大厂给AI员工定了岗，你还在拿AI当工具用

上海刚发了个方案，到2028年要搞出300个高水平智能体。同一天中兴南京工厂那边，80多个智能体已经接上了统一调度。

供应链每天吃掉90亿词元。SMT贴片环节那4台机器人，把以前最难自动化的“最后半米”给拿下了。工效直接提了6倍。

大厂早把AI变成了有岗位、有工位、有交接班的正式员工。可咱们很多中小厂里，AI还只是老板自己写文案的临时工具。

写出来的东西谁审？答错了谁负责？根本没人管。这哪是技术问题，分明是组织没跟上。

判断你的AI是临时工还是正式工，就看四件事。产出格式稳不稳？有没有下游接着干？换个人还在不在？数据能不能追责？

最扎心的是，汽车经销商销售离职率快70%。晚上客户问了没人回，投流的钱全打了水漂。

别总问AI能干啥。先找个标准清楚、做错马上能发现的岗位，给它定好输入和输出。一张纸就能把它从临时工变成正式工。