• 用工性质：劳动合同制，不属于公务员、事业编制，公示无异议后按北京市专职工会社工管理规定签订劳动合同，统一组织入职培训，培训合格上岗。

1. 薪酬管理

• 薪酬管理：参照北京各区县社区工作者薪酬标准执行，基本工资 + 绩效；各区标准存在差异；持有社工相关职业证书可享受对应激励补贴，薪酬随政策动态调整。

1. 社保福利

• 社保福利：按规定足额缴纳五险一金；带薪年假、年度体检、工会福利、常态化业务培训，绩效薪酬依据年度考核等次发放。

1. 岗位特点

• 岗位特点：基层工会岗位，负责建会入会、职工维权、劳资矛盾调解、普惠服务、困难职工帮扶、工会活动组织、台账资料整理；面试为结构化面试，重点考察职工服务、劳资调解、岗位认知。

⚠重要提醒：到手实发工资随所在区县、月度绩效浮动，不同区县差距明显。 注：最终以入职签约说明为准。

• 考查重点：难度低于京考，优先抓言语、判断、资料三大得分板块，不用死磕数量难题；常识重点看近一年全国、北京市时政，尤其是产业工人改革、工会相关热点。

1. 工会法条模块

• 考查重点：试卷核心板块，吃透《工会法》《工会章程》，熟悉北京本地工会政策；案例题高频场景：新就业劳动者入会、欠薪纠纷、困难职工帮扶、集体协商。

1. 社工实务模块

• 考查重点：聚焦职工社会工作，不要盲目大量刷纯社区居民治理类题目；掌握社工价值观、伦理、服务介入思路，重点练习劳动纠纷调解类案例。

1. 刷题和考场提醒

• 考查重点：刷题优先选用北京往年工会社工考生回忆真题；多选题谨慎作答；笔试权重很高，笔试分数对综合成绩影响更大；笔试之后同步准备结构化面试；资格复审材料繁多，提前备好户籍、社保、学历、证书全套材料。

⚠重要提醒：公告没有单独列出公文写作，仅为 “等内容”，不把公文作为复习核心；笔试占综合成绩六成，是拉开分差关键。 注：最终以北京市总工会笔试、资格复审、面试要求为准