先

B、尊重与保密

C、引导残疾人服从建议

D、快速完成回访任务

答案：B

解析：尊重残疾人的自主权和保密性是职业伦理基本要求，其他选项违背了专业原则。

80．跟踪回访注意事项中，对于有沟通障碍的残疾人，回访人员应（    ）。

A、加快语速

B、使用专业术语

C、提供辅助沟通方式

D、缩短回访时间

答案：C

解析：针对沟通障碍，应提供手语、图片等辅助方式，确保有效沟通。

三、判断题

本大题共 20 题。

81．就业平等原则要求评估师在评估过程中对残疾人和健全人使用完全相同的评估工具和流程，不得有任何调整。

A、对

B、错

答案：B

解析：就业平等允许为提高公平性而提供合理便利，如调整评估方式，并不违反平等原则。

82．残疾人就业群体按残疾类别分类，主要包括视力残疾、听力残疾、肢体残疾、智力残疾和精神残疾等。

A、对

B、错

答案：A

解析：我国残疾人分类包括视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾，题干中的类别属于主要类别。

83．在残疾人职业能力评估中，心理分析评价的结果可以直接作为职业安置的绝对依据。

A、对

B、错

答案：B

解析：心理分析评价结果只是评估的一部分，需要结合其他评估（如技能、体能、环境因素等）综合判断，不能作为绝对依据。

84．强化训练中的角色扮演方法主要用于提升求职者的沟通能力。

A、对

B、错

答案：A

解析：角色扮演通过模拟对话，有效提升求职者的表达、倾听与应变能力。

85．城镇失业人员的就业特征包括普遍具有较高的学历和专业技能。

A、对

B、错

答案：B

解析：城镇失业人员往往学历不高、技能陈旧或单一，这是导致其就业困难的重要原因之一。

86．《中华人民共和国就业促进法》，各级人民政府应当对残疾人就业予以特殊照顾。

A、对

B、错

答案：B

解析：《就业促进法》第二十五条规定：“各级人民政府应当对残疾人就业予以特别扶持。”注意“特殊照顾”与“特别扶持”表述不同，法律准确用语为“特别扶持”。

87．根据《残疾人保障法》，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，对各类残疾人均实行同样的扶持政策。

A、对

B、错

答案：B

解析：法律规定了集中与分散相结合的方针，但对不同类别残疾人（如盲人按摩等）有专项扶持政策，并非完全一致。

88．残疾人职业能力测评只关注残疾人的实际技能，不关注其潜在学习能力。

A、对

B、错

答案：B

解析：测评不仅评估现有技能，还关注学习潜能、可塑性等，以全面判断职业发展可能性。

89．对于视力障碍的来访者，预约登记时可以使用电子语音录制方式记录信息。

A、对

B、错

答案：A

解析：语音录制是适合视力障碍者的信息采集方式，可辅助完成登记。

90．残疾人职业能力测评档案的保管期限自测评完成之日起计算。

A、对

B、错

答案：A

解析：档案保管期限通常从形成之日起算。

91．瑞文推理测验是一种非文字智力测验，适用于语言障碍或文化背景不同的残疾人群体。

A、对

B、错

答案：A

解析：瑞文推理测验采用图形推理，不依赖语言文化，适合对语言能力受限的残疾人进行智力评估。

92．在软件测评登录过程中，同一账户可以在多台设备上同时登录。

A、对

B、错

答案：B

解析：为保障数据一致性和账户安全，通常不允许同一账户同时登录多台设备，避免数据冲突和权限滥用。

93．残疾人职业能力评估软件测评系统中的参数设置，包括对测评界面字体大小的调整。

A、对

B、错

答案：A

解析：为适应视力障碍者，调整字体大小是常见辅助功能之一。

94．对软件测评中的异常情况进行标注时，必须同时记录该异常对评估结果的影响。

A、对

B、错

答案：A

解析：异常可能影响评估结果的准确性，标注时需说明对评估结果的影响，以便后续调整或重新评估。

95．物理测评过程记录应在测评结束后统一整理，无需实时记录。

A、对

B、错

答案：B

解析：测评过程记录应实时进行，避免遗忘或偏差，确保记录的准确性和完整性。

96．对于心脏骤停的成年人，实施心肺复苏时，应先进行30次胸外按压，再进行2次人工呼吸。

A、对

B、错

答案：A

解析：根据最新心肺复苏指南，成人心脏骤停应遵循C-A-B顺序，先胸外按压30次，再开放气道给予2次人工呼吸。

97．测评数据的收集流程要求所有影像资料必须在测评结束后立即上传至云端，并由评估师删除本地文件。

A、对

B、错

答案：B

解析：通常要求本地留存备份，待审核通过后再按规定归档，不可立即删除本地文件。

98．在残疾人职业能力评估中，收集到的所有数据均可以无限期保存，以便日后分析研究。

A、对

B、错

答案：B

解析：应按照规定的保存期限，到期后安全销毁或匿名化处理。

99．在向残疾人反馈测评结果时，为体现通俗化，可以直接使用日常语言解释测评结论，无需考虑专业准确性。

A、对

B、错

答案：B

解析：通俗化是在保证专业准确性的前提下进行语言转化，不能牺牲科学性和客观性。

100．在残疾人职业能力评估结果管理中，对于无民事行为能力的评估对象，其法定监护人有权代为行使知情同意权。

A、对

B、错

答案：A

解析：法定监护人依法代理被监护人行使权利，包括知情同意权。

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