【选调备考】2026年吉林选调真题试卷及答案解析PDF可打印

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【选调备考】2026年吉林选调真题试卷及答案解析PDF可打印

2026吉林定向选调《综合能力测试》(考生回忆版)答案参考.pdf

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2025吉林定向选调《综合能力测试》回忆版真题.pdf

2025吉林定向选调《综合能力测试》答案参考.pdf

2024吉林定向选调《綜合能力测试》回忆版真题.pdf

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2023吉林定向选调《综合能力测试》回忆版真题.pdf

2023吉林定向选调《综合能力测试》答案参考.pdf

35.答案： C

①核心前提：相关数值受随机因素影响存在上下波动；

②核心特征：出现自身极端值后，后续会趋向自身均值，不会向更极端的方向发展

A项：“极端的临床症状或极高化验指标”属于出现自身极端值，不进行治疗也向正常值趋近，符合“趋向自身均值”的核心特征，符合定义，排除；

B项：前一天“超常发挥”属于运动员达到自身表现的极端值，第二天难维持超高水平，符合“趋向自身均值”的核心特征，符合定义，排除；

C项：球队第二个赛季战绩提升是因为“加入明星球员”这一明确的人为干预因素，并非“受随机因素影响波动”，且战绩较之前糟糕的表现大幅提升，未体现“趋向自身均值”的核心特征不符合定义，保留；

D项：前年降水量“达到峰值 200毫米”属于降水数值的极端值，后续去年 100毫米、今年150毫米，符合“趋向自身均值”的核心特征，符合定义，排除。

因此，选择C选项。

36.答案：D

多定义，考查“负向激励”，其关键信息如下：

①适用对象：员工；

②核心目的：使员工产生危机感，督促员工始终保持良好的职业道德与行为习惯。

A项：保险公司职工的薪酬结构包含多项工资和奖金，是通过薪酬奖励调动员工工作积极性，属于正向激励，不符合“使员工产生危机感”，不符合定义，排除；

B项：小明是学生不属于“员工”，且考得好获得新款手机是正面奖励，目的是鼓励小明继续努力，不符合负向激励关键信息，不符合定义，排除；

C项：公司给提优质建议的员工发放奖励，是正面强化员工提建议的行为，属于正向激励，不符合“使员工产生危机感”，不符合定义，排除；

D项：公司奉行“不晋则退”的人事原则，未达到晋升标准的员工会被劝离，能够“使员工产生危机感”，督促员工努力达标、保持良好的工作状态，符合负向激励的所有关键信息，符合定义，保留。

因此，选择D选项。

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