1. 薪资标准

• 年待遇：5万元/人·年，包含岗位报酬和应缴纳的社会保险费（含个人及单位部分）。
• 实际到手：由于需扣除个人应缴的社保费，实际到手工资会低于5万元/年（折算每月约4167元，实际到手约1600-2200元/月，具体以实际扣款为准）。

2. 社保福利

• 五险：单位按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 住房公积金：不缴纳。

3. 其他福利与保障

• 试用期：2个月，包含在服务期限内，试用期满考核合格后签订服务协议。
• 休假：工作满一年后享受带薪休假。
• 保障：试用期满考核合格后，提供就餐、培训、办公设备等必要保障。
• 其他：不解决户口及住宿，不接收、保管或委托保管个人人事档案。

4. 服务期限与身份

• 服务期限：2年，期满不续签。
• 人员身份：本次招募岗位为过渡性、辅助性、实践性岗位，招募人员不纳入机构编制管理，不具有公务员或事业人员身份。

注：以上待遇为2026年四川天府新区增量政策性岗位招聘公告中公布的参考标准，实际待遇可能根据个人考核结果及所在单位的实际情况有所调整。

一、 考情与题型分析

• 考试形式：闭卷，满分100分，时长90分钟（平均每道题不到1分钟，速度要求高）。
• 题型分布：全客观题（单选、多选、判断），无主观题（不考大作文），整体难度低于事业单位考试。
• 分值分布：公基占大头，职测（行测）主攻速度和准确率，需合理分配时间，避免在个别难题上过度纠结。

二、 核心考点梳理与备考重点
1. 公共基础知识（公基） - 核心拉分模块

• 时政与区情：重点背诵近6个月四川、成都及天府新区本地热点（如天府新区定位、公园城市、成渝双城经济圈、基层/乡村振兴相关热点），以及近1年重大时政（如党的二十大报告核心内容、近期重要会议精神）。
• 法律常识：重点记忆宪法、民法典、基层治理相关法规、治安管理处罚法，结合案例理解法条应用，舍弃低频考点，抓高频基础。
• 公文与区情：掌握公文格式、规范用语，了解天府新区区情及基层辅助岗位相关常识（如社区治理、矛盾调解、基层办事等）。

2. 行政职业能力（职测/行测） - 速度与准确率模块

• 言语理解与判断推理：通过大量刷题掌握解题技巧，提高做题速度，保持题感，重点练习逻辑推理和资料分析。
• 资料分析：常考增长率、占比等公式，需熟记公式，提高速算能力。
• 数量关系：主攻基础题，遇到太复杂的题型可适当取舍，保证整体得分率。

三、 备考策略与实战建议

• 抓大放小，精准记忆：公基属于“背多分”模块，需精准记忆核心关键词，结合高频考点进行集中背诵，避免盲目大量刷题。
• 限时刷题，注重复盘：考前做几套限时模拟卷（90分钟），严格模拟考场节奏，合理分配各模块时间。建议将错题按模块分类整理，定期复盘，查漏补缺。
• 资料选择：以普通公基题库和简易行测题库为主，无需准备过难、过偏的难题，普通题库即可满足备考需求。