AI替岗算不算违法：杭州判决给了三个字

杭州中院刚判了浙江首例 AI 替岗案，公司想拿技术升级当借口裁人，法院直接认定违法解除。

周维原本做质检主管，月薪 2.5 万。两年后公司说 AI 已经能独立干活，把他降成普通员工，月薪砍到 1.5 万。他没同意，公司就解除了合同。

官司打了一年零三个月，二审判决公司赔偿 26 万余元。法官的话很直白：利用 AI 降本增效是企业的经营决策，技术红利应由资本和员工共享。

公司拿不出岗位摸排、调研的证据，连 AI 到底替代了什么都说不清。这种把技术迭代风险甩给劳动者的做法，法院根本不认。

这事也撞上了国家刚出的就业政策。国办文件第一次把“失业缓冲期”写进政策，要求企业大规模推广 AI 时提前告知，并提供转岗培训。

不过别误会，“鼓励建立缓冲期”只是倡导，还不是全国统一待遇。真碰上 AI 替岗，最硬的还是劳动合同法和你手里的证据。