10月22日，2026青岛国际人才创新创业周暨第二十六届“蓝洽会”在青岛盛大启幕。作为本届大会的重头戏之一，由青岛自贸片区承办的“青芯智造·链接未来”重点产业人才之约研讨会于当日上午在红树林酒店举行。中国人才研究会理事、寰球人才交流中心主任倪凯受邀出席，并发表了题为《数智赋能人才工作：招引、培育、评定的未来趋势》的主题演讲，为AI时代下青岛乃至全国的人才工作高质量发展建言献策。

颠覆认知：AI时代重新定义“什么算人才”

“蓝洽会”历经二十五载，已成为青岛引才聚才的“金字招牌”。活动现场，省外专家、本土高校学者、专业机构及企业代表齐聚一堂，直面产业痛点。作为兼具理论深度与一线实战经验的人才领域权威专家，倪凯在发言伊始便抛出深刻论断：“人才工作的底层逻辑，正在被AI重写。AI改变的不只是人才工作的方式，它正在改变‘人才’本身。”

倪凯指出，过去我们讲“人找政策”到“政策找人”，本质仍是匹配效率；而AI真正带来的，是让“政策懂人”成为可能。他以外科医生、护士和程序员为例生动阐释：随着手术机器人、自动采血设备及AI代码生成工具的普及，可标准化、可重复的技能正被替代，而人的核心价值正向“判断力、共情力、方向感”迁移。“上游的培养目标和下游的评价标准必须同步改变。按老标准培养，培养出来的可能是AI已经能做的事。”

场景重构：AI赋能人才工作全链条革新

针对青岛重点发展的“新一代信息技术、人工智能”（即“青芯智造”）产业需求，倪凯描绘了AI赋能人才工作招引、培育、评定、实训、一体化的五大新场景。

他强调，招引应从“大海捞针”走向“精准画像”，将产业需求拆解到技能单元；培育应从“统一培养”转向“按需成长”，AI可反向研判紧缺能力清单，生成个性化路径；实训则可通过虚拟工艺仿真、故障注入与智能复盘，让人才在有限时间内积累数年才能经历的工程实战经验。最终，实现招引、培育、评定数据底座的“智能贯通”。

破立并举：AI造的是“新尺子”，不是“新帽子”

在谈及当前人才评价痛点时，倪凯指出，破“四唯”讲了多年，悬而未决的问题是“破了之后唯什么”。他认为，AI提供的恰恰是造新尺子的技术条件——将评价锚点从“发表在哪里”转移到“解决了什么问题、产生了什么价值”。

但他同时发出了理性的警示：必须警惕“可计算不等于有价值”的悖论。历史数据携带着旧时代的偏好，AI可能用更精致的方式复制旧偏见；同时，默默排除系统性缺陷的工程师、倾注心血培养青年的导师，其价值往往难以被算法量化。因此，“新尺子交给AI去造，但尺子量不到的地方，留给人。涉及重大权益的判定必须保留人工复核通道，AI应做‘决策副驾’而非‘裁判’。”

青岛路径：因地制宜打造“垂直深度”与“增量改造”

针对青岛的产业现状，倪凯指出：不做“大而全”的通用人才大模型，做“芯屏智造+海洋AI”的垂直深度；不另起炉灶，在现有平台上做“招育评贯通”的增量改造；不把AI当裁判，当“决策副驾”。

他高度评价了青岛的产业底子与先行条件，特别是青岛“揭榜挂帅”机制沉淀的实绩数据、崂山区的AI匹配应用，以及二十五年蓝洽会积累的深厚海外网络，认为青岛完全具备将“政策懂人”落地的肥沃土壤。

“政策找人”是效率的进步，“政策懂人”才是温度的进步。据悉，本次平行活动的现场速记与讨论建议将形成专项《报告》，由市委组织部、市人社局作为蓝洽会成果，以呈阅件方式报送市委、市政府主要领导参阅。寰球人才交流中心此次带来的前沿理念与实操建议，将为青岛市构建“青芯智造”人才高地、深化教育科技人才一体化发展提供重要智力支撑。